Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
10
result(s) for
"السالم، مؤيد سعيد، 1946- مؤلف"
Sort by:
إدارة الموارد البشرية المعاصرة : مدخل إستراتيجي تكاملي
يتحدث الكتاب عن إدارة الموارد البشرية المعاصرة حيث يعد علم الموارد البشرية أحد العلوم الأساسیة لعلم الإدارة والمتفاعلة والمتكاملة مع بقیة العلوم الأخرى ويعد ھذا العلم أحد الوظائف الأساسیة لأي منظمة كانت إنتاجیة أو خدمیة وأغلب المنظمات التي تروم استخدام المنافسة كسلاحا وتحقق من خلاله التمايز تركز على كفاءة أداء المورد البشري والذي يعد من الموارد التي تتسم بالندرة وخاصة استراتیجیا نحن في الألفیة الثالثة التي تناشد الإبداع والابتكار وأصبحت الھندسة البشرية لھا الدور الفاعل والأساس في نمو وتقدم المنظمات على مثیلاتھا وتحقیق التسابق التنافسي المشروع في سوق يتسم باحتدام المنافسة.
BOOK
إدارة المعرفة التنظيمية = Organizational knowledge management
يتألف الكتاب من أحد عشر فصلا أهتم الفصل الأول بأساسيات المعرفة التنظيمية وفي الفصل الثاني تناولنا المداخل الأساسية لإدارة المعرفة التنظيمية ويركز الفصل الثالث في بحث المعرفة التنظيمية في النظريات الإدارة المختلفة التي ظهرت خلال القرن الماضي كما أنفرد الفصل الرابع ببحث عمليات ونظم إدارة المعرفة التنظيمية وفي الفصل الخامس تمت مناقشة رأس مال المعرفة التنظيمية من حيث المكونات وأساليب القياس أما الفصل السادس فقد خصص لبحث صناع المعرفة التنظيمية وأفضنا في شرح موظفي المعرفة وأنواعهم وكيفية إداراتهم وفي الفصل السابع تم التركيز على استراتيجية المعرفة التنظيمية وكيفية تشخيص المعرفة التنظيمية مع بيان المداخل الاستراتيجية لها وأساليب تقسيمها ويتناول الفصل الثامن موضوع التعلم وأهميته في إدارة المعرفة التنظيمية ويتناول الفصل التاسع أبرز المحددات التي تعرقل بشكل مباشر عمل إدارة المعرفة التنظيمية وفي الفصل العاشر تم التعريف بالمنظمات المتعلمة وبيان أهميتها وأبرز خصائصها وقد أختتم الكتاب بالفصل الحادي عشر الذي أكد على أهمية السلوك الأخلاقي السوي في التأسيس السليم والفعال لإدارة المعرفة التنظيمية.
BOOK
الإدارة الاستراتيجية : الأصول والأسس العملية
يركز هذا الكتاب على مجموعة من الأهداف المنبثقة أساسا من أساسيات عملية الإدارة الاستراتيجية وتسعى إجمالا إلي تكوين إطار تحليلي يمكن طالب الإدارة من فهم مبادئ وأهداف وفوائد الإدارة الاستراتيجية وتطوير قابلياته في تحليل مكونات البيئة الحالية والمستقبلية للمنظمة وتدقيق عناصرها الأساسية هذا إلى جانب السعي لتطوير وتحسين مهاراته في اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتعامل مع المشكلات الفكرية المعقدة.
BOOK
إدارة الموارد البشرية : مدخل استراتيجي
إن فصول هذا الكتاب \"إدارة الموارد البشرية\" تتفحص صياغة وتنفيذ سياسة الموارد البشرية وفقا للمدخل الاستراتيجي، حيث حرص المؤلف في أغلب المواضيع على بيان كيف تتعامل المنظمة مع العاملين فيها كيف تستقطبهم، كيف توظفهم وتحفزهم وكيف تحتفظ بهم يؤدون أعمالهم بفاعلية تتماشى مع المتغيرات والتطورات السريعة التي انتشرت في أغلب نواحي حياتنا اليومية.
BOOK
الجودة الشاملة وتطوير أداء الأجهزة الحكومية : بحوث محكمة منتقاة
يتضمن هذا الكتاب عددا من البحوث المحكمة التي تتناول إدارة الجودة الشاملة، ويسعى البحث الأول إلى الكشف عن تصورات الموظفين القطريين العاملين في الأجهزة الحكومية القطرية لمدى توافر متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الأجهزة التي يعملون فيها، وعرض البحث الثاني نموذج رياضي للمقارنة بين فاعلية جودة برامج التعليم العالي في الجامعات الجزائرية وتحسين نوعيتها بناء على معطيات الجودة الشاملة، أما البحث الثالث فيدور حول تطبيق ركائز إدارة الجودة الشاملة في الشركات الصناعية الصغيرة في دولة قطـر وتتضمن هذه الركائز كل من إلتزام الإدارة العليا بالجودة والتركيز على الزبون، ويهدف البحث الرابع إلى دراسة العوامل المؤثرة على جودة الخدمات المصرفية النسائية في المملكة العربية السعودية.
BOOK