Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
5
result(s) for
"آل عمر، حمود محمد سعد"
Sort by:
دليل الإرشاد الأسري : الإرشاد بالمقابلة
يتناول كتاب (دليل الإرشاد الأسري : الإرشاد بالمقابلة) والذي قام بتأليفه (إبراهيم بن عبد الله الدويش) في حوالي (2) مجلد من القطع المتوسط موضوع (الإرشاد الأسري) مستعرضا المحتويات التالية : الفصل الأول : مقدمات في الأسرة والعلاقات الزوجية، الفصل الثاني : الإرشاد الأسري والمشكلات الأسرية، الفصل الثالث : مهارات المقابلة وفهم المشكلة، الفصل الرابع : مهارات التعامل مع المسترشد، الفصل الخامس : نماذج تطبيقية.
Book
The Factors of Success and Failure in Small Industrial Business
The factors associated with small industrial business have a significant impact on their performance and they need to be determined considering their contribution to the business performance. This study aims to recognize a set of variables that have the paramount impact on the performance of small industrial business. It also constructs a statistical model that is used to estimate the probability of faltering for any small industrial enterprise, and to determine its expected survival time. It applies cluster analysis to classify depending on variables, i.e., faltering and non faltering using Cox's regression model. Incredibly, the obtained results show that (i) the most influential variables affecting the success or failure of a small industrial business are: establishment expenses, workers wages, and cost of marketing products, (ii) the maximum degree of risk to small industrial business was during the fifth, sixth and seventh years, and the average lifetime of a small industrial enterprise ranged from 8 to 9 years. The results indicate that stakeholders must consider the faltering variables when making business decisions and looking into the policies implementation after the ninth year of the variables adoption.
Journal Article
الكفاءة الذاتية كمتغير وسيط في العلاقة بين التعلم المستمر والمعرفة والتمكين الوظيفي مع الالتزام التنظيمي
تستهدف هذه الدراسة قياس أثر التعلم المستمر والمعرفة والتمكين الوظيفي في الالتزام التنظيمي لدى موظفي المنظمات الصحية، مع التركيز على دور الكفاءة كمتغير وسيط يفسر العلاقة بين هذه المتغيرات. استخدم المنهج الوصفي من خلال توزيع استبيانات على عينة مكونة من 157 من أصل إجمالي عدد المجتمع البالغ 560 موظفا في مستشفيات محافظة أبها بالمملكة العربية السعودية. وظفت نمذجة المعادلات البنائية (SEM) لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. أظهرت النتائج وجود أثر مباشر وإيجابي للتعلم المستمر والمعرفة والتمكين الوظيفي في الالتزام التنظيمي، كما أثبتت الدراسة الدور الوسيط للكفاءة في تعظيم هذا الأثر. تبرز هذه النتائج أهمية تعزيز برامج التعلم المستمر وتطوير المعرفة وتمكين الموظفين كاستراتيجيات فعالة لتعزيز الالتزام التنظيمي في القطاع الصحي. تسهم الدراسة في سد الفجوة البحثية من خلال تقديم نموذج شامل يطبق على بيئة العمل الصحية في المملكة، فيعزز من فهم العوامل التي تحفز الالتزام التنظيمي وتحسين أداء المؤسسات الصحية.
Journal Article
النظام البيئي الريادي الداعم لريادة الأعمال في المملكة العربية السعودية
تطمح رؤية المملكة العربية السعودية 2030 إلى زيادة مشاركة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة إلى 35%، وهذا من أجل تخفيف حدة الاعتماد على المداخيل النفطية، وإنشاء قاعدة اقتصادية متنوعة. هذا الرؤية الطموحة لا يمكن أن تتحقق إلا بتوفير نظام بيئي ريادي (Entrepreneurship Ecosystem) يساهم في تسريع وتجسيد المشاريع والأفكار لدى الخواص من خلال الاستشارات والمرافقة وتطوير الاستثمار المشترك والنظم التمويلية. لتحقيق هذا الهدف، تشهد المنظومة الريادية في المملكة العربية السعودية نموا وتطور سريعا الأول في الخمس سنوات الأخيرة لتصبح مملكة الشركات الناشئة، الصغيرة والمتوسطة عن جدارة. الهدف الأساسي من هذا البحث هو عرض النظام البيئي الريادي للملكة وتطوره وهذا من خلال عرض بعض الهيئات الداعمة والتمويلية، مثل الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، الشركة السعودية للاستثمار الجريء، شركة حاضنات ومسرعات الأعمال، إضافة إلى عرض بعض الجوانب الداعمة مثل البيئة التكنولوجية والقيم الاجتماعية الريادية.
Journal Article
دراسة استكشافیة لنظام مراقبة التسییر الاجتماعي
غالباً ما يعاب على مراقبة التسيير إنها تهتم فقط بالمعلومات المالية والمحاسبية والجانب الاقتصادي للمؤسسة من خلال التقارير المالية ومساعدة المسؤولين العمليين وإدارة المؤسسة في تحليلها. إلا أن المعلوم أن السفينة لن تستطيع أن تبلغ غايتها مهما كانت جودة المعلومات إلا إذا كانت القيادة جيدة وأن يكون الطاقم في المستوى. كذلك بالنسبة للمؤسسة، فلكي تحقيق أهدافها فيجب أن تتوفر على موارد بشرية محفزة وذات كفاءة عالية، ولذلك نجد أن نطاق مراقبة التسيير توسع ليهتم ليس فقط بالجانب الاقتصادي، بل كذلك بالجانب الاجتماعي، وهو ما يطلق عليه بمراقبة التسيير الاجتماعي الذي هو موضوع هذا المقال. تهدف هذه الورقة إلى اكتشاف هذا الجانب من مراقبة التسيير الذي يهتم بالموارد البشرية في المؤسسة، وهذا من خلال تحديد معالم ومحترزات هذا المفهوم أولاً. بعد ذلك، يتم الكشف عن أهدافه التي تتراوح ما بين القيادة، المحاكاة، التصميم، تقديم الاستشارات والتنسيق بين وظائف المنظمة، مروراً بوظيفة مراقب التسيير في المؤسسة من خلال التطرق إلى كفاءاته المهنية، وخصائصه الشخصية إضافة إلى الأنشطة المنوط به أدائها، وأخيراً، سيتم التطرق إلى مجموع المحاور الاجتماعية التي تقودها مراقبة التسيير من خلال إعداد وتصميم المؤشرات الاجتماعية ضمن لوحة القيادة.
Journal Article