Explore the vast range of titles available.

هدف البحث إلى وضع تصور مقترح للقيادة التحويلية بالاتحاد المصري لكرة اليد. واستخدم المنهج الوصفي. وتكونت مجموعة البحث من 160 خبير من الاتحاد المصري لكرة اليد. وتمثلت أدوات البحث في استبانة أبعاد القيادة التحويلية. وطبقت أداة البحث. وتوصلت النتائج الي امتلاك إدارة الاتحاد والأفرع رؤية واضحة للعمل تتسم من خلالها بالصدق والثقة مع العاملين وتقديرهم واحترام وجهات نظرهم الفكرية والمهارية. وضعف اهتمام القيادة الإدارية بالاتحاد والأفرع بوضع أهداف للعاملين وبالتالي يصعب تحقيق هذه الأهداف بطريقة صحيحة. وضعف امتلاك إدارة الاتحاد والأفرع نظرة تفاؤلية بالمستقبل. وضعف روح التحدي بين العاملين وروح الفريق وثقة العاملين بقدراتهم على إنجاز الأهداف المحددة. وقلة اهتمام القيادات الإدارية بالعاملين واحتياجاتهم الفردية. وضعف الاهتمام بمجهودات العاملين وقلة التقدير الإيجابي للعاملين. وقلة الاهتمام بالذين لديهم قدرات إبداعية تميزهم عن غيرهم. وأوصى البحث بتطبيق التصور المقترح للقيادة التحويلية لزيادة الابداع الاداري لدى القائمين بالعمل بالاتحاد المصري لكرة اليد وفروعه. وأن تتضمن معايير اختيار العاملين وجود مستوى معين من الابداع الاداري وامتلاك سمات القيادة التحويلية. واعداد مجموعة من البرامج التدريبية تتناول أبعاد القيادة التحويلية. والاهتمام بالدراسات العلمية في مجال القيادة التحويلية بشكل عام والاتحاد المصري لكرة اليد بشكل خاص لتطوير العمل الاداري المصري. كما يجب تطوير اللوائح والقوانين داخل الاتحاد بما يتناسب مع متطلبات ومستحدثات المجال الرياضي. والاهتمام بمن تتوافر فيهم الاستعداد المبدئي لامتلاك خصائص وسمات القيادة التحويلية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

كشف البحث عن التحليل الإستراتيجي لدى العاملين بالاتحاد المصري لكرة اليد. عرض البحث إطاراً مفاهيمياً تضمن التحليل الإستراتيجي، الاتحاد الرياضي. واعتمد البحث على المنهج. وتمثلت أدوات البحث في استبيان. وتم تطبيقها على عينة قوامها (190) متمثلة في الجهاز الإداري بالاتحاد أعضاء اللجان الفنية بالاتحاد، والمدير المالي والتنفيذي، وأعضاء مجلس إدارة الأفرع وأعضاء اللجان بالأفرع، والمدير المالي والتنفيذي بالأفرع. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن البيئة الداخلية بالاتحاد المصري لكرة اليد تعتبر بمثابة قوة للاتحاد، حيث كانت نتائج كلاً من محور الهيكل التنظيمي والموارد البشرية والموارد المادية والثقافة التنظيمية ونظم الاتصال والمعلومات عالية داخل الاتحاد. وأوصى البحث بضرورة وجود ميزانية محددة لأفرع الاتحاد بما يساهم في تنفيذ برامج وأنشطة الأفرع. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

