Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Reading Level
      Reading Level
      Clear All
      Reading Level
  • Content Type
      Content Type
      Clear All
      Content Type
  • Item Type
      Item Type
      Clear All
      Item Type
  • Is Full-Text Available
      Is Full-Text Available
      Clear All
      Is Full-Text Available
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
      More Filters
      Clear All
      More Filters
      Subject
    • Country Of Publication
    • Publisher
    • Source
    • Target Audience
    • Donor
    • Language
    • Place of Publication
    • Contributors
    • Location
9 result(s) for "البغدادي، عادل هادي حسين، 1956- مؤلف"
Sort by:
نظرية المنظمة بين التطبيق والحداثة : منظور فلسفي = Theory of organization between application and contemporary : philosophical perspective
يتناول كتاب (نظرية المنظمة بين التطبيق والحداثة) والذي قام بتأليفه الدكتور \"عادل هادي البغدادي\"، مجال إدارة الأعمال، فتضمنت فصول الكتاب التسعة عشر مناهج متنوعة متكاملة في الفكر التنظيري الفلسفي لنظرية المنظمة فكرا وتطبيقا وممارسة وفق الحداثة وما بعدها مرورا بالفكر التقليدي وقد تم تقديم العديد من السيناريوهات والمرتكزات الفكرية والجدلية وأمثلة من المنظمات والشركات الدولية وتوضيح كيفية تعامل المنظمات المختلفة مع الموضوعات الحديثة والمعقدة الكثيرة التي تنبع من واقع تطبيقات الحلول للمشاكل المتنوعة عند كل موضوع.
التعلم التنظيمي والمنظمة المتعلمة وعلاقتهما بالمفاهيم الإدارية المعاصرة : السلوك التنظيمي-الذاكرة التنظيمية-إدارة المعرفة-إدارة المعلومات-الأداء التنظيمي
جاء هذا المؤلف في محاولة من المؤلفين لتقديم بناء نظري لمفهوم التعلم التنظيمي عن طريق فصوله الأساسية والتي من الممكن الاسترشاد بها من قبل إدارة المنظمة عند إتخاذ قرار خاص بتعلم المنظمة أو بتعلم المورد البشري حيث تطرق إلى (التعلم التنظيمي) وتناول مفهومه وأهميته و(المنظمة المتعلمة) فأهتم بدراسة مفهومها وأهميتها وأسباب كيفية بناءها.
السلوك التنظيمي : مدخل متكامل : حالات دراسية وتطبيقات = Organizational behavior : an integrated perspective, case studies and applications
جمع المؤلفون في كتابهم هذا بين الحداثة والتجديد في مجال مفاهيم وتطبيقات الفكر الإداري في السلوك التنظيمي من خلال التطرق إلى الإمكانيات التطبيقية والحالات الدراسية على المستوى المحلي والعربي وتضمن الكتاب 29 فصلا توزعت على أربعة أجزاء رئيسية مكملة بعضها البعض ضمن محتوى ومكونات كل فصل من فصوله مما يساعد الباحثون والقراء والمتخصصين في فهم كيفية عمل المنظمات في ظل مكوناتها الداخلية (الأفراد) ويتناول الكتاب المحتويات التالية : الجزء الأول : نظرة في السلوك التنظيمي، الفصل الأول : مقدمة في السلوك التنظيمي، الفصل الثاني : سوء السلوك التنظيمي، الفصل الثالث : التعقيد في السلوك التنظيمي، الجزء الثاني : السلوك الفردي، الفصل الرابع : الشخصية، الفصل الخامس : العواطف والأمزجة، الفصل السادس : القدرات، الفصل السابع : المواقف في مكان العمل، الفصل الثامن : القيم في مكان العمل، الفصل التاسع : إدارة التنوع في مكان العمل، الفصل العاشر : الأخلاق والسلوك الأخلاقي، الفصل الحادي عشر : الإدراك، الفصل الثاني عشر : الإجهاد التنظيمي، الجزء الثالث : إدارة المجموعات وفرق العمل، الفصل الثالث عشر : أساسيات سلوك المجموعة، الفصل الرابع عشر : سلوك فرق العمل، الفصل الخامس عشر : الصراع التنظيمي، الفصل السادس عشر : التعلم التنظيمي، الفصل العشرون : القيادة، الفصل الحادي والعشرون : السياسات التنظيمية، الفصل الثاني والعشرون : التفاوض في المنظمات، الفصل الثالث والعشرون : النفوذ في المنظمات، الفصل الرابع والعشرون : المناخ التنظيمي، الفصل الخامس والعشرون : الثقافة التنظيمية، الفصل السادس والعشرون : التغيير التنظيمي، الفصل السابع والعشرون : الاتصالات التنظيمية، ثم انتهى بقائمة المراجع.
إدارة السلوك التنظيمي : تكامل الأفراد والمجموعات والمنظمات = Managing organizational behavior : an integrating individuals, groups, and organizations, cases and applications
كتب هذا الكتاب في سياق أماكن العمل الواقعية والذي يشرح كيف أن العواطف كدليل الدوافع العمال ومواقفهم وقراراتهم، وكيف أن القيم أصبحت موارد جديدة لتشكيل السلوك في مكان العمل وكيف أن الهوية الاجتماعية للشخص لها علاقة بحركية الفرق والثقافة التنظيمية وألى التغيير التنظيمي. كذلك فإن الكتاب يعرض الحقيقة الجديدة بأن السلوك التنظيمي ليس مهما فقط للمدراء فهو يعود بالفائدة لأي فرد في سواء أكان داخل المنظمة أو قريبا منها. إن هذا الكتاب ببساطة يجمع ما بين الحداثة والتجديد في مجال مفاهيم وتطبيقات الفكر الإداري في السلوك التنظيمي، ليس في محتواه فقط، وإنما في الإمكانيات التطبيقية والحالات الدراسية على المستوى المحلي والعربي. وجاءت فصول هذا الكتاب على أربعة أجزاء رئيسة كل جزء يكون مكملا للأجزاء الأخرى ضمن محتوى ومكونات كل فصل من فصوله مما يساعد القارئ والمتخصص في أن يفهم كيف تعمل المنظمات في ظل مكوناتها الداخلية (الأفراد) سواء على الصعيد الفردي أو المجموعات وحتى على مستوى العمليات المنظمية، مما يوفر الأساس المنطقي لكل أوجه الكتاب، ابتداء من المحتوى النظري المعزز بالحالات الدراسية والأمثلة إلى إعادة تشكيل المفاهيم في الواقع المحلي والعربي وتجارب المنظمات العالمية التي وردت ببعض المؤلفات الأجنبية والتي ترجمت بتصرف.