Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
12
result(s) for
"أبو شيخة، نادر أحمد مؤلف"
Sort by:
الرضا الوظيفي لرجل الأمن في أجهزة الأمن العربية
إن المفهوم الذي قامت عليه هذه الدراسة يعبر عن محصلة الشعور الذي يحس به العامل من خلال عمله بالمنظمة، والذي يتأثر بعوامل أو جوانب عديدة تتمثل في الوظيفة ونظمها، والهيكل التنظيمي القائم، وسياسات العمل، وعلاقات العمل، والفلسفة الإدارية السائدة ونظم الحوافز المطبقة. وهنا يمكن التساؤل هل ثمة علاقة بين هذه الجوانب المختلفة للرضا؟ هناك من يرى أن الرضا يأخذ هذه الجوانب لا يرتبط بالضرورة بالرضا عن الجوانب الأخرى، وهذا يعني أن تلجأ المنظمات التي تهدف إلى تنمية الرضا للعاملين إلى تحديد الجوانب التي يشكو منها العاملون، بهدف تطويرها وتحسينها. وهناك من يرى في المقابل وجود علاقة بين الرضا عن جانب معين والرضا عن الجوانب الأخرى.. وتساؤل آخر، لم هذا الاهتمام بالرضا الوظيفي؟ تأتي الإجابة لتبين أن ما توصل إليه عدد من الدراسات يشير إلى وجود علاقة طردية بين الرضا الوظيفي وكل من مستوى طموح العاملين، والرضا عن الحياة بصفة عامة والإنتاجية، وإلى وجود علاقة عكسية كذلك بين الرضا الوظيفي ومعدلات دوران العمل والغياب وحوادث العمل والسلوك العدواني. دراستنا للرضا الوظيفي اعتمدت على جمع البيانات حول جوانب الرضا لرجل الأمن في أجهزة الأمن العربية. وبالرغم من أن بعض هذه المؤشرات كان يمكن أن تتلمسها إدارات هذه الأجهزة من خلال الانطباعات التي تتكون لديها من العاملين فإنها تظل في حدود الانطباعات، ومن ثم فإن الوصول إلى نتائج أكثر دقة يتطلب الحصول على معلومات دقيقة حول شعور العاملين تجاه وظائفهم. تأتي هذه الدراسة لتغطي أربعة فصول أساسية : يتناول الفصل الأول مشكلة الدراسة وأهدافها وأهميتها وومحدداتها والمصطلحات المستخدمة فيها وافتراضاتها ومنهجيتها. ويأتي الفصل الثاني ليستطلع الدراسات السابقة، ويناقش الفصل الثالث نتائج الدراسة، ويقف الفصل الرابع ليلخص النتائج العامة ويطرح التوصيات المناسبة.
Book
التنظيم وأساليب العمل : محكم علميا
حاول هذا الكتاب أن يؤكد على حقيقة أن كل من يعمل ينبغي أن يبحث دائما عن أفضل طريقة لأداء العمل، وهذا يمكن أن يحقق لو اتخذ المرء له ستة أصدقاء مخلصين، ماذا، ولماذا، ومن، وأين، وكيف، ومتى، وتوزعت مادة هذا الكتاب على تسعة فصول جاء فيها : نظريات الإدارة والتطوير الإداري، التطوير الإداري بين الفكر والممارسة في الدول العربية، مدخل إلى التنظيم والأساليب، التنظيم كوظيفة إدارية، أبعاد الهيكل التنظيمي ومحدداته، نماذج الهيكل التنظيمي، الخرائط التنظيمية والنماذج، تصميم المكتب، وتبسيط إجراءات العمل، وكتابة التقارير.
Book
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية للدكتور نادر أحمد أبو شيخة هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل.
BOOK
الاستشارات الإدارية = Management consulting
الاستشارات الإدارية = Management consulting هي مساعدة المؤسسات على تحسين أدائها، في المقام الأول من خلال تحليل المشاكل ووضع خطط لتحسين التنظيمات القائمة. تحتاج المنظمات إلى خدمات الاستشاريين في مجال الإدارة لعدد من الأسباب، بما في ذلك اكتساب الخبرات الجديدة من خارج المنظومة والوصول إلى خبرات الاستشاريين المتخصصة.
BOOK
أصول التفاوض = Essentials of negotiation
تضمن الكتاب الفصول التالية : 1. المفاوضات (المفهوم والخصائص)-2. الشخصية والثقافة والسلوك التفاوضي-3. مبادئ التفاوض-4. مناهج التفاوض والدافعية-5. استخدام الفريق التفاوضي-6. مهارات حل الصراع-7. الاعداد للمفاوضات-8. استراتيجيات التفاوض وتكتيكاته-9. التكتيكات المضادة-10. مفاوضات الرهائن.
BOOK
الإدارة في الإسلام
يؤكد المؤلف أن ما دفعه إلى تأليف الكتاب هو اهتمام الإسلام الكبير في القرآن والسنة بالإدارة، وحرص المسلمين الأوائل الشديد على الإدارة الرشيدة، وحسن التنظيم، الذي فاق حرص غيرهم في ذلك الوقت، ما كان حصاده حضارة راسخة الجذور باسقة الفروع. يذكر أن الدكتور أبو شيخة له ما يزيد على اثني عشر كتاباً، ونشر ما يزيد على خمسين بحثاً، وشغل وظائف قيادية وإشرافية في مختلف الدول العربية، كما قدم العديد من الاستشارات الإدارية في معظم هذه الدول.
BOOK