Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
استكشاف العلاقة بين القيادة الداعمة والسلوك الصوتي للعاملين
by
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي
, الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد
in
الانسجام التنظيمي
/ السعودية
/ السلوك الصوتي
/ القيادة الداعمة
/ المنظمات
/ الموارد البشرية
/ مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية
2021
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
استكشاف العلاقة بين القيادة الداعمة والسلوك الصوتي للعاملين
by
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي
, الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد
in
الانسجام التنظيمي
/ السعودية
/ السلوك الصوتي
/ القيادة الداعمة
/ المنظمات
/ الموارد البشرية
/ مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية
2021
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
استكشاف العلاقة بين القيادة الداعمة والسلوك الصوتي للعاملين
Journal Article
استكشاف العلاقة بين القيادة الداعمة والسلوك الصوتي للعاملين
2021
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
هدفت الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين القيادة الداعمة والسلوك الصوتي للعاملين، عبر الانسجام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا، وذلك من خلال التعرف على العلاقة المباشرة بين مدركات مفردات العينة للقيادة الداعمة، ومستوى ممارستهم للسلوكيات الصوتية، وشعورهم بالانسجام التنظيمي. وقد أجريت الدراسة على عينة قوامها (287) موظفا بمدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية؛ وخلصت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين القيادة الداعمة والسلوك الصوتي للعاملين، وأن القيادة الداعمة تؤثر إيجابيا ومعنويا في الانسجام التنظيمي، وأن الانسجام التنظيمي يؤثر بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة الإيجابية بين القيادة الداعمة والسلوك الصوتي للعاملين. واتساقا مع هذه النتائج، أوصت الدراسة بأهمية تشجيع القيادات التنظيمية على تكوين علاقات طيبة مع مرؤوسيهم تستند إلى الدعم والثقة والاحترام المتبادل والتواصل الفعال، وكذلك تشجيع الموظفين على الانسجام ذاتيا مع أنفسهم بحفزهم على الانضباط الذاتي وإنجاز المهام الموكلة إليهم، وكذلك تشجيعهم على المشاركة بالآراء والمقترحات بما يعزز من السلوك الصوتي للعاملين.
Publisher
معهد الإدارة العامة
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.