Catalogue Search | MBRL
Search Results Heading
Explore the vast range of titles available.
MBRLSearchResults
-
DisciplineDiscipline
-
Is Peer ReviewedIs Peer Reviewed
-
Series TitleSeries Title
-
Reading LevelReading Level
-
YearFrom:-To:
-
More FiltersMore FiltersContent TypeItem TypeIs Full-Text AvailableSubjectCountry Of PublicationPublisherSourceTarget AudienceDonorLanguagePlace of PublicationContributorsLocation
Done
Filters
Reset
124
result(s) for
"العمل والعمال دول الخليج العربية"
Sort by:
مخرجات التعليم وسوق العمل في دول مجلس التعاون
by
مركز الإمارات للدراسات والبحوث الاستراتيجية (أبو ظبي). مؤتمر سنوي (15 : 2010 : أبو ظبي) مؤلف
in
سوق العمل دول الخليج العربية مؤتمرات
,
العمل والعمال دول الخليج العربية مؤتمرات
2011
يتألف هذا الكتاب من مجموعة من الأوراق المقدَّمة إلى المؤتمر وهو يقدم بذلك دراسة علمية لحجم المعضلة الحالية والأساليب التي بها يمكن رصد مؤشراتها -من قبيل، معدلات النمو السكاني ومدى انتشار التعليم وشواغل قوة العمل الأجنبية والبطالة- والمتغيرات المرتبطة بتفاعلات التعليم وسوق العمل في السياق الدولي ودراسات حالة بشأن العلاقة بين التعليم وسوق العمل في دول خليجية مختارة، بما في ذلك استعراض الاستراتيجيات والسياسات المختلفة ذات الصلة التي تعتمدها تلك الدول ولاسيما المتعلقة منها بتوطين قوة العمل وتشجيع المزيد من اندماج المواطنين في القطاع الخاص.
تحفيز توطين الوظائف في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال تدوير رسوم توظيف العمالة الأجنبية إلى القطاع الخاص
2012
تعاني العمالة المواطنة من أسواق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي صعوبة كبيرة في الحصول على عمل، بسبب توافر العمالة الأجنبية التي تقبل بأجور متدنية؛ ما جعل القطاع الخاص يتمسك بتوظيفها، ويصبح أكثر مقاومة لجهود التوطين. وقد توصلنا في هذه الدراسة إلى أنه يمكن تحفيز توطين الوظائف في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال تدوير رسوم توظيف العمالة الأجنبية إلى القطاع الخاص على شكل إعانة تدفع عن كل مواطن يعمل في منشأة خاصة بشرط أن يتجاوز راتبه حداً معينا؛ اقترحنا أن يكون في المملكة العربية السعودية راتباً إجماليا قدره أربعة آلاف ريال شهريا. من ثم فإن القطاع الخاص - لأنه لا يتحمل فعليا إلا جزءا من تكاليف توظيف العمالة المواطنة، في ظل الإعانة التي سيحصل عليها عن كل مواطن يعمل لديه - سيكون أكثر رغبة في إتاحة مزيد من فرص العمل للعمالة المواطنة. كما أن حصول هذه العمالة على أجر مجز نسبيا، باشتراطنا حدا أدنى لأجرها كي تستحق عنها إعانة، يشجعها على الالتحاق بالعمل في القطاع الخاص ويحفزها على الاستقرار فيه؛ ما يجعل القطاع الخاص يتبني جهود التوطين بصورة طوعية بدلا من كونها قسرية توجد الحافز لدى منشآت القطاع الخاص للتهرب منها والتحايل عليها، كما أن الارتفاع المستمر في تكلفة توظيف العمالة الأجنبية سيدفع القطاع الخاص إلى تبني نموذج أعمال، يعتمد على استخدام أكثف لرأس المال، ترتفع معه إنتاجية عنصر العمل ونسبة الوظائف عالية المهارة والدخل في الاقتصادات الخليجية؛ ما يجعل فرص العمل المناسبة للعمالة المواطنة تنمو بشكل مستمر.
Journal Article
العمالة في دول الخليج العربي : دراسة ميدانية للوضع العام = Expatriate labor in the gulf
by
ظاهر، أحمد جمال مؤلف
,
السالم، فيصل مؤلف
in
العمل والعمال دول الخليج العربية
,
القوى العاملة دول الخليج العربية
,
دول الخليج العربية أحوال اقتصادية
1990
هذا الكتاب دراسة ميدانية للوضع العام للعمالة في دول الخليج العربي ويتناول الكتاب المواطنون والوضع الاجتماعي والمواطنون والوضع الاقتصادي والمواطنون والوضع السياسي والإداري والوافدون والوضع الاجتماعي والوافدون والوضع الاقتصادي والوافدون والوضع السياسي والإداري والمسئولون والوضع الاجتماعي والمسئولون والوضع الاقتصادي والمسئولون والوضع السياسي والإداري.
العمالة الأجنبية في أقطار الخليج العربي : بحوث ومناقشات الندوة الفكرية التي نظمها مركز دراسات الوحدة العربية بالتعاون مع المعهد العربي للتخطيط
by
الندوة الفكرية حول العمالة الأجنبية في أقطار الخليج العربي (1983 : الكويت)
,
فرجاني، نادر، 1944- محرر
,
عز الدين، أمين محرر
in
العمال الأجانب دول الخليج العربية مؤتمرات
,
العمل والعمال دول الخليج العربية مؤتمرات
1983
يضم الكتاب \"العمالة الأجنبية في أقطار الخليج العربي\" حصيلة الوقائع الكاملة لبحوث وتعقيبات ومناقشات ندوة \"العمالة الأجنبية في أقطار الخليج العربي\"، التي نظمها مركز دراسات الوحدة العربية بالتعاون مع المعهد العربي للتخطيط وانعقدت في الكويت خلال الفترة 15-18 كانون الثاني/يناير 1983 وقد شارك فيها نحو اثنين وسبعين باحثا من مختلف الأقطار العربية