Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور التدريب التخصصي في تحسين جودة الأداء : \دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة\ = The role of specialized training in improving the quality of performance : (an applied study on the general command of Sharjah police)
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور التدريب التخصصي في تحسين جودة الأداء : \دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة\ = The role of specialized training in improving the quality of performance : (an applied study on the general command of Sharjah police)
Do you wish to request the book?
دور التدريب التخصصي في تحسين جودة الأداء : \دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة\ = The role of specialized training in improving the quality of performance : (an applied study on the general command of Sharjah police)
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
دور التدريب التخصصي في تحسين جودة الأداء : \دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة\ = The role of specialized training in improving the quality of performance : (an applied study on the general command of Sharjah police)
Available to read in the library!
Overview
تعتبر إدارة الموارد البشرية من النشاطات المنفصلة عن الوظائف الإدارية الأخرى، لأنه يتعلق بالعنصر الإنساني في التقييم، حيث أن إنشاء أدارة خاصة تعنى بالعنصر البشري والإداري جاء متأخرا اذا ما قورن بالإدارات الأخرى، حيث كان التركيز على النواحي المادية في الإنتاج بدلا من العنصر البشري، الذي يعد محور العملية الإدارية والذي يمثل الدور الفاعل في العملية الإنتاجية الذي فرض على الإدارات ضرورة الاهتمام بالتدريب، باعتباره أحد عناصر الإنتاج الأساسية، حيث أن محور التدريب والتأهيل هو من أهم العوامل التي تساهم في تنمية مهارات العنصر البشري بالمؤسسات والمنظمات الناجحة التي تستثمر بالعناصر البشرية التي تنتمي إليها. بالتالي، تعتبر العملية التدريبية من أهم وظائف وممارسات إدارة الموارد البشرية، حيث تمر العملية التدريبية بمراحل مختلفة منها تحديد الاحتياجات التدريبية وتحديد الأهداف وتصميم البرامج التدريبية وتنفيذها وتقويمها، وتعرف الاحتياجات التدريبية : بأنها مجموعة من المعلومات والمعارف والمهارات التي يراد اكسابها للمتدرب بهدف تطوير الأداء ورفع مستوى تأهيله بشكل عام، كما تعتبر بمثابة عملية مستمرة تقيس حاجات ومتطلبات العمل في المنظمة وتقيم قدرات الموظفين الذين يعملون بهذه المنظمة، وتحول هذه الاحتياجات إلى أهداف لتكون الموجه لعمليات التدريب.
Item info:
3
items available
3
items total in all locations
| Call Number | Copies | Material | Location |
|---|---|---|---|
| HD 5715.5 .U5 Z84 2020 | 3 | THESES | AUTOSTORE |
