Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
29
result(s) for
"أبو محمد، الطاهر أحمد محمد علي"
Sort by:
التدريبات اللغوية المقررة على طلبة السنة الثالثة بكلية الآداب قسم اللغة العربية جامعة الفاتح / طرابلس وما يقابلها من أقسام اللغة العربية بالكليات المناظرة
يتضمن الكتاب الدراسات القرأنية ونصوصا من الهدي النبوي وضروبا من الشعر والنثر والحكمة والمثل ودروسا ومباحث في الأدب والبلاغة والنحو والصرف وإنه كتاب جامع لكل هذه الفنزن يجدر القول إنه قليل الوجود كمقرر جامعي في مادة اللغويات فلقد عممل المؤلفان على دراسة مؤلفات الفكر التربوي التقليدي وعمادها المتون والحواشي والأسئلة المركبة ما كان يستنفد وقت وجهد الطالب والاستاذ معا إلى حد بعيد.
BOOK
أثر اليقظة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة
هدفت الدراسة لمعرفة أثر اليقظة الإستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، تمثلت مشكلة الدراسة في معرفة العلاقة بين اليقظة الإستراتجية والميزة التنافسية في قطاع المصارف ولاية الخرطوم ؟، صممت استبانة لجمع البيانات الأولية من عينة غير إحتمالية ( ميسرة)، حيث تم توزيع عدد (250) إستبانة تم استرداد عدد (218) استبانة منها عدد (15) غير صالحة للتحليل، ليصبح عدد الإستبانات الصالحة للتحليل (203) أستبانة، بنسبة إستجابة 87.2%، وتوصلت الدراسة لمجموعة منها، وجود أثر لليقظة الإستراتجية على الميزة التنافسية المستدامة، وبناء على هذه النتائج أوصت الدارسة بضورة التأكيد على أهمية اليقظة الإستراتيجية، وضرورة تعاون جميع مؤسسات القطاع المصرفي بوضع إستراتيجية واضحة تسهم في تعزيز اليقظة الاستراتيجية والميزة التنافسية المستدامة والميزة التنافسية المستدامة بمؤسسات قطاع المصارف.
Journal Article
أثر التوجه الاقتصادي في الأداء المؤسسي في المؤسسات الخدمية بولاية الخرطوم
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التوجه الاستراتيجي في الأداء المؤسسي في المؤسسات الخدمية بولاية الخرطوم، وتم بناء نموذج الدراسة استنادا على الأدبيات السابقة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي لتحقيق أهداف الدراسة. حيث وزعت (390) استبانة للمدراء، استرد منها (370) بنسبة (94.9%)، والصالحة للتحليل عدد (345) بنسبة (88.5%). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: توجد علاقة بين الأداء المؤسسي والتوجه الإبداعي بينما لا توجد علاقة بين الأداء المؤسسي وتوجه المنافسين والعملاء. تم مناقشة النتائج مع الدراسات السابقة، ومن ثم تقديم عدد من التوصيات والمقترحات.
Journal Article
أثر التسويق الداخلي في ولاء العملاء بالمؤسسات الخدمية السودانية
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التسويق الداخلي في ولاء العملاء، وقد تم تمثيلها في السؤال الرئيسي التالي: هل هناك تؤثر التسويق الداخلي في ولاء العملاء بالمؤسسات الخدمية السودانية. وتم إجراء الدراسة في المؤسسات الخدمة السودانية، وتم توزيع عدد 140 استبانة، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتسويق الداخلي في الولاء السلوكي والولاء المعرفي، وتوصي الدراسة إلى الاهتمام بالتدريب، والاتصال بين العاملين داخل المنظمة.
Journal Article
أثر تكنولوجيا المعلومات في الإبداع الإداري
هدفت الدراسة للتعرف على أثر تكنولوجيا المعلومات في الإبداع الإداري في المصارف السودانية، استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة بين المستلزمات المادية والمرونة وأيضا وجود علاقة بين المستلزمات الاتصالية والمخاطر وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات أهمها العمل على إيجاد دوائر مختصة في المصارف تسهم في إعداد سياسات ووضع برامج للإبداع والمبدعين العاملين فيها، كما يتعين على هذه المصارف العمل على تحفيز المبدعين ماديا ومعنويا وتحث الأخرين على الاقتداء بهم.
Journal Article
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين التوجه الاستراتيجي والميزة التنافسية
هدفت البحث إلى معرفة آثر إدارة المعرفة في العلاقة بين التوجه الاستراتيجي والميزة التنافسية في المؤسسات الصحية، من وجهة نظر العاملين في القطاع الصحي. وتوصلت البحث إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوجه الاستراتيجي وإدارة المعرفة، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة والميزة التنافسية في المؤسسات الصحية من وجهة نظر العاملين. وأن إدارة المعرفة تؤثر في العلاقة بين التوجه الاستراتيجي والميزة التنافسية. وتم تقديم عدد من التوصيات.
Journal Article
أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسات الخدمية السودانية بولاية الخرطوم. وقد تحدد التمكين الإداري بأبعاده الأربعة: (تفويض السلطة، فرق العمل، التدريب وتحفيز العاملين). وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتتمثل مجتمع الدراسة في جميع رؤساء الأقسام العاملين بأقسام الإدارة الدنيا بالمؤسسات الخدمية السودانية في ولاية الخرطوم والبالغ عددهم 220. ولتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات من أفراد العينة، وكان الصالح منها ٢١٠ استبانة، أي بنسبة 95%. وتم تحليل البيانات باستخدام بعض أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي الأكثر ملائمة لطبيعة تلك البيانات، وذلك باستخدام برنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية لتحليل البيانات، المعروف اختصارا (SPSS) وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أهما: أنه لا توجد علاقة إيجابية بين التمكين الإداري و (الولاء المستمر، الولاء الشعوري)، بينما وجدت علاقة إيجابية بين التحفيز والولاء المستمر والولاء الشعوري. وتوصي الدراسة بضرورة تنمية إدراك العاملين على أبعاد التمكين الإداري من خلال تشجيعهم على تحمل المسئوليات ورفع مستوى الولاء التنظيمي. ودراسة العلاقة بين التمكين الإداري والولاء التنظيمي في ظل وجود المتغيرات الديمغرافية كمتغيرات معدلة أو وسيطة.
Journal Article