Explore the vast range of titles available.

يهتم هذا البحث بتوصيف الجدارات الاستراتيجية والتميز المؤسسي، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين الجدارات الاستراتيجية والتميز المؤسسي، وذلك بالتطبيق على الشركات المصرية للغازات الطبيعية (إيجاس)، باستخدام عينة مكونة من ٣٥٠ مفردة من العاملين في الإدارات العليا والوسطى، وتم الحصول على إجابات ۳۱۲ مفردة بنسبة استجابة ٨٩% تقريبا. وتبين أن واقع الجدارات الاستراتيجية مرتفع على المستوى الإجمالي ككل ولكل بعد، وتبين أن التميز المؤسسي مرتفع على المستوى الإجمالي أيضا. كما تبين وجود اختلافات دالة حول الجدارات الاستراتيجية والتميز المؤسسي باختلاف البيانات الشخصية، وكشفت النتائج وجود علاقة طردية دالة بين الجدارات الاستراتيجية وبين التميز المؤسسي، وكذلك وجود تأثير إيجابي معنوي للجدارات الاستراتيجية بشكل إجمالي على التميز المؤسسي، وأن جميع أبعاد الجدارات الاستراتيجية (الرؤية المشتركة، الروح التعاونية، تمكين العاملين، الإبداع) لهم تأثير معنوي على التميز المؤسسي.

يهتم هذا البحث بتوصيف الحوكمة الإلكترونية والتميز المؤسسي، بالإضافة إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين الحوكمة الإلكترونية والتميز المؤسسي، وذلك بالتطبيق على الشركات المصرية للغازات الطبيعية (إيجاس)، باستخدام عينة مكونة من ٣٥٠ مفردة من العاملين في الإدارات العليا والوسطى، وتم الحصول على إجابات ۳۱۲ مفردة بنسبة استجابة ٨٩% تقريبا. وتبين أن واقع الحوكمة الإلكترونية مرتفع على المستوى الإجمالي ككل ولكل بعد، وتبين أن التميز المؤسسي مرتفع على المستوى الإجمالي أيضا. كما: تبين وجود اختلافات دالة حول الحوكمة الإلكترونية والتميز المؤسسي باختلاف البيانات الشخصية، وكشفت النتائج وجود علاقة طردية دالة بين الحوكمة الإلكترونية وبين التميز المؤسسي، وكذلك وجود تأثير إيجابي معنوي للحوكمة الإلكترونية بشكل إجمالي على التميز المؤسسي، وأن كل من المشاركة الإلكترونية، والمراجعة الإلكترونية، والمساءلة الإلكترونية لهم تأثير معنوي على التميز المؤسسي، بينما لا يوجد تأثير معنوي لبعد الشفافية الإلكترونية على التميز المؤسسي.

هدف البحث الحالي إلى الكشف عن تأثير الترويج السياسي عبر مواقع التواصل الاجتماعي على الصورة الذهنية للمرشح الانتخابي، وذلك بالتطبيق على عينة بلغ قوامها (۳۸۹) مفردة لمن لهم حق التصويت في الانتخابات، وقد استخدم الباحثون قائمة استقصاء كأداة لجمع البيانات، وتم تحليل البيانات باستخدام أسلوب الإحصاء الوصفي ومعامل الارتباط ألفا وارتباط بيرسون وأسلوب تحليل الانحدار. وقد توصل البحث إلى عدة نتائج، كان من أهمها: وجود تأثير ذو دلالة معنوية للترويج السياسي عبر مواقع التواصل الاجتماعي على البعد المعرفي للصورة الذهنية للمرشح الانتخابي، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية للترويج السياسي عبر مواقع التواصل الاجتماعي على البعد الوجداني للصورة الذهنية للمرشح الانتخابي، كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية للترويج السياسي عبر مواقع التواصل الاجتماعي على البعد السلوكي للصورة الذهنية للمرشح الانتخابي. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أمكن التوصل إلى مجموعة من التوصيات وتقديم عدد من البحوث المستقبلية المقترحة.

تناول البحث الحالي الدور الوسيط لكل من المحسوبية التنظيمية، والنبذ بمكان العمل في العلاقة بين نمط القيادة الأخلاقية وسلوك إخفاء المعرفة استناداً إلى نظريات التعلم الاجتماعي، الإدراك الاجتماعي، والحفاظ على الموارد، إذ تم إجراء البحث على عينة عشوائية بسيطة قوامها (٣٦٩) مفردة تم زيادتها إلى (٤٠٠) مفردة لتلافي معدل الاستجابة المنخفض، وقد تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة بوحدات الحكم المحلي بمحافظة البحيرة، حيث بلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (٣٨٥) قائمة بمعدل استجابة (٩٦,٣%)، وتم الاعتماد في تحليل بيانات البحث على برنامج (SPSS ver.26) وعلى أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) باستخدام البرنامج الإحصائي (AMOS ver.26). وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج، كان من أهمها: التأثير السلبي المعنوي للقيادة الأخلاقية على كل من المحسوبية التنظيمية، والنبذ بمكان العمل، وسلوك إخفاء المعرفة. وكذلك التأثير السلبي المعنوي للقيادة الأخلاقية على سلوك إخفاء المعرفة في ظل توسيط المحسوبية التنظيمية، وكذلك التأثير السلبي المعنوي للقيادة الأخلاقية على سلوك إخفاء المعرفة في ظل توسيط النبذ بمكان العمل. وأخيراً؛ تم مناقشة نتائج البحث وتقديم مجموعة من التوصيات واقتراح عدد من البحوث المستقبلية في هذا السياق.