Explore the vast range of titles available.

يهدف هذا البحث إلى معرفة مدى تأثر أداء البنوك التجارية بمجموعة من العوامل الإدارية والتنظيمية، وقد تم التركيز على مجموعة من العوامل المتمثلة في المناخ التنظيمي، والهيكل التنظيمي، والتكنولوجيا والآلية، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة قويه بين أداء البنوك التجارية والعامل المتمثل بالتكنولوجيا والآلية، وبناءا على ذلك فقد تم تقديم مجموعه من التوصيات والتي ركزت على ضرورة إجراء دراسات متتابعة ومستمرة لتحسين أداء عمل البنوك ولتحديد العوامل الأكثر أهميه والتركيز عليها لمواجهة متطلبات Business Firms، إضافة إلى تقديم خدماتها لباقي العملاء والأجهزة الحكومية.

هدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى تأثير مجموعة من العوامل الإدارية والتنظيمية والاجتماعية على فعالية إدارة الوقت والمدى الذي تساهم فيه هذه الفعالية في زيادة إنتاجية الشركات في قطاع الأعمال وقد تمثلت هذه العوامل بالهيكل التنظيمي, المناخ التنظيمي, طبيعة العمل والموروث الثقافي والاجتماعي. وقد أظهرت هذه الدراسة وجود علاقة معنوية بين طبيعة العمل والموروث الثقافي والاجتماعي وفعالية إدارة الوقت, وبناءا على ذلك تم تقديم مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تحسين إدارة الوقت وزيادة فعاليتها للمساهمة في زيادة إنتاجية للشركات إذا تم استخدام الوقت وتم إدارته بشكل ذكي وبمهارة متقنة, والتأكيد على ضرورة إجراء مزيدا من الدراسات حول هذا الموضوع لتحديد العوامل الأكثر أهمية والتركيز عليها بما يتفق وطبيعة أعمال وأنشطة الشركات في الأردن وظروفها

تهدف هذه الدراسة إلى محاولة معرفة المستوى الحقيقي لأداء العاملين وإنتاجيتهم في قطاع المصانع التي تعمل في مجال الألبسة الجاهزة في مدينتي الطفيلة والشوبك والواقعتان جنوب الأردن اختيار مجموعة من المتغيرات ومن ثم دراسة العلاقة بينها وبين أداء العاملين في ذلك القطاع، ولغايات المصداقية والموضوعية البحثية فقد قام الباحثان بإعداد استمارة علمية لقياس الأداء تم تحكيمها بدقة من قبل بعض الزملاء العاملين في المجال الأكاديمي ذوي الاختصاص للتأكد من شمولية ومنهجية ودقة الدراسة حيث تم الأخذ بالكثير من النقاط الإيجابية التي أثرت الدراسة، بعدها تم توزيع الاستبانة على 100 من العاملين والمشرفين على جميع الخطوط الإنتاجية في هذه المصانع، وقد أبرزت الدراسة العلاقة بين المتغيرات التالية (الحوافز المادية والمعنوية، التدريب والتأهيل، جنسية العامل) وبين الأداء للعاملين، كما قدمت هذه الدراسة العديد من التوصيات والآليات العملية الخاصة بتنفيذ هذه التوصيات والتي من شأنها المساهمة في رفع مستوى أداء العاملين في تلك المصانع المعينة ومن ثم زيادة إنتاجيتهم مما ينعكس إيجابا على العاملين أنفسهم وعلى إدارة هذه المصانع وعلى حد سواء.