Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة إلى فحص أثر الممارسات الاستراتيجية للموارد البشرية على تحقيق الريادة في شركات صناعة الأدوية المساهمة العامة، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتطوير استبانة جرى توزيعها على عينة عشوائية مكونة من (80) مدير يعملون في شركات صناعة الأدوية المساهمة العامة وعددها (4) شركات بواقع (20) استبانة لكل شركة، حيث بلغ عدد الاستبيانات المستردة والصالحة للتحليل الإحصائي (69) استبانة وبما يشكل نسبة استرداد (86%)، وكان من بين أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود أثر دال إحصائيا للممارسات الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الريادة بأبعادها المتمثلة في الإبداع والابتكار والمبادأة وأخذ المخاطرة، وفى ضوء نتائج التحليل الإحصائي فقد أوصى الباحثان بضرورة قيام شركات صناعة الأدوية بإيلاء الممارسات الاستراتيجية للموارد البشرية المزيد من الاهتمام وذلك لمساعدة العاملين في تحديد مساراتهم الوظيفية بما يتوافق مع مؤهلاتهم العلمية وقدراتهم الإبداعية والابتكارية.

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى عوامل النجاح الحرجة للاختيار المهني ودورها في تحقيق استراتيجيات التوافق بوجود الثقافة السائدة كمتغير وسيط لطلبة الجامعات الأردنية، حيث تكونت عينة الدراسة من (963) طالباً وطالبة في الجامعات الأردنية. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم اعتماد الاستبانة كأداة للدراسة وجمع البيانات، وتم تحليل استبانات البحث باستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لعوامل النجاح الحرجة للاختيار المهني بمحدداته (الذات، والشخصية، والاجتماعية، والاقتصادية، والثقافية) في تحقيق استراتيجيات التوافق بأبعاده (الشخصية، والصحية، والأسرية، والاجتماعية) لدى طلبة الجامعات الأردنية. ولعوامل النجاح الحرجة للاختيار المهني على الثقافة السائدة لطلبة الجامعات الأردنية. وخلصت الدراسة إلى ضرورة تبني الإدارة العليا في الجامعات الأردنية رؤية فعالة في إبراز دور عوامل النجاح الحرجة للاختيار المهني في تحقيق استراتيجيات التوافق بوجود الثقافة السائدة.

هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أداء الهيئة التدريسية في جامعة عمان العربية في ضوء مهارات القرن الحادي والعشرين من وجهة نظر طلبة الدراسات العليا، وتكونت عينة الدراسة من (364) طالبا وطالبة من طلبة الدراسات العليا في جامعة عمان العربية في الفصل الدراسي الأول من العام الجامعي (2019-2020م)، ولتحقيق هدف الدراسة تم إعداد مقياس لأداء الهيئة التدريسية في ضوء مهارات القرن الحادي والعشرين، وقد أظهرت النتائج بعد تطبيق المقياس وتحليل بياناته، أن درجة تقييم أداء الهيئة التدريسية من وجهة نظر طلبة الدراسات العليا في الكليات الثلاث (العلوم التربوية والنفسية، والأعمال، والقانون) كانت متوسطة، كما بينت النتائج عدم وجود فروق تعزي للجنس، ووجود فروق دالة إحصائيا على بعد \"السمات العلمية والمهنية\" ولصالح كلية الأعمال، وبينت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا للتفاعل الثنائي بين الجنس والكلية تعزي للطلبة الذكور في كلية الأعمال.

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في تأثير قيم العمل على الاختيار المهني لدى طلبة الجامعات الأردنية، حيث تكونت عينة الدراسة من (1028) طالبًا وطالبة من الجامعات الأردنية. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتُمدت الاستبانة أداةً للدراسة وجمع البيانات، وتم تحليل استبانات البحث باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية. (SPSS) وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 = α) للدور الوسيط للثقافة التنظيمية بأبعاده: (البيروقراطية، والإبداعية، والمساندة، وثقافة الدور) في تأثير قيم العمل بأبعاده: (الانتماء، والدافعية، والقيم الاجتماعية والاقتصادية، وأفضلية العمل) على الاختيار المهني بمحدداته: (الذات، والشخصية، والاجتماعية، والاقتصادية، والثقافية( لدى طلبة الجامعات الأردنية. وخلصت الدراسة إلى ضرورة تبني الإدارة العليا في الجامعات الأردنية رؤية واضحة في إبراز الدور الوسيط للثقافة التنظيمية بأبعاده: (البيروقراطية، والإبداعية، والمساندة، وثقافة الدور(، في تأثير قيم العمل بأبعاده: (الانتماء، والدافعية، والقيم الاجتماعية والاقتصادية، وأفضلية العمل)، على الاختيار المهني بمحدداته: (الذات، والشخصية، والاجتماعية، والاقتصادية، والثقافية).

