Asset Details
Do you wish to reserve the book?
التحفيز الذاتي وأثره في تميز القيادة الأمنية : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة أبو ظبي) = Self-motivation and its impact on security leadership excellence : (applied study on GHQ of Abu Dhabi pollice)
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
التحفيز الذاتي وأثره في تميز القيادة الأمنية : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة أبو ظبي) = Self-motivation and its impact on security leadership excellence : (applied study on GHQ of Abu Dhabi pollice)
Do you wish to request the book?
التحفيز الذاتي وأثره في تميز القيادة الأمنية : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة أبو ظبي) = Self-motivation and its impact on security leadership excellence : (applied study on GHQ of Abu Dhabi pollice)
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
التحفيز الذاتي وأثره في تميز القيادة الأمنية : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة أبو ظبي) = Self-motivation and its impact on security leadership excellence : (applied study on GHQ of Abu Dhabi pollice)
Available to read in the library!
Overview
إن الاستراتيجيات التي تتبعها المؤسسات الشرطية في إدارة مواردها البشرية تعد مؤشرا لمدى رغبتها في رفع معدلات الإنتاجية وتحسين جودة الأداء بما يمكنها من مواجهة التحديات الأمنية، حيث شهدت التطورات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الأمنية التي تسعى إلى تحقيق التميز في الأداء، اهتماما متزايدا بتحسين إدارة السلوك الإنساني، وذلك من خلال السعي إلى تفهم سلوك العناصر البشرية وزيادة دوافعها في العمل، بما يحقق أهداف المؤسسة والأفراد في آن واحد بفاعلية وكفاءة، حتى أصبح نجاح أية مؤسسة في ذلك مرهونا بمدى قدرتها على خلق بيئة تنظيمية محفزة للعمل في ظل وجود قيادة رشيدة وملهمة ومؤثرة في سلوك الأفراد لزيادة إنتاجيتهم. ولقد خطى موضوع التحفيز باهتمام الكثير من الباحثين وعلماء الإدارة وعلم النفس، ويأتي ذلك نتيجة للآثار الواضحة لحفز الأفراد وما تشكله من أهمية كبيرة في تحسين أدائهم، حيث يؤدي اختيار أساليب التحفيز الملائمة إلى تشجيع الأفراد للقيام بما وكل إليهم من مهام وأعمال على أحسن وجه، ومستوى عال من الكفاءة، بالإضافة إلى حرص معظم المؤسسات على وضع أسس خاصة وقواعد ثابتة للحوافز وكيفية استخدامها وتوزيعها بما يحقق الأهداف المرجوة منها.
Item info:
3
items available
3
items total in all locations
| Call Number | Copies | Material | Location |
|---|---|---|---|
| KMV 3001 .Z34 2023 | 3 | THESES | AUTOSTORE |
