Explore the vast range of titles available.

إن الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في محطات الراديو المصرية يعد من العوامل الأساسية التي تساعده على أداء المهام المكلف بها بطريقة صحيحة؛ وذلك لارتباط مفهوم الرضا الوظيفي ب (الأداء والإنتاجية) وهي أمور أساسية تقع ضمن أسباب النمو والتقدم بالمؤسسات، التي تبحث عن النجاح والاستمرار في ظل وجود المنافسة الشرسة، ويؤدي ذلك إلى إنتاج مضامين إعلامية جيدة، تتناسب مع المتلقي، وقد فحصت الدراسات السابقة تأثير الرضا الوظيفي والأداء المهني للقائمين بالاتصال بوسائل الإعلام التقليدية، ولكن نقص تلك الدراسات المعرفة العلمية حول العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء المهني للقائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية؛ لذلك تناولت هذه الدراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية والأداء المهني، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام مقاييس الرضا الوظيفي، واعتمدت الدراسة في إطارها النظري، وبناء فروضها على نموذج الإدارة اليابانية، ونظرية Z، والنموذج الياباني في الإدارة والحوافز، وتم تطبيق منهج المسح الإعلامي بشقه الميداني وذلك بمسح عينة من القائمين بالاتصال بمحطات الراديو المصرية قوامها (102) مفردة، ومن أهم نتائج البحث توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين مستوى الرضا الوظيفي للقائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية والأداء المهني (ثبوت الفرض بشكل كلي)، توجد فروق ذات دلالة إحصائيا بين القائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية في مستوى رضاهم الوظيفي بحسب طبيعة العمل (عدم ثبوت الفرض)، توجد فروق ذات دلالة إحصائيا بين القائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية في مستوى رضاهم الوظيفي بحسب خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، والمؤهل التعليمي، سنوات الخبرة) والوظيفة (المحطة التي يعمل بها) (ثبوت الفرض بشكل جزئي)، توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القائمين بالاتصال في المحطات الإذاعية في الأداء المهني بحسب الخصائص الديموغرافية (النوع والسن والمؤهل التعليمي) والمهنية (عدد سنوات الخبرة والمحطة الإذاعية) (ثبوت الفرض بشكل جزئي).