Asset Details
Do you wish to reserve the book?
تناقض القيم في المؤسسة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
تناقض القيم في المؤسسة
Do you wish to request the book?
تناقض القيم في المؤسسة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
تناقض القيم في المؤسسة
2022
Overview
تعتبر الثقافة التنظيمية من المواضيع ذات الأهمية لما لها من تداعيات ونتائج على المنظمات بكافة أشكالها، حيث تعتبر المؤشر الاستراتيجي لفعالية المنظمة، إذ تعتمد جل الدراسات التي تعنى بالمؤسسات التنظيمية ومحاورها المختلفة بالنظر إلى كيفية صياغة ثقافتها التنظيمية. إن الثقافة التنظيمية هي الوجه الظاهر والتي من خلالها يمكن الحكم على مدى نجاح المؤسسة من فشلها ومدى ثباتها وتطورها، كما تعتبر بمثابة موجه للأعضاء الفاعلين في المؤسسة. ونحن من خلال هذه الورقة البحثية، سنحاول التطرق إلى موضوع مهم جدا وهو الاختلاف والتنوع القيمي بين الثقافات الفرعية داخل المؤسسة الواحدة، إذ سيهدف هذا المقال إلى بناء تصور العلاقة بين مختلف الثقافات الفرعية الموجودة في المنظمات، وسنحاول من خلال النقاط المذكورة التكلم على الاختلافات القيمية بين الجماعات العمالية المهنية، حيث تناولنا فيه هذا المفهوم، وأسباب مثيراته، ونتائجه المتوقعة على المنظمة.
Publisher
جامعة وهران2 محمد بن أحمد
Subject
