Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
3,367
result(s) for
"الإصلاح الإداري"
Sort by:
الإصلاح الإداري
يتناول كتاب (الإصلاح الإداري) والذي قامه بتأليفه (نجم الأحمد) في حوالي (532) صفحة من القطع المتوسط موضوع (الإصلاح الإداري) مستعرضا المحتويات التالية : مفهوم الإصلاح الإداري، أهداف الإصلاح الإداري، عوامل نجاح الإصلاح الإداري، معوقات الإصلاح الإداري، مداخل الإصلاح الإداري، مراحل الإصلاح الإداري، استراتيجيات وآليات الإصلاح الإداري، أبرز التجارب العربية في الإصلاح الإداري : التجربة الكويتية، التجربة المصرية.
BOOK
مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية، وذلك من خلال رصد الدور الذي تلعبه برامج التدريب الإداري في تدنية الاحتراق الوظيفي للعاملين في المستشفيات الحكومية السعودية، والكشف عن طبيعة العلاقة بين متوسطات استجابات عينة الدراسة في تحديد مدى إسهام برامج التدريب الإداري في تدنية الاحتراق الوظيفي، يتكون مجتمع الدراسة من عينة من العاملين في المستشفيات الحكومية السعودية بالتطبيق على مستشفى الملك خالد بنجران بكافة مستوياتهم والذي يقدر ب (١٩٦٨) مفردة متمثلة في فريق الأطباء والتمريض والإداريين والفنيين الأخصائيين، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وتم التحقق من كافة فروض الدراسة واختبارها.
Journal Article
The Relationship between Administrative Reform Planning and Economic Development
This study is a longitudinal analysis of economic developments and administrative reforms in Egypt, Singapore and Malaysia to test validity of two hypotheses: one relates to a positive correlation between the efficiency of economic development and the effectiveness of planning for administrative reform, and the other relates to a negative correlation between the efficiency of economic development and problems scale of the administrative reform planning in Egypt during 1950-2018. In addition, this study seeks to propose a planning transformation framework to deal with these problems. The results of this study may have implications for policy makers.
Journal Article
استراتيجيات الإصلاح الإداري : دراسة تطبيقية
إن جهود الإصلاح الإداري إذا لم تكن مصاغة بشكل علمي ضمن خطط طويلة الأمد للوصول إلى أهداف نوعية، تؤمن نقلة حقيقية لواقع المنظمة، وتضمن لها وضعا تنافسيا أفضل، وتحميها من المخاطر العديدة في بيئتها الداخلية والخارجية، كما وتؤمن لها استغلال الفرص المتاحة في محيطها، لا يمكن أن نعتبرها ذات جدوى حقيقية أو أن نسميها بإصلاح إداري حقيقي. ومن هنا، تترسخ قناعة الباحث بضرورة تأطير جهود الإصلاح الإداري ضمن استراتيجية متكاملة، ولتوضيح هذه الاستراتيجية والتي يتوجب تأطير جهود الإصلاح الإداري بموجبها، يتحتم البحث في نشأة هذا المفهوم وجوانبه المختلفة، وذلك وفق عدد من النقاط : ما هي الجهة المسؤولة عن صياغة هذه الاستراتيجية ؟ وما هي درجة التشاركية بين مختلف المستويات الإدارية في المنظمة عند وضع الاستراتيجية ؟ ما هي الدراسات الضرورية قبل وضع الاستراتيجية ؟ ما أهمية الاستراتيجية ؟ وما هي أبعادها ؟ ما هي مكوناتها ؟ وما هي المداخل الممكنة في صياغتها ؟ ما هي خطواتها ومراحلها ؟ ما هي المعايير التي يتم تقييمها بموجبها ؟ وغيره العديد من النقاط ذات الأهمية في هذا السياق.
BOOK
قياس مستوى أداء الخدمات العمومية في ظل التوجهات الحديثة لإصلاح الإدارة العمومية
تهدف هذه الدراسة إلى قياس مستوى أداء الخدمات العمومية بولاية ورقلة من خلال قياس تقييم المواطنين لمستوى جودة الخدمات العمومية، ومستوى رضاهم عن هذه الخدمات بمختلف الجوانب والإجراءات الخاصة بعملية تقديمها، وقد جاءت هذه الدراسة بالتزامن مع مختلف الجهود الرامية إلى تحسين وإصلاح الإدارة العمومية تماشيا مع التوجهات الحديثة لممارسات المناجمنت في قطاع الإدارة العمومية، حيث تم إنجاز هذه الدراسة من خلال تصميم وتوزيع إستبيان على عينة قدرها (315) مواطن، وقد أسفرت النتائج عن تقييم ضعيف لمستوى جودة الخدمات العمومية وعدم الرضا عنها من طرف المواطنين عينة الدراسة، مما يتطلب تكثيف الجهود للنهوض بمستوى تقديم الخدمات العمومية بالشكل الذي يستجيب لتطلعاتهم.
