نتائج البحث

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
تم إضافة الكتاب إلى الرف الخاص بك!
عرض الكتب الموجودة على الرف الخاص بك .
وجه الفتاة! هناك خطأ ما.
وجه الفتاة! هناك خطأ ما.
أثناء محاولة إضافة العنوان إلى الرف ، حدث خطأ ما :( يرجى إعادة المحاولة لاحقًا!
هل أنت متأكد أنك تريد إزالة الكتاب من الرف؟
{{itemTitle}}
{{itemTitle}}
وجه الفتاة! هناك خطأ ما.
وجه الفتاة! هناك خطأ ما.
أثناء محاولة إزالة العنوان من الرف ، حدث خطأ ما :( يرجى إعادة المحاولة لاحقًا!
    منجز
    مرشحات
    إعادة تعيين
  • الضبط
      الضبط
      امسح الكل
      الضبط
  • مُحَكَّمة
      مُحَكَّمة
      امسح الكل
      مُحَكَّمة
  • مستوى القراءة
      مستوى القراءة
      امسح الكل
      مستوى القراءة
  • نوع المحتوى
      نوع المحتوى
      امسح الكل
      نوع المحتوى
  • السنة
      السنة
      امسح الكل
      من:
      -
      إلى:
  • المزيد من المرشحات
      المزيد من المرشحات
      امسح الكل
      المزيد من المرشحات
      نوع العنصر
    • لديه النص الكامل
    • الموضوع
    • الناشر
    • المصدر
    • المُهدي
    • اللغة
    • مكان النشر
    • المؤلفين
    • الموقع
3 نتائج ل "Lobel, Orly, author"
صنف حسب:
Talent Wants to Be Free
This timely book challenges conventional business wisdom about competition, secrecy, motivation, and creativity. Orly Lobel, an internationally acclaimed expert in the law and economics of human capital, warns that a set of counterproductive mentalities are stifling innovation in many regions and companies. Lobel asks how innovators, entrepreneurs, research teams, and every one of us who experiences the occasional spark of creativity can triumph in today's innovation ecosystems. In every industry and every market, battles to recruit, retain, train, energize, and motivate the best people are fierce. From Facebook to Google, Coca-Cola to Intel, JetBlue to Mattel, Lobel uncovers specific factors that produce winners or losers in the talent wars. Combining original behavioral experiments with sharp observations of contemporary battles over ideas, secrets, and skill, Lobel identifies motivation, relationships, and mobility as the most important ingredients for successful innovation. Yet many companies embrace a control mentality-relying more on patents, copyright, branding, espionage, and aggressive restrictions of their own talent and secrets than on creative energies that are waiting to be unleashed. Lobel presents a set of positive changes in corporate strategies, industry norms, regional policies, and national laws that will incentivize talent flow, creativity, and growth. This vital and exciting reading reveals why everyone wins when talent is set free.
The equality machine : harnessing digital technology for a brighter, more inclusive future
\"The Equality Machine ignites a deeply informed, aggressively researched conversation about the path to digital era equality. From closing the gender pay gap to exposing and correcting biases in hiring and marketing, tracking and preventing workplace harassment, and diversifying the cultural images and voices we see and hear online, to increasing the privacy and safety of women and girls, artificial intelligence, big data, and digital platforms can offer a positive path toward a better future\"-- Provided by publisher.