هدف البحث إلى عرض موضوع بعنوان \" أساليب إدارة الصراع التنظيمي وعلاقته بمستوي الإنجاز لدي الأخصائيين الرياضيين بالهيئات الشبابية والرياضية بمحافظة أسيوط. واستخدم البحث المنهج الوصفي (الدراسات المسحية). وتمثلت أدوات البحث في استبانتين: الاستبيان الأول يشمل التعرف على الواقع الفعلي للصراع التنظيمي بالهيئات الشبابية والرياضية بمحافظة أسيوط، والاستبيان الثاني يشمل المعاملات العلمية لاستبيان أساليب إدارة الصراع التنظيمي. وتكونت عينة البحث من جميع الاخصائيين والرياضيين في الإدارات العليا والوسطي والتنفيذية بالهيئات الشبابية والرياضية بمحافظة أسيوط، وبلغ عددهم (170) أخصائي رياضي. وتناول البحث الإدارة بأنها توجيه للجهد البشري من أجل تحقيق هدف معين أي أن لكل نشاط بشري هدف محدد يسعي إلى الوصول إليه وفى سبيل تحقيق هذا الهدف لابد من توجيه هذه الجهود. كما استعرض البحث الإنجاز باعتباره ذو أهمية لدي الفرد، لأنه يعبر عن رغبته في القيام بالأعمال الصعبة، ومدي قدرته على تناول الأفكار والاشياء بطريقة منظمة وموضوعية وباستقلالية، كما يعكس قدرته في التغلب على ما يواجهه من عقبات، وبلوغه مستوي عالي في مجالات الحياة، مع ازدياد تقدير الفرد لذاته ومنافسته للآخرين والتفوق عليهم. واشارت نتائج البحث إلى وجود علاقة عكسية بين أساليب إدارة الصراع التنظيمي ومستوي الإنجاز. كما أشارت إلى وجود ضعف بين محور القدرات الابتكارية مع محور التنازل ويرجع ذلك إلى عدم اتساق محور التنازل عن إنجاز المهام التي يكلف بها العاملين مع القدرات الابتكارية للعاملين. وأوصي البحث بضرورة وضع رؤية ورسالة واضحة لأساليب إدارة الصراع التنظيمي داخل الهيئات الشبابية والرياضية بمحافظة أسيوط، بالإضافة على تحديد المسئوليات والواجبات لكافة الاخصائيين الرياضيين العاملين بالهيئات الشبابية والرياضية حتى لا يحدث تضارب ومن ثم ينشأ الصراع. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

كشف البحث عن دور نظم وتقنيات الاتصال الإداري في تطوير أداء العاملين بإدارات رعاية الشباب في جامعة كفر الشيخ. استعرض البحث إطارًا مفاهيميًا نظريًا تضمن الاتصال الإداري، وتقنيات الاتصال. واعتمد على المنهج الوصفي. وتمثلت أداة البحث في استمارة الاستبيان، وتم تطبيقها على عينة عمدية قوامها (50) فرد من العاملين بالإدارة المركزية لرعاية الشباب في جامعة كفر الشيخ والإدارات الفرعية بالكليات. وأشارت نتائج البحث إلى أن نظم وتقنيات الاتصال الأكثر استخدامًا في أدارات رعاية شباب الجامعة هي مكالمات الهاتف والأنترنيت ولها تأثير فعال في إنجاز الأعمال الموكلة للعاملين بها وتطوير أدائهم، وأن نظم الاتصال الإداري تعمل على تسهيل نقل المعلومات وتوفيرها بسهولة كما أنها تعمل على رفع كفاءة نظام المعلومات داخل أدارات رعاية الشباب بالجامعة كما أنها تعمل على تعزيز عملية الرقابة وأن اهتمام العاملين بنظم الاتصال الحديثة يزيد من فاعليته. وأوصى البحث بضرورة إنشاء قاعدة معلومات وتزويد العاملين بإدارات رعاية الشباب في الجامعة بكيفية الدخول على هذه القاعدة للاستفادة منها في تيسير الأعمال واتخاذ القرارات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

