BOOK

العلاقة التبادلية بين القادة والعاملين

علي، أحمد جابر حسنين مؤلف

2019

Overview

تدور مشكلة الكتاب حول إيجاد مدخل جديد لإدارة الموارد البشرية بفعالية ؛ يمكن المنظمات من التعرف على كيفية التعامل الجيد مع العاملين، من أجل تحقيق الرضا النفسي لهم، وأثر ذلك على. أدائهم وإنتاجيتهم كما وكيفا ويهدف هذا الكتاب إلى توضيح أهمية الموارد البشرية لمنظمات العمل، والوصول إلى كيفية التعامل معها، بما يعود بالنفع على الفرد والمنظمة ككل، فتنمية أداء الموارد البشرية للمنظمة، لا شك يعود بالنفع في صورة إنتاج، وزيادة في العائد من الأرباح - التي يستفيد منها الجميع-على مستوى الفرد والمجتمع ككل، كشبكة اجتماعية لا يمكن فصل أثر كل جزء فيها، عن باقي الأجزاء. إلى أنه يبدأ من قضايا مبدئية مسلم بها، وقد اعتمد الباحث على منهج الاستدلال ؛ أو الاستنباط، نظرا إلى قضايا أخرى تنتج عنها بالضرورة دون الالتجاء إلى التجربة، ويتم هذا بواسطة القول أو الحساب ؛ أي الإنطلاق من مبادئ ثابتة إلى نتائج تتضمنها، وبعبارة أخرى تفكيك القضية إلى أجزائها، وهو ما يعرف بمبدأ تحرير المسألة أو المشكلة، أي تحويلها إلى أجزاء تتم مناقشتها حتى نصل إلى حل لها، وسيحاول الباحث استنباط أسس التعامل الجيد مع الأفراد.

• Publisher: دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع,مطبعة رشاد برس
• Subject: علاقات العمل / القادة الإداريون علاقات مهنية
• ISBN: 9789957128180

Item info:

2 items available

2 items total in all locations

Holdings :

Call Number	Copies	Material	Location
HD 6971 .A45 2019	2	BOOK	AUTOSTORE