Asset Details
Do you wish to reserve the book?
التكيف الاجتماعي والوظيفي للشباب السعودي في وظائف التوطين وفقا لرؤية 2030
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
التكيف الاجتماعي والوظيفي للشباب السعودي في وظائف التوطين وفقا لرؤية 2030
Do you wish to request the book?
التكيف الاجتماعي والوظيفي للشباب السعودي في وظائف التوطين وفقا لرؤية 2030
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
التكيف الاجتماعي والوظيفي للشباب السعودي في وظائف التوطين وفقا لرؤية 2030
2020
Overview
تهدف هذه الدراسة إلى تقصي مدى تكيف الشباب السعودي اجتماعيا ووظيفيا في وظائف التوطين وفقا لرؤية المملكة 2030، والتأكد من مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات الجنس والمستوى التعليمي، ومستوى الدخل الشهري لأفراد العينة؛ ولتحقيق هذه الأهداف استخدم الباحث المنهج الوصفي، مع الأخذ بطريقة المسح الاجتماعي من خلال العينة الممثلة لمجتمع البحث، واستخدم الباحث في جمع البيانات المطلوبة استبانة مؤلفة من 32 فقرة تقيس أربعة أبعاد للتكيف، وتوصلت الدراسة إلى أن المتوسط العام لتكيف الشباب السعودي في وظائف التوطين هو 3.36، ويقع في فئة \"متوسط\". وتشير استجابات أفراد العينة بخصوص أبعاد التكيف الأربعة إلى أن الشباب السعودي يتكيف ذاتيا واجتماعيا بمستوى \"مرتفع\" ويتكيف اقتصاديا ووظيفيا بمستوى \"متوسط\". كما وافق أفراد العينة على جميع عبارات معوقات التكيف بنسب مرتفعة، وخلصت الدراسة من مجمل النتائج المتعلقة بأبعاد التكيف ومعوقاته إلى أن الأسباب التي جعلت الشباب السعودي لا يصل إلى المستوى المرتفع للتكيف في وظائف التوطين لا تعود إلى أسباب ذاتية واجتماعية، وإنما تعود إلى أسباب اقتصادية ووظيفية تتعلق ببيئة العمل في المقام الأول، وقد اكتشفت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية للتكيف الاجتماعي والوظيفي للشباب السعودي في وظائف التوطين لصالح الإناث والحاصلين على مؤهلات أقل وذوي الدخول الأعلى، وأوصت الدراسة في ضوء نتائجها بعدد من التوصيات.
Publisher
جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
Subject
We currently cannot retrieve any items related to this title. Kindly check back at a later time.