Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
63
result(s) for
"العمل قوانين وتشريعات السعودية"
Sort by:
أحكام عقد العمل البحري في النظام السعودي
حاول الإنسان منذ فجر التاريخ أن يتغلب على الأمواج والمخاطر البحرية وأن يحصن مركبه ويجهزها لمواجهة جميع الاحتمالات، ومن بين الأمور الهامة جدا في المجال البحري رغم تقدم صناعة السفن وضخامتها، وجود العنصر البشري المدرب الحائز للشروط المطلوبة، وأصبح من الواجب على مالك السفينة أو مجهزها إن لا يستخدم طاقم بحري إلا بعد أن يكون معتمدا من الجهات الرسمية وحائزا للجواز البحري والمؤهلات اللازمة وفقا لطبيعة عمله، ولكي يكون عمل أفراد الطاقم على ظهر السفينة صحيحا فلابد من وجود عقد عمل ينظم العلاقة بينهم وبين المجهز، حيث يعد هذا العقد الوسيلة القانونية المنظمة للعمل البحري، ومن هنا تأتي أهمية هذا البحث الذي يتناول بالشرح والتوضيح أحكام عقد العمل البحري في القانون السعودي، وبيان خصائصه، وآثاره، وكيفية انقضائه. خطة البحث: يأتي هذا البحث في مقدمة وثلاث مباحث وخاتمة على النحو التالي: المقدمة تشتمل على أهمية الموضوع وسبب اختياره. المبحث الأول: تعريف عقد العمل البحري وخصائصه ونطاقه. وفيه مطلبان: المطلب الأول: تعريف عقد العمل البحري. المطلب الثاني: نطاق عقد العمل البحري وإثباته. المطلب الثالث: خصائص عقد العمل البحري. المبحث الثاني: آثار عقد العمل البحري. وفيه مطلبان: المطلب الأول: التزامات البحار. المطلب الثاني: التزامات المجهز. المبحث الثالث: انقضاء عقد العمل البحري. وفيه مطلبان: المطلب الأول: الأسباب الخاصة لانقضاء عقد العمل البحري. المطلب الثاني: الأسباب العامة لانقضاء عقد العمل البحري.
Journal Article
Saudi Worker's Right in the Saudi Labor Law
As part of promoting the welfare and working conditions of workers, for both expatriates and Saudi nationals, the Saudi Arabian government has over the years been developing and improving labor laws. This research looks at the rights of the Saudi labor market's employees, as provided by the country's labor laws. This research's findings are targeted to three different groups of people, namely, policymakers, employers, and employees. The research employed doctrinal legal methodology, whereby, data was collected using the approach of reviewing existing data on the subject of labor rights in Saudi Arabia. The research demonstrates that Saudi employees have the right to minimum wages, protection against workplace hazards, injuries and accidents. Employees have the right to the safe work environment, payment for the accident, and injuries suffered in the course of work. The study recommends enhancing the rights of workers and implementation of various labor rights of workers, especially through having stiff penalties for failing to implement labor laws.
Journal Article
إنهاء عقد العمل وفقا لأحكام النظام السعودي
يعد نظام العمل في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة الهامة والحيوية التي تحدد المسؤوليات والضوابط والشروط المتعلقة بتنظيم علاقات العمل بين أصحاب العمل والعمال في المملكة، ومن ثم، فإن التعرف على ضوابط إنهاء عقد العمل وحالات إنهائه تعد محورا هاما في الحفاظ على حقوق جميع الأطراف وضمان سلامة العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وعدم الخروج عن المألوف لمآرب أخرى سواء كانت من رب العمل أو من العامل نفسه، وفي هذا البحث سوف نسلط الضوء على الشروط التي تضمنها نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية، وذلك بشأن إنهاء عقد العمل داخل المملكة، وحماية طرفي العقد من التعسف في استعمال سلطاتهم من أجل إنهاء العقد بدون مبرر مشروع وبعض الحالات التي تعد تعسفا في إنهاء الخدمة، وذلك باعتبار أن عقود العمل هي أساس العلاقة بين أي عامل وجهة العمل التي يعمل بها، حيث يؤدي العامل مهنته طبقا لما ورد نصا في وثيقة عقده دون زيادة أو نقصان، لذلك يجب علينا معرفة بنود عقد العمل، ومدى تماشيها مع مبادئ الشريعة الإسلامية والقواعد والأحكام العامة التي أقرها نظام العمل السعودي، وطرق إثبات ما يفيد التعاقد في حالة عدم وجود عقد، وأنواع عقود العمل وشروط إنهاء العقد، وحالات إنهاء العقد، والتعويض المادي والمعنوي من جراء إنهاء العقد بغير مبرر مشروع، والحق في العودة للعمل، ومقدار التعويض، وحقوق العامل في أخذه شهادات الخبرة بناء على طلبه، ومكافاة نهاية الخدمة، ودور سلطة القاضي للتطرق لمثل هذه الأمور، كل هذه الإشكاليات تناولتها الدراسة بإيجاز غير مخل، للوقوف على معالجتها.
Journal Article