Journal Article
التطوير والإصلاح الإداري : ثورة على أنظمة الإدارة التقليدية
يتناول هذا الكتاب موضوع التطوير والإصلاح الإداري باعتباره ضرورة ملحة في ظل التحولات السريعة التي يشهدها العالم في المجالات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية والتكنولوجية، حيث يبرز أهمية التغيير والتحديث في أنظمة الإدارة لمواكبة المتغيرات المستمرة، ويعرض الكتاب أساسيات التطوير الإداري والتنظيمي، والفعالية التنظيمية، إلى جانب الأساليب والتقنيات والثقافة التنظيمية التي تسهم في تحسين الأداء المؤسسي. كما يتطرق إلى الإصلاح الإداري كعملية شاملة تهدف إلى معالجة أوجه القصور في الجهاز الإداري، وتطوير بيئة العمل بما يتناسب مع تطلعات التنمية، مع تسليط الضوء على تجربة الإصلاح الإداري في السودان كنموذج تطبيقي. يؤكد المؤلف على أن الإصلاح الإداري ليس مجرد تحديث في الهياكل، بل هو تغيير جوهري في الفكر والسلوك الإداري لتحقيق كفاءة وفعالية أفضل في مؤسسات الدولة.
BOOK
الاختصاص الوظيفي لأجهزة الخدمة المدنية
ناقش البحث موضوع \"الاختصاص الوظيفي لأجهزة الخدمة المدنية\"، فأشار إلى الاختصاص بالتعيين والترقيات في الوظائف العامة، فقد تحدث عن اختصاصات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر، فهو يباشر العديد من الاختصاصات، ومن أهمهما تطوير نظم شئون الخدمة المدنية لتحقيق وحدة المعاملة والاشتراك في دراسة كيفية توفير الرعاية الصحية والاجتماعية مع الجهات المختصة. واقتراح سياسة المرتبات والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات، ووضع النظم الخاصة بتنفيذ نظام ترتيب الوظائف وتسجيل أوصافها ونشرها وحفظها في سجلات. وقد تحدث عن الاختصاص بالتعيين في الوظائف العامة، وأشار إلى مبدأ المساواة أمام الوظائف العامة، كما تناول الاختصاص بترتيب الترقيات في الوظائف العامة والاختصاص باقتراح الأجور والعلاوات والبدلات في الوظائف العامة، فتناول الاختصاص باقتراح الأجور والعلاوات في الوظائف العامة، فأشار إلى اختصاص الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتنظيم الوظيفة العامة باقتراح سياسة المرتبات والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات، ووضع النظم الخاصة بتنفيذ نظام ترتيب الوظائف وتسجيل أوصافها ونشرها وحفظها في سجلات، وما قررته المادة 36 من قانون الخدمة المدنية. وأوضح أنا لبدلات تعتبر مبالغ إضافية تعطى للعامل إما بسبب متطلبات الوظيفة أو بسبب الظروف المحيطة بها أو لطبيعة وخطورة الوظيفة ومن أهم هذه البدلات بدل التمثيل، والبدلات المتعلقة بطبيعة العمل مثل بدل العدوى، وبدل المعيشة والسكن، وبدل السفر، وغيرها من البدلات المتعارف عليها في مجال الوظيفة العامة. كما تحدث عن الاختصاص بتنظيم الإجازات والتحقيقات وإنهاء الخدمة، فيستحق الموظف العديد من الإجازات التي تجعله يستمر في أداء العمل على أعلى مستوى من النشاط، وحفاظًا على صحته البدنية والنفسية، فقد أقرت جميع التشريعات الحق في الإجازة، كما أقرت فرض العقوبات الإدارية على الموظف الذي يخل بواجبات وظيفته، وذلك من خلال تحقيق إداري يجرى مع الموظف المخالف، كما أن جهاز الخدمة المدنية يختص بتنظيم إجراءات إنهاء الوظيفة العامة بكافة أشكالها.
Journal Article