Catalogue Search | MBRL
هل أنت متأكد أنك تريد إزالة الكتاب من الرف؟
{{itemTitle}}
20
نتائج ل
"جاد الرب، سيد محمد مؤلف"
صنف حسب:
الأخلاقيات التنظيمية والمسئولية الاجتماعية في منظمات الأعمال العصرية
أشار الكتاب إلى العديد من الموضوعات المتنوعة حيث شملت الإطار المفاهيمي للمسئولية الاجتماعية والأخلاقيات التنظيمية، مع التعرض لكيفية تأسيس وبناء الأخلاقيات التنظيمية من خلال أطر العدالة والثقة التنظيمية وإدارة التنوع البشري من المنظور الأخلاقي ثم عرضنا لتطبيقات ونماذج بعض الشركات المتقدمة عالميا في هذا الصدد، مع تطبيق الأخلاقيات في مجالات التسويق والشراء والمنظمات الصحية والجامعات ومؤسسات التعليم العالي وذيل الكتاب بفصل يتضمن أساس الأخلاقيات ونماذج بنائها وتشييدها وتطبيقها من منظور إسلامي ووفقا لذلك جاءت محتويات الكتاب في أحد عشر فصلا هي كالتالي : المسئولية الاجتماعية الأخلاقية للمنظمة مفاهيم ومبادئ أساسية، تأسيس وبناء الأخلاقيات التنظيمية، العدالة التنظيمية، الثقة التنظيمية، المسئولية الاجتماعية والأخلاقية في مجالي الشراء والتسويق، إدارة العلاقات النقابية مدخل لتحقيق العدالة التنظيمية، إدارة التنوع البشري... منظور أخلاقي، المسئولية الاجتماعية والأخلاقية للمنظمات الصحية، المسئولية الاجتماعية والأخلاقية نماذج وتطبيقات منظمات الأعمال الدولية، الممارسات الأخلاقية في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي، المسئولية الاجتماعية والأخلاقية... منظور إسلامي.
Book
القيادة الاستراتيجية
الكتاب الذي بين أيدينا يناقش عنصرا من عناصر القيادة ألا وهي القيادة الإستراتيجية وأهم الممارسات التي تقوم بها سواء في النطاق المحلي أو النطاق الدولي، ولا شك أن خطورة الدور الذي تقوم به القيادة الإستراتيجية يتأتى من التغيرات الشريعة والمتلاحقة في الأسواق والمنافسة والعملاء وغيرها، ونناقش في هذا الكتاب ثلاثة عشر فصلا تعكس أثنى عشر فصلا منها كل ما يتعلق بالقيادة الإستراتيجية والتحويلية وأهم ممارستها سواء في إدارة الجودة الشاملة وإدارة الأزمات وبناء فرق العمل وتمكين العاملين والإبداع والذكاء وقياس وتقييم القيادة ... إلخ، أما الفصل الأخير فيعرض لوجهة نظرنا المتواضعة حول القيادة من المنظور الإسلامي، وكيف عالج القرآن الكريم والسنة النبوية المطهرة هذا المفهوم من مختلف جوانبه، فكانت الفصول كالتالي: الفصل الأول: القيادة .. مفاهيم أساسية، الفصل الثاني : القيادة الإستراتيجية، الفصل الثالث : القيادة التحويلية، الفصل الرابع: القيادة الأخلاقية، الفصل الخامس: القيادة ... الذكاء والإبداع، الفصل السادس : القيادة .. القياس والتقييم، الفصل السابع : أنماط القيادة لدى المرأة، الفصل الثامن : القيادة الإستراتيجية وتحقيق الجودة الشاملة، الفصل التاسع : القيادة وإدارة الأزمات، الفصل العاشر: القيادة وإدارة التغيير الثقافي والتنظيمي، الفصل الحادي عشر: القيادة الإستراتيجية .. بناء فرق العمل وتمكين العاملين، الفصل الثاني عشر : نظم شغل الوظائف المدنية القيادية في إطار القانون 5 لسنة 1991، الفصل الثالث عشر : القيادة من المنظور الإسلامي.
Book
الاتجاهات الحديثة في إدارة الشراء والمخازن = Purchasing & storage management
يتناول هذا الكتاب تسعة موضوعات في مجال إدارة المواد والمشتريات وموضوعين في مجال التخزين مع شرح تفصيلي عن نظم وإجرءات الشراء الحكومي في الفصل الثاني عشر، لاستكمال الفائدة أضاف الباحث فصلا لبعض التطبيقات الكمية في هذا المجال وفي النهاية مجموعة من الصطلحات الإنجليزية المستخدمة في عمليات الشراء وإدارة المواد والتخزين.
Book
التخطيط الاستراتيجي : منهج لتحقيق التميز التنافسي
يقدم هذا الكتاب دراسة حول التخطيط الإستراتيجي وإن مجال التخطيط الإستراتيجي يعتبر أحد المجالات المتميزة والقوية في نطاق إدارة الأعمال واستخدام هذا المفهوم يحقق التميز التنافسي في منظمات الأعمال خاصة الدولية، حيث من خلاله تتحدد رؤية ورسالة وأهداف وإستراتيجيات المنظمة وبالتالي تخفيض حالات عدم التأكد أو الغموض في المستقبل خاصة في ظل المتغيرات الدولية الاقتصادية والسياسية والثقافية المتلاحقة والسريعة.