هدفت الدراسة إلى قياس أثر التفكير الاستراتيجي على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية في الشركات الصناعية المساهمة في الأردن، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الشركات الصناعية المساهمة في الأردن. وقد تمثلت وحدة المعاينة من المديرين العاملين في الإدارة العليا والوسطى في الشركات الصناعية المساهمة في الأردن محل الدراسة. وقد تم مسح المجتمع مسحا شاملا، فمثل مجتمع الدراسة عينته، وتكونت وحدة المعاينة من المديرين العاميين ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام فيها وفق عينة الدراسة، وقد تم توزيع (٢٦٤) استبانة، واستردت (٢٥٨) استبانة منها، وكانت جميعها صالحة للتحليل. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، وكان من أهمها وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α=0.05) للتفكير الاستراتيجي بأبعاده (المنظور الشمولي، والتفكير النظمي، والفرص الذكية، والرؤية المستقبلية) على تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (استراتيجية التوظيف، والتدريب، واستراتيجية تقييم الأداء) في الشركات الصناعية المساهمة في الأردن. وأوصت الدراسة بضرورة الوعي بأهمية استراتيجيات الموارد البشرية باعتبارها أحد المفاهيم الجوهرية في الإدارة الحديثة، وبضرورة تطوير أساليب التفكير الاستراتيجي من حيث المنظور الشمولي للبيئة الداخلية والخارجية لتلك الشركات وبكافة تفاصيلها.

هدفت الدراسة إلى بيان أثر ممارسات الحاكمية المؤسسية (إطار فعال للحاكمية، كفاءة مجلس الإدارة، التركيز على تحقيق الأهداف، الإفصاح والشفافية، حماية حقوق المساهمين) في صنع القرارات الاستراتيجية (التعقيد، الاستمرارية، العقلانية والرقابة) بالبنوك التجارية الأردنية. وتكون مجتمع الدراسة من البنوك التجارية الأردنية والبالغ عددها (13) بنك. أما عينة الدراسة اقتصرت على ستة بنوك تم اختيارهم بطريقة العينة القصدية وفقا لمعيار العدد الإجمالي للموظفين الذي يتجاوز (1200) موظفا وهي (العربي، الإسكان للتجارة والتمويل، الأردن، القاهرة عمان، الأهلي الأردني، الأردني الكويتي)، وتم استثناء البنك العربي لعدم استجابته لتعبئة الاستبانة استنادا إلى سياسة البنك وتعليماته بهذا الخصوص، وبهذا أصبح عدد البنوك عينة الدراسة خمسة بنوك هي (الإسكان للتجارة والتمويل، الأردن، القاهرة عمان، الأهلي الأردني، الأردني الكويتي). وشملت وحدة المعاينة العاملين في الإدارات العليا في البنوك التجارية الأردنية عينة الدراسة (الإدارة العامة) والبالغ عددهم (160) موظفا. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات من خلال استبانة بلغ عدد المستجيبين النهائي (139) فردا. وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها الأوساط الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار المتعدد. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة لغرض اختبار فرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات الحاكمية المؤسسية عند مستوى الدلالة (0.05=α) (كفاءة مجلس الإدارة، التركيز على تحقيق الأهداف، الإفصاح والشفافية، حماية حقوق المساهمين) في صنع القرارات الاستراتيجية (التعقيد، الاستمرارية، العقلانية والرقابة) بالبنوك التجارية الأردنية. وعدم وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للإطار الفعال للحاكمية عند مستوى الدلالة (0.05=α) في صنع القرارات الاستراتيجية (التعقيد، الاستمرارية، العقلانية والرقابة) بالبنوك التجارية الأردنية. وقد أوصت الدراسة بضرورة تطوير أنشطة البنوك التجارية الأردنية وتدعيمها من خلال تبني نظام حاكمية مؤسسية بالمبادئ التي جاءت فيها المنظمات الدولية مثل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ليضمن سلامة سير أعمال البنوك من خلال إعداد كتيب أو دليل بهدف التعريف بمبادئ الحاكمية المؤسسية الصادرة عن البنك المركزي الأردني والمنظمات الدولية المختصة يتضمن وضع آلية ومبادئ لممارسات الحاكمية المؤسسية. وتأسيس معهد يعنى بالحاكمية المؤسسية في الأردن.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استخدام الأساليب الكمية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان، ولتحقيق هدف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي وقد تم قياس الأساليب الكمية باستخدام ثلاثة أبعاد هي نماذج التخصيص ونماذج النقل وأسلوب البرمجة الخطية، أما الفاعلية التنظيمية فقد تم قياسها باستخدام ثلاثة أبعاد هي التكيف التنظيمي، تحقيق الأهداف ونوعية المخرجات، وقد تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات اللازمة من عينة الدراسة التي بلغ عددها (386) مستجيبا من العاملين في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان. وقد بينت النتائج أن هناك أثر دال إحصائيا لاستخدام الأساليب الكمية بأبعادها (نماذج التخصيص، نماذج النقل، أسلوب البرمجة الخطية) في الفاعلية التنظيمية بأبعادها (التكيف البيئي، وتحقيق الأهداف، ونوعية المخرجات) في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان، كما بينت النتائج أن هناك أثر دال إحصائيا لاستخدام الأساليب الكمية بأبعادها مجتمعة على كل بعد من أبعاد الفاعلية التنظيمية بشكل منفرد وهي التكيف التنظيمي، وتحقيق الأهداف، ونوعية المخرجات. بناء على نتائج الدراسة تم تقديم عددا من التوصيات منها: ضرورة تشجيع الموظفين ذوي العلاقة على تعلم طرق وأساليب التخصيص في الشركة، وقيام الشركات بتطبيق نماذج التخصيص لتوزيع المهام على العاملين، وكذلك ضرورة تخصيص الموارد المالية في الشركة بناء على نماذج التخصيص، وتدريب العاملين من ذوي العلاقة على استخدام نماذج النقل.

هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر الالتزام التنظيمي بأبعاده المتمثلة في (الالتزام الاستمراري، والالتزام العاطفي، والالتزام المعياري) على جودة الخدمات المصرفية الإلكترونية المتمثلة في أبعادها (السرية، الاعتمادية، سهولة الاستخدام) بتوسيط التعلم التنظيمي بين المتغيرين في البنوك التجارية الأجنبية العاملة في الأردن، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في جمع البيانات، واختبار الفرضيات، حيث تمثل مجتمع الدراسة من البنوك التجارية الأجنبية العاملة في محافظة عمان والبالغ عددها (7) بنوك (بنك لبنان والمهجر، وبنك عودة، والبنك العقاري المصري العربي، وسيتي بنك، وبنك ستاندرد تشارترد، وبنك الكويت الوطني، ومصرف الرافدين)، في حين بلغت عينة الدراسة (225) موظف من العاملين في البنوك المبحوثة من (مدير فرع، مدير دائرة، مساعد مدير، رئيس قسم)، حيث تم تطوير استبانة إلكترونية وتوزيعها على عينة الدراسة، وتم تحليل البيانات التي تم جمعها من خلال استبانة الدراسة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وبرنامج Smart PLS. وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) للالتزام التنظيمي بأبعاده (الاستمراري، العاطفي، المعياري) على جودة الخدمات الإلكترونية بأبعادها (السرية، الاعتمادية، سهولة الاستخدام) لدى البنوك التجارية الأجنبية العاملة في الأردن، وأوجدت الدراسة أن بعد الالتزام العاطفي كان الأقوى تأثيرا على السرية والاعتمادية في البنوك المبحوثة كأبعاد فرعية لجودة الخدمات المصرفية الإلكترونية. كما وأظهر تحليل المسار وجود أثر مباشر قوي للالتزام التنظيمي على كل من التعلم التنظيمي وجودة الخدمات المصرفية الإلكترونية وبمستويات مرتفعة. وفي ضوء نتائج الدراسة قدم الباحث عدة توصيات من أهمها ضرورة أن تقوم البنوك في تحسين مستويات الحوافز لديها بما يتلاءم مع احتياجات الموظفين الشخصية، وتحسين مستويات الدعم بكافة أشكاله وأنواعه بهدف المحافظة عليهم، بالإضافة إلى الاهتمام بجودة الخدمات المصرفية الإلكترونية المقدمة للعملاء، وضرورة أن تقوم البنوك المبحوثة في دعم أقسام البحث والتطوير لديها بهدف توليد المعرفة الجديدة والتي قد تساهم في ابتكار خدمات مصرفية إلكترونية حديثة تتواءم مع السوق الأردني، كما أوصت الدراسة بضرورة إتباع أسلوب التدوير الوظيفي لتشجيع الموظفين على مشاركة المعرفة فيما بينهم وتعزيز ثقافة العمل الجماعي لديهم.