Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
تخطيط المسار الوظيفي والتنمية الذاتية
by
مركز الخبرات المهنية للإدارة (القاهرة) مؤلف
, توفيق، عبد الرحمن، 1945- مشرف
in
إدارة الأفراد
/ التدريب الإداري
/ الموظفون تدريب
2015
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
تخطيط المسار الوظيفي والتنمية الذاتية
by
مركز الخبرات المهنية للإدارة (القاهرة) مؤلف
, توفيق، عبد الرحمن، 1945- مشرف
in
إدارة الأفراد
/ التدريب الإداري
/ الموظفون تدريب
2015
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
BOOK
تخطيط المسار الوظيفي والتنمية الذاتية
2015
Available to read in the library!
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
يمكن النظر إلى مفهوم المسار الوظيفي من عدة زوايا، فقد ينظر إليه على أنه مجموعة الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي، والتي تتأثر باتجاهاته وطموحاته وآماله ومشاعره، وقد ينظر إلى المسار المهني من منظور الحركة داخل التنظيم، كما قد ينظر إلى المسار المهني أو الوظيفي باعتباره سمة مميزة للموظف، حيث يتكون مسار كل موظف من عدة وظائف ومراكز إدارية وخبرات متنوعة. وانطلاقا من هذا فإننا نميل إلى تعريف المسار الوظيفي بأنه: نموذج الخبرات المرتبطة بالعمل والذي يمتد عبر حياة إنسان ما، لذلك من الضروري بالنسبة للمديرين أن يتفهموا عملية تطوير المسار الوظيفي والاختلافات في احتياجات واهتمامات العاملين في كل مرحلة من المراحل، حتى تتحقق لجهودهم الفعالية.
Publisher
مركز الخبرات المهنية للإدارة (بميك)
Subject
ISBN
9773370415
Item info:
2
items available
2
items total in all locations
| Call Number | Copies | Material | Location |
|---|---|---|---|
| HF 5549 .A3 M37 2015 | 1 | BOOK | BUSINESS |
| 1 | BOOK | AUTOSTORE |
MBRLCatalogueRelatedBooks
Related Items
Related Items
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.