Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Series Title
      Series Title
      Clear All
      Series Title
  • Reading Level
      Reading Level
      Clear All
      Reading Level
  • Content Type
      Content Type
      Clear All
      Content Type
  • Item Type
      Item Type
      Clear All
      Item Type
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
      More Filters
      Clear All
      More Filters
      Is Full-Text Available
    • Subject
    • Country Of Publication
    • Publisher
    • Source
    • Target Audience
    • Language
    • Place of Publication
    • Contributors
    • Location
3 result(s) for "الأسناوي، جلال فاروق أحمد مؤلف"
Sort by:
الإدارة الإلكترونية
يحتوي الكتاب على سبعة فصول حيث يتناول الفصل الأول \"خدمات الإدارة الإلكترونية\" ويتناول الفصل الثاني \"الإدارة الإلكترونية إدارة بلا ورق\" ويتناول الفصل الثالث يتناول \"إدارة المحتوي الإلكتروني\" والفصل الرابع يتناول \"آليات قياس كفاءة التحول نحو الحكومة الالكترونية\" يتناول الفصل الخامس \"التسويق الإلكتروني\" ويتناول الفصل السادس \"تكنولوجيا إدارة المعلومات والاتصال\" والفصل السابع يتناول \"التواصل الخلاق مع طفرة الاتصال والمعلومات في عالمنا المعاصر\".
التدريب الإداري
يلعب التدريب الإداري دورا مهما في التنظيمات الإدارية لما له من آثار إيجابية على الأفراد والمنظمات من حيث تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية. كما يلعب الدور نفسه من حيث تحقيق معايير الجودة في تلك المنظمات. ويعتبر عالم الإدارة الأمريكي تايلور أول من دعا إلى التدريب في أوائل القرن العشرين، حيث دعا منظمات الأعمال إلى الاهتمام بالأفراد العاملين عن طريق تدريبهم على المهام الموكلة لهم والعمل على زيادة معلوماتهم وصقل مهاراتهم حتى يحققوا معدلات أداء أفضل.