Book
إدارة الموارد البشرية : مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية
إذا تتبع الباحث والمدقق أسباب وعوامل التميز في الشركات الدولية المتقدمة، يجد أن جميع هذه الشركات تشترك في اعتماد استراتيجية الموارد البشرية كاستراتيجية للتميز والمنافسة والبقاء والنمو في عالم الأعمال، حيث أن الموارد البشرية لا تقل أهمية عن أي أصول رأسمالية في المنظمة، وفي هذا الإطار فإن هذا الكتاب يتناول موضوعات أساسية في إدارة الموارد البشرية (أربعة عشر) مثل المفاهيم الأساسية وتصميم الوظائف وتخطيط القوى العاملة والاستقطاب والاختيار موضوعا والتدريب ونظم الأجور والسلامة والصحة المهنية وتقييم أداء العاملين، كما يتعرض بالمناقشة والتحليل للاستراتيجيات المدعمة لقرارات الموارد البشرية مثل نظم المعلومات، وإدارة العلاقات النقابية، كما يتناول موضوعا مهما وهو إدارة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، ويختم الكتاب بمسك الختام وهو عرض لبعض قضايا الموارد البشرية في إطار المنظور الإسلامي، وهذا اجتهاد صرف من المؤلف لعله يفتح الباب أمام الباحثين في هذا المجال الخصب والعميق.
Book
إدارة الجامعات ومؤسسات التعليم العالي : استراتيجيات التطوير ومناهج التحسين
يعالج هذا الكتاب موضوعا من الموضوعات الحيوية والمطروقة في الساحة العلمية والعملية إنه إدارة الجامعات ومؤسسات التعليم العالي مثل الجامعات الحكومية والخاصة والمعاهد والاكاديميات العلمية والمراكز البحثية وغيرها ولا شك في أن التطور وتقدم أي دولة مما يطلق عليه حاليا الدولة النامية إنما يرجع إلى استخدام استراتيجيات فعالة في التعليم والبحث العلمي، ويمكن القول بأن المخرجات النهائية للتعليم الجامعي في الخريجين ونتائج البحوث والاستشارات والإبداعات والاختراعات والابتكارات العلمية، وأهمية هذا الكتاب تأتي في إطار أهمية التعليم ككل والتعليم العالي خاصة كضرورة استراتيجية من ضرورات التنمية.
Book
الإدارة الاستراتيجية
تتعدد وتتباين الاتجاهات والمؤثرات التي تدعم التميز التنافسي لمنظمات الأعمال خاصة العاملة ف بالنطاق الدولي وتتباين وجهات النظر حول أي العوامل أكثر تأثيرا وأهمية، إلا أن هناك اتفاقا عاما على أن القيادة هي العنصر الحاكم لنجاح أي منظمة ويمكن القول بأنه لا توجد منظمة متميزة تنافسيا إلا وورائها قيادة فعالة والكتاب الذي بين أيدينا يناقش عنصرا من عناصر القيادة ألا وهي القيادة الإستراتيجية وأهم الممارسات التي تقوم بها سواء في النطاق المحلي أو النطاق الدولي ولا شك أن خطورة الدور الذي تقوم به القيادة الإستراتيجية يتأتى من التغيرات الشريعة والمتلاحقة في الأسواق والمنافسة والعملاء وغيرها ونناقش في هذا الكتاب ثلاثة عشر فصلا تعكس أثنى عشر فصلا منها كل ما يتعلق بالقيادة الإستراتيجية والتحويلية وأهم ممارستها سواء في إدارة الجودة الشاملة وإدارة الأزمات وبناء فرق العمل وتمكين العاملين والإبداع والذكاء وقياس وتقييم القيادة... إلخ، أما الفصل الأخير فيعرض لوجهة نظرنا المتواضعة حول القيادة من المنظور الإسلامي وكيف عالج القرآن الكريم والسنة النبوية المطهرة هذا المفهوم من مختلف جوانبه، فكانت الفصول كالتالي : - الفصل الأول : القيادة... مفاهيم أساسية، الفصل الثاني : القيادة الإستراتيجية، الفصل الثالث : القيادة التحويلية، الفصل الرابع : القيادة الأخلاقية، الفصل الخامس : القيادة، الذكاء والإبداع، الفصل السادس : القيادة، القياس والتقييم، الفصل السابع : أنماط القيادة لدى المرأة، الفصل الثامن : القيادة الإستراتيجية وتحقيق الجودة الشاملة، الفصل التاسع : القيادة وإدارة الأزمات، الفصل العاشر : القيادة وإدارة التغيير الثقافي والتنظيمي، الفصل الحادي عشر : القيادة الإستراتيجية، بناء فرق العمل وتمكين العاملين، الفصل الثاني عشر : نظم شغل الوظائف المدنية القيادية في إطار القانون 5 لسنة 1991، الفصل الثالث عشر : القيادة من المنظور الإسلامي.
Book