Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Language
      Language
      Clear All
      Language
  • Subject
      Subject
      Clear All
      Subject
  • Item Type
      Item Type
      Clear All
      Item Type
  • Is Peer Reviewed
      Is Peer Reviewed
      Clear All
      Is Peer Reviewed
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
1 result(s) for "الزواهرة، محمد مسلم محمد"
Sort by:
تحويل الجنس وأثره على علاقات العمل في القانون الأردني
ألقى البحث الضوء على ظاهره تحويل الجنس وأثرها على علاقات العمل، حيث تعد دراسة هذا الموضوع ذات أهمية بالغة في ظل غياب المشرع الأردني عن وضع نظام قانوني ينظم هذه المسألة، على الرغم من انتشارها بشكل واسع، وتكمن أهمية هذه الدراسة في محاوله للبحث عن حلول واقتراحات تفيد في وضع نظام قانوني خاص في عمليات تحويل الجنس بسعيه تغيير تصحيح الجنس. ودراسة هذا الموضوع تتطلب بيان مدى مشروعية تحويل الجنس وأثره على علاقات العمل، مع بيان موقف القضاء من ذلك، واستخدم الباحث المنهج التحليلي والمنهج المقارن مستعرضا موقف القانون والقضاء والفقه القانوني بغية التحليل واستخراج الأحكام المناسبة. وانتهى الباحث إلى أن عمليات تحويل الجنس تقسم إلى قسمين هما تصحيح الجنس، وتغيير الجنس، ويبيح المشرع الأردني الأولى دون الثانية، كما أن عمليات تصحيح الجنس لها آثار قانونية بالغة الأهمية على العامل تظهر جليا إذا أدت عملية التصحيح إلى ترفيع جانب الأنوثة على الذكورة. وانتهى الباحث إلى مجموعة من التوصيات يأتي على رأسها ضرورة قيام المشرع الأردني بوضع أطر قانونية تنظم عمليات تصحيح الجنس، وعدم الاكتفاء بتعريفها فقط، وضرورة إيجاد نص خاص في قانون العمل يعطي الحق لمن قام بعملية تصحيح الجنس أن يصوب وضعه القانوني في المنشأة التي يعمل بها.