Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
نظم الأجور والعوائد
by
مركز الخبرات المهنية للإدارة (القاهرة) مؤلف
, توفيق، عبد الرحمن، 1945- مشرف
in
نظم دفع الأجور
/ الموظفون رواتب، إلخ.
2017
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
نظم الأجور والعوائد
by
مركز الخبرات المهنية للإدارة (القاهرة) مؤلف
, توفيق، عبد الرحمن، 1945- مشرف
in
نظم دفع الأجور
/ الموظفون رواتب، إلخ.
2017
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
BOOK
نظم الأجور والعوائد
2017
Available to read in the library!
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
يتناول كتاب (نظم الأجور والعوائد) في حوالي 2 مجلد اعتبارات مقارنات الأجور:-تحديد المعدل السائد في السوق-أنواع البيانات وجمعها-المتغيرات الإقليمية والمتغيرات الخاصة بالشركة-توقيت القيام بالاستقصاءات-الانتقال من استقصاء لآخر النظام الألى للأجور والعوائد: 1. استلام بيانات موظف العمال من :-العاملون الأهلين-العاملون الوافدين-العاملون من مواطني دول العالم الثالث 2. استلام بيانات العاملين المؤقتين وغير المتفرغين 3. إجراء العمليات الحسابية للأجور علاقات إدارة الأجور:-شئون العاملين-شئون التوظيف-الإدارة الطبية-الحسابات العامة-الخزينة المعايير الرئيسة لتقييم نظم الأجور:-من وجهة نظر المنظمة-من وجهة نظر العاملين أنواع الحوافز:-حوافز إيجابية: مالية / غير مالية-حوافز سلبية: نقل / فصل / خصم / عدم ترقية العوامل المؤثرة على الأداء والفعالية:-مكونات الأداء المرتفع-الدافعية: صريحة- ضمنية-الالتزام نماذج التحفيز:-قبول القواعد والأحكام-نظام المكافآت-الرضاء الداخلي-اعتناق أهداف المنظمة-الرضاء الاجتماعي شروط التصميم الجيد للحوافز:-ترتبط بأهداف المنظمة.
Publisher
مركز الخبرات المهنية للإدارة-PMEC
Subject
ISBN
9773370321, 97542000
Item info:
4
items available
4
items total in all locations
| Call Number | Copies | Material | Location |
|---|---|---|---|
| HD 4926 .M37 2017 V.1 | 1 | BOOK | BUSINESS |
| 1 | BOOK | AUTOSTORE | |
| HD 4926 .M37 2017 V.2 | 1 | BOOK | BUSINESS |
| 1 | BOOK | AUTOSTORE |
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.