Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور استخدام مؤشرات الأداء في تطوير الأداء الشرطي : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة) = the role of using performance indicators in developing police performance : (an applied study on Sharjah Police)
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور استخدام مؤشرات الأداء في تطوير الأداء الشرطي : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة) = the role of using performance indicators in developing police performance : (an applied study on Sharjah Police)
Do you wish to request the book?
دور استخدام مؤشرات الأداء في تطوير الأداء الشرطي : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة) = the role of using performance indicators in developing police performance : (an applied study on Sharjah Police)
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
THESES
دور استخدام مؤشرات الأداء في تطوير الأداء الشرطي : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة) = the role of using performance indicators in developing police performance : (an applied study on Sharjah Police)
2023
Available to read in the library!
Overview
يعد هدف تطوير الأداء من الأهداف الرئيسة لكافة المنظمات في العصر الحالي وما يمتلئ به من أشكال متعددة من الوسائل والبرامج التقنية الحديثة، والمعارف الفنية الجديدة وتنامي عدد وحجم المنظمات وأشكالها ووجود أعداد متزايدة من المتعاملين. وتختلف أهداف تطوير الأداء من منظمة إلى أخرى في ضوء رؤيتها وطبيعة ما تتعرض له من مشكلات وما تمتلكه من إمكانات وقدرات وما تسعى للوصول إليه وما تحتاج إلى تغييره. وتقوم المنظمات من أجل التعرف على مدى تحقيقها للتطور المنشود في الأداء أو المقدار الفعلي الذي حققته بوضع مؤشرات للأداء لكي تتمكن من قياس مقدار التطور الحادث أو التحديد لما حدث بمعدلات الأداء من ثبات أو انخفاض، إذ أن المنظمة تحتاج للتعرف على مدى نجاحها في إدارة الأداء المؤسسي وكذلك الفردي إلى وجود مجموعة من المقاييس إذ أنه من المعروف أن ما لا يمكن قياسه لا يمكن إدارته أو تحسينه.
Item info:
3
items available
3
items total in all locations
| Call Number | Copies | Material | Location |
|---|---|---|---|
| HV 8242.45 .S43 H35 2023 | 1 | THESES | EMIRATES |
| 2 | THESES | AUTOSTORE |
