تفاصيل الأصول
MbrlCatalogueTitleDetail
هل ترغب في حجز الكتاب؟
The second shift: working women in India
بواسطة
Chakraborty, Tanusree
, Ghosh, Kamalika
, Majumdar, Bishakha
, Desai, Malavika
في
Attitudes
/ Families & family life
/ Female employees
/ Flexible hours
/ Housework
/ Job satisfaction
/ Self employment
/ Self esteem
/ Studies
/ Women
/ Workforce
2011
لقد وضعنا الحجز لك!
بالمناسبة ، لماذا لا تستكشف الفعاليات التي يمكنك حضورها عند زيارتك للمكتبة لإستلام كتبك
أنت حاليًا في قائمة الانتظار لالتقاط هذا الكتاب. سيتم إخطارك بمجرد انتهاء دورك في التقاط الكتاب
هل أنت متأكد أنك تريد إزالة الكتاب من الرف؟
وجه الفتاة! هناك خطأ ما.
أثناء محاولة إزالة العنوان من الرف ، حدث خطأ ما :( يرجى إعادة المحاولة لاحقًا!
وجه الفتاة! هناك خطأ ما.
أثناء محاولة إضافة العنوان إلى الرف ، حدث خطأ ما :( يرجى إعادة المحاولة لاحقًا!
هل تريد طلب الكتاب؟
The second shift: working women in India
بواسطة
Chakraborty, Tanusree
, Ghosh, Kamalika
, Majumdar, Bishakha
, Desai, Malavika
في
Attitudes
/ Families & family life
/ Female employees
/ Flexible hours
/ Housework
/ Job satisfaction
/ Self employment
/ Self esteem
/ Studies
/ Women
/ Workforce
2011
يرجى العلم أن الكتاب الذي طلبته لا يمكن استعارته. إذا كنت ترغب في إستعارة هذا الكتاب ، يمكنك حجز نسخة أخرى
Journal Article
The second shift: working women in India
2011
اطلب الآن
واختر طريقة الاستلام
نظرة عامة
Purpose - The study aims to establish the effect of personal resourcefulness and marital adjustment on job satisfaction and life satisfaction of working women in India.Design methodology approach - A total of 300 women are studied - 100 each in the working women, home-based working women, and homemakers categories - using the following scales: socio economic status scale, general health questionnaire, self-esteem inventory, life satisfaction scale, perceived stress scale, marital adjustment scale, the self-control schedule, and job satisfaction questionnaire.Findings - It is found that the home-based working women are the least stressed, most well adjusted, and the most satisfied with their careers among the groups studied. Their ways of perceiving and handling stress are found to be more effective than those used by women in the other two groups.Practical implications - The study implicates women friendly work policies - like flexible job hours and home office - as well as a cooperative home environment and assistance for housework. Stress relief programmes, yoga and an overall change of attitude towards housework, female employees and sex roles are needed.Originality value - The study shows that a positive attitude towards their work in the family and adoption of practical family-friendly policies by organizations is likely to enhance productivity for the female workforce. Various need-based interventions are suggested.
الناشر
Emerald Group Publishing Limited
موضوع
MBRLCatalogueRelatedBooks
الأصناف المتعلقة
الأصناف المتعلقة
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.