هدف البحث إلى تسليط الضوء على العلاقة الارتباطية المركبة بين أبعاد تسويق العلاقات والأداء المالي بالاتحاد المصري لكرة السلة. واستخدم البحث المنهج الوصفي (الدراسات المسحية). تمثلت أدوات البحث في الاستبيانين: الاستبيان الأول ويشمل واقع التسويق بالعلاقات بالاتحاد المصري لكرة السلة، والاستبيان الثاني يشمل التعرف على الأداء المالي بالاتحاد المصري لكرة السلة. وتكونت عينة البحث من مجلس إدارة الاتحاد المصري لكرة السلة، أعضاء اللجان بالاتحاد، والمدير المالي والتنفيذي، لاعبين، حكام، مدربين. وتحدث البحث عن الاتحاد المصري لكرة السلة والذي يعد الهيئة المسئولة عن إدارة شئون اللعبة من جميع النواحي المالية والتنظيمية ، ووضع البرامج التي تشترك فيها الهيئات الرياضية والإشراف على تنفيذ هذه البرامج ، كما أنه المسئول عن العمل على تنمية موارد الاتحاد ، كما يعد من الهيئات التي تعتمد في تمويلها على الدعم الحكومي بشكل كبير بجانب بعض الإيرادات الذاتية التي تحققها من خلال الاشتراكات السنوية لأندية واشتراكات المدربين والحكام والاعبين وبعض الدورات التدريبية الخاصة بإعداد وصقل المدربين والحكام والاداريين. وأشارت نتائج البحث إلى أن بعد الثقة هو الأكثر تأثيراً على الإيرادات، ويحتل كلا من التعاطف والرضا المراتب الأخيرة حيث أنها عوامل معنوية لا تؤثر بشكل كبير مثل باقي العوامل على عامل الإيرادات، كما أشارت إلى أن بعد الاتصال هو الأكثر تأثيراً على الاستثمار والتمويل، ويحتل كلا من التعاطف والرضا المراتب الأخيرة حيث أنها عوامل معنوية لا تؤثر ايضاً بشكل كبير على عامل الاستثمار والتمويل. واوصى البحث بضرورة إنشاء إدارة للتسويق بالاتحاد المصري لكرة السلة، كما أوصي بضرورة التعاون بين الاتحاد والهيئات الأخرى مثل المدارس لنشر اللعبة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

تهدف الدراسة إلى تصميم برنامج تدريب إداري للعاملين بالاتحاد المصري لكرة اليد بجمهورية مصر العربية, استخدمت الباحثة المنهج الوصفي, تم اختيار عينه الدراسة بالطريقة العشوائية من العاملين بالاتحاد المصري لكرة اليد وفروعه وقد بلغ عددهم (30) فرد قامت الباحثة بتصميم ثلاثة استمارات استبيان لجمع البيانات الخاصة بالدراسة وكانت أهم الاستخلاصات لا توجد دورات إدارية خاصة بالعاملين بالاتحاد المصري لكرة اليد وفروعه, كما جاءت مهارات (التخطيط, التنظيم, التوجيه, اتخاذ القرار, المهارات الفنية, إعداد التقارير) في المرتبة الأولى من بين المهارات الإدارية و كانت أهم التوصيات إدراج الاختصاصات الإدارية للعاملين بالاتحاد والأفرع وامددهم بالقانون المنظم للهيئات الشبابية والرياضية.

هدف البحث إلى تحليل البيئة الداخلية والخارجية للصالات الرياضية بمحافظة الدقهلية. وتضمن البحث إطارًا مفاهيميًا أوضح من خلاله مفهوم البيئة الداخلية، والبيئة الخارجية، والصالات الرياضية. ولتحقيق هدف البحث اعتمد على المنهج الوصفي المسحي، وجاءت أدواته متمثلة في استمارة استبيان لجمع البيانات والمعلومات من خلال المقابلة الشخصية، وطبقت على عينة طبقية عشوائية بمراكز اللياقة البدنية من (مدربين، إداريين، المترددين) بمحافظة الدقهلية، قوامها (1630) فردًا. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، عدم وجود هيكل تنظيمي جيد لإدارة الصالات الرياضية، وعدم وجود خطة واضحة لجذب المستفيدين جدد بالصالات الرياضية لا يوجد تعاون مجتمعي مع الصالات الرياضية في جذب أكبر عدد من أفراد المجتمع لممارسة الأنشطة في الصالات الرياضية. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، إجراء المزيد من البحوث والدراسات النوعية حول الصالات الرياضية ودرة الفعال في ممارسة الأنشطة الرياضية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

