Journal Article

متطلبات تطبيق نظم المعلومات الإدارية (MIS) لتطوير إدارة الموارد البشرية بالإدارات التعليمية بمحافظة المنيا

يوسف، داليا طه محمود

2021

Overview

هدف البحث إلى محاولة التوصل إلى متطلبات تطبيق نظم المعلومات الإدارية لتطوير إدارة الموارد البشرية بالإدارات التعليمية بمحافظة المنيا، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي وأسلوب تحليل النظم، وقامت ببناء استبانة مكونة من (٣٠) عبارة، مقسمة لأربعة أبعاد؛ البعد الأول يقيس المتطلبات البشرية، والبعد الثاني يقيس المتطلبات المادية، والبعد الثالث يقيس المتطلبات الفنية والتقنية، أما البعد الرابع فيقيس المتطلبات التشريعية والإدارية، وتم تطبيق الاستبانة على عينة قوامها (٣٩٠) موظف بإدارة الموارد البشرية بالإدارات التعليمية بمحافظة المنيا بإدارتها التسع، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن المتطلبات البشرية تأتي في مقدمة الأبعاد الأربعة بدرجة تحقق عالية؛ حيث تمثل القوى البشرية في أي إدارة أكبر تحديات التي ممكن أن تعوق تطبيق تكنولوجيا المعلومات نظرا لأهمية العنصر البشري في إنتاج واستخدام التكنولوجيا بصورة مميزة، وذلك لوجود الدافع لدى العاملين بالإدارة للتغير نحو الإدارة الإلكترونية وتطبيقاتها؛ وتليها المتطلبات التكنولوجية في المرتبة الثانية بدرجة تحقق عالية؛ وذلك لما يلمسه موظفي إدارة الموارد البشرية من أهمية لدور نظم المعلومات الإدارية في الإدارة والرغبة في اكتساب المهارات التقنية الحديثة التي تمكنهم من اللحاق بركب التقدم، وتأتي المتطلبات المادية في المرتبة الثالثة بدرجة تحقق عالية أيضا؛ وذلك في ضوء انخفاض الميزانية المخصصة من وزارة التربية والتعليم للعمل الإلكتروني، وارتفاع تكلفة تطبيق نظم المعلومات الإدارية وتحديثها المستمر بالبرمجيات والتطبيقات المتطورة والأجهزة الحديثة، تأتي المتطلبات تشريعية وإدارية في نهاية ترتيب الأبعاد بدرجة تحقق متوسطة؛ وذلك لاقتناع أفراد العينة أن أنظمة العمل الإداري بالوزارة تتصف بجمود اللوائح والقوانين والمركزية.

• Publisher: الجمعية المصرية للتربية المقارنة والإدارة التعليمية
• Subject: أنظمة المعلومات / الإدارات التربوية / التعليم المصري / القرارات الإدارية / الموارد البشرية