Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور التحفيز الوظيفي والدافعية في دعم الأداء الشرطي : (دراسة تطبيقية على العاملين بالقيادة العامة لشرطة عجمان) = The role of Stimulus and motivation in supporting police performance : (Applied study on Ajman police general staff)
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور التحفيز الوظيفي والدافعية في دعم الأداء الشرطي : (دراسة تطبيقية على العاملين بالقيادة العامة لشرطة عجمان) = The role of Stimulus and motivation in supporting police performance : (Applied study on Ajman police general staff)
Do you wish to request the book?
دور التحفيز الوظيفي والدافعية في دعم الأداء الشرطي : (دراسة تطبيقية على العاملين بالقيادة العامة لشرطة عجمان) = The role of Stimulus and motivation in supporting police performance : (Applied study on Ajman police general staff)
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
دور التحفيز الوظيفي والدافعية في دعم الأداء الشرطي : (دراسة تطبيقية على العاملين بالقيادة العامة لشرطة عجمان) = The role of Stimulus and motivation in supporting police performance : (Applied study on Ajman police general staff)
Available to read in the library!
Overview
لقد تناولت هذة الدراسة دور التحفيز الوظيفي والدافعية في دعم الأداء الشرطي حيث أنه يشهد العالم حاليا تغييرات سريعة ومتتابعة، حيث أصبحت السمة الغالبة على بيئة العمل هي التقلب والتغيير الديناميكي السريع، بالإضافة إلى تميز هذا التغيير بالتقدم في التكنولوجيا والأساليب، والتي أصبحت معه عملية إدارة الموارد البشرية تمثل مشكلة تتطلب لحسن معالجتها فهم السلوك الإنساني لتحفيزه وإثارة دافعيته لتحقيق مستويات متميزة من الأداء. وتسعى جميع المؤسسات إلى تكوين قوة عمل مستقرة، وقادرة وراغبة في العمل، تتوجه إلى التطوير والتحسين المستمر في أدائها للوصول إلى أرقى مستويات الأداء، ومن بين تلك المؤسسات المؤسسات الأمنية والمتمثلة في الجهاز الشرطي، والتي يقع على عاتقها وعاتق منتسبيها تحديات كبيرة تفوق تحديات المنظمات العادية، فهي من يمنح الأمان والاستقرار والاستمرار لتلك المؤسسات، وتعد المؤسسات الشرطية هي المتأثر الأول بتلك التحديات والتطورات الأمنية المستحدثة، وهناك العديد من التحديات الأخرى التي تتطلب منها تطوير إمكانياتها وإدارة مواردها خاصة المورد البشري الذي يبقى هو الركيزة والأساس في نجاح المؤسسة الأمنية في تحقيق أهدافها في الارتقاء بالأداء الأمني.
Item info:
3
items available
3
items total in all locations
| Call Number | Copies | Material | Location |
|---|---|---|---|
| HF 5549.5 .J62 K33 2019 | 1 | THESES | EMIRATES |
| 2 | THESES | AUTOSTORE |