تناولت الدراسة تحليل معوقات استثمار أنشطة السياحة الترويحية الخلوية بمدينة بلطيم المصيف بمحافظة كفر الشيخ، في ظل الأهمية المتزايدة للاستثمار السياحي ودوره في دعم الاقتصاد القومي وزيادة فرص العمل وتحقيق التنمية المستدامة، حيث هدفت إلى التعرف على المعوقات المرتبطة بماهية استثمار الأنشطة، والاتجاهات التنظيمية لتفعيلها، وتأهيل العاملين، والاستثمار فيها، وجذب السائحين والمترددين، إضافة إلى المعوقات المرتبطة بدور الدولة في الدعم. استخدم الباحثون المنهج الوصفي بأسلوب الدراسات المسحية، وتم تطبيق استبيان تم التحقق من صدقه وثباته على عينة من المسؤولين والإداريين والأكاديميين والمستفيدين بمدينة بلطيم. وأظهرت النتائج وجود معوقات متعددة تمثلت في غياب الرؤية الواضحة لمفهوم السياحة الترويحية الخلوية، وضعف الخطط والاستراتيجيات التنظيمية، وعدم كفاية البرامج التدريبية لتأهيل العاملين، وضعف استخدام وسائل الإعلام والتسويق الحديثة، وقصور في استقطاب السائحين نتيجة محدودية الخدمات والتسهيلات، فضلاً عن ضعف الدعم الحكومي المادي والمعنوي، وغياب الحوافز والتشريعات المشجعة للاستثمار، وعدم التنسيق بين الجهات المعنية. كما كشفت النتائج عن قصور في استخدام التكنولوجيا الحديثة ووسائل التواصل الاجتماعي للترويج للأنشطة، وعدم وجود سياسات واضحة ومستدامة لتطوير هذا النمط من السياحة. وأوصت الدراسة بضرورة وضع استراتيجيات واضحة لتفعيل السياحة الترويحية الخلوية، وتكثيف برامج التدريب، وتعزيز الدور الإعلامي، وتقديم حوافز استثمارية، وتفعيل دور الدولة في التخطيط والرقابة والدعم بما يسهم في تعظيم الاستفادة من الإمكانات الطبيعية المتاحة بمدينة بلطيم. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2026، باستخدام AI

هدف البحث إلى التعرف على السلوك التنظيمي وتأثيره على الأداء الوظيفي لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة كفر الشيخ. عرض البحث إطارًا مفاهيميًا تضمن مفهوم السلوك، السلوك التنظيمي، الأداء، الأداء الوظيفي. اعتمد البحث على المنهج الوصفي المسحي. تمثلت أدوات البحث في استمارة استبيان. تم تطبيقها على عينة قوامها (50) من العاملين بإدارات الشباب والرياضة بمحافظة كفر الشيخ. جاءت نتائج البحث مؤكدة على أن الأداء الجيد يتحقق من خلال التعاون بين الزملاء في العمل وإنجاز المهام بكفاءة عالية وتحمل مسئوليتها في أي وقت. أوصى البحث بضرورة تقييم أداء العاملين بمديرية الشباب والرياضة لمعرفة مستوى أداء العاملين بها والعمل على تحسين أدائهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

هدف البحث إلى وضع تصور مقترح للنهوض بالأداء الإداري للأندية الرياضية بدولة الكويت في ضوء بطاقة الأداء المتوازن. عرض البحث إطاراً مفاهيمياً تضمن بطاقة قياس الأداء المتوازن. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في المقابلة الشخصية، بطاقة الأداء المتوازن للأداء الإداري بالأندية الرياضية بدولة الكويت. وتم تطبيقها على عينة قوامها (60) إداري من جميع الأجهزة الإدارية بالأندية الممارسة لكرة الطائرة بدولة الكويت. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن بطاقة الأداء المتوازن أسلوب حديث يمكن استخدامه كمدخل لتقويم الأداء الإداري بالأندية الرياضية بدولة الكويت. وأوصى البحث بضرورة توفير مقاييس متكاملة تعمل على ربط العمليات قصيرة الأجل بالأهداف طويلة الأجل بالقدر الكافي لتعزز مقومات تطبيق بطاقة الأداء المتوازن. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022