تفاصيل الأصول
MbrlCatalogueTitleDetail
هل ترغب في حجز الكتاب؟
Power to the middle : why managers hold the keys to the future of work
بواسطة
Schaninger, Bill, 1969- author
, Hancock, Bryan, author
, Field, Emily (Writer on Industrial management), author
في
Middle managers.
/ Business and Management.
لقد وضعنا الحجز لك!
بالمناسبة ، لماذا لا تستكشف الفعاليات التي يمكنك حضورها عند زيارتك للمكتبة لإستلام كتبك
أنت حاليًا في قائمة الانتظار لالتقاط هذا الكتاب. سيتم إخطارك بمجرد انتهاء دورك في التقاط الكتاب
هل أنت متأكد أنك تريد إزالة الكتاب من الرف؟
وجه الفتاة! هناك خطأ ما.
أثناء محاولة إزالة العنوان من الرف ، حدث خطأ ما :( يرجى إعادة المحاولة لاحقًا!
وجه الفتاة! هناك خطأ ما.
أثناء محاولة إضافة العنوان إلى الرف ، حدث خطأ ما :( يرجى إعادة المحاولة لاحقًا!
هل تريد طلب الكتاب؟
Power to the middle : why managers hold the keys to the future of work
بواسطة
Schaninger, Bill, 1969- author
, Hancock, Bryan, author
, Field, Emily (Writer on Industrial management), author
في
Middle managers.
/ Business and Management.
يرجى العلم أن الكتاب الذي طلبته لا يمكن استعارته. إذا كنت ترغب في إستعارة هذا الكتاب ، يمكنك حجز نسخة أخرى
Book
Power to the middle : why managers hold the keys to the future of work
الطلب من المخزن الآلي
واختر طريقة الاستلام
نظرة عامة
If you're thinking of cutting your midlevel managers in the new world of work, think again. 'Middle manager.' The term evokes a bygone industrial era in which managers functioned like cogs in a vast bureaucratic machine. In recent decades, midlevel managers became a favourite target for the chopping block - underappreciated, often considered a superfluous layer of the organization. Not only does this outdated perspective need to change, but the future demands it. In 'Power to the Middle', McKinsey thought leaders Bill Schaninger, Bryan Hancock, and Emily Field call for a profound reimagining of managers and their roles. They explain how middle managers are uniquely positioned close to the ground but with a crucial connection to company strategy, enabling them to guide their organizations through periods of rapid and complex change, as well as to help shape the new world of work.
الناشر
Harvard Business Review Press
ISBN
9781647824853
نسخة متاحة:
1
العنصر متاح
1
إجمالي العنصر في جميع المواقع
| اتصل بالرقم | نسخ | مواد | موقع |
|---|---|---|---|
| HD38.24 .S45 2023 | 1 | BOOK | WAITINSERT |
MBRLCatalogueRelatedBooks
الأصناف المتعلقة
الأصناف المتعلقة
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.