Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
4
result(s) for
"السويدي، سيف غانم مؤلف"
Sort by:
مفهوم القرصنة البحرية ومدى تأثير القرصنة الصومالية على أحكام القانون الدولي بشأن القرصنة
يستعرض البحث أحكام القرصنة البحرية الدولية ومفهومها القانوني، ومن خلال تحليل قضية القرصنة الصومالية تمكن من لمس واحد من أهم الأسباب القانونية التي ربما قد تكون السبب في تفاقم حجم القرصنة البحرية. ويتمثل ذلك السبب في المفهوم القانوني المعتمد للقرصنة البحرية الدولية المنصوص عليه في اتفاقية الأمم المتحدة لقانون البحار لعام 1982 م. ويركز البحث على تحليل عناصر المفهوم القانوني للقرصنة البحرية وتوضيح مدى تأثيرها على تفاقم الجريمة، كما أنه يتطرق للبحث فى تحليل القيمة القانونية لقرارات مجلس الأمن الدولي للأمم المتحدة بشأن القرصنة البحرية الصومالية وبيان مدى تأثيرها في تغيير مفهوم القرصنة البحرية.
المسؤولية الجنائية للقادة والرؤساء والدفع بأوامرهم أمام القضاء الجنائي الدولي
يركز البحث على تحديد مضمون مبدأ مسئولية القادة، وذلك من أجل التحقق من مدى استقرار المبدأ والاعتراف به من قبل المجتمع الدولي المعاصر، ومن ثم توضيح الأساس القانوني الذي يمكن أن تستند عليه المحاكم الجنائية الدولية عند إسناد المسؤولية الجنائية على أشخاص طبيعيين وفقا لمبدأ مسؤولية القادة، ويستعرض البحث العناصر القانونية اللازم توافرها لقيام مسؤولية القادة، ويوضح فيما إذا كان المنصب القيادي يشكل سببا من أسباب تشديد العقوبة أم لا، ويبين فيما إذا كانت أوامر الرؤساء تعتبر سببا من أسباب تخفيف العقوبة على المرؤوسين الذين قاموا بارتكاب الجرائم الإنسانية تنفيذا لأوامر رؤسائهم، ويناقش ما إذا كان من الجائز للمرؤوسين الدفع بأوامر الرؤساء لنفي المسؤولية الجنائية عنهم.
Book
استدامة أعمال المؤسسات الأمنية في ضوء جودة خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي = Sustainability of police institution works in the impact of the quality replacement and succession plans
تهتم المؤسسات الأمنية الرائدة في الوقت الراهن بتوفير الأدوات والأساليب التي تضمن الوصول إلى استمرارية الأداء الممتاز وتحقيق الاستدامة المؤسسية لها ؛ حيث ركزت الإدارة العليا بالمؤسسات الحديثة التي تعمل وفق الأهداف والاستراتيجيات على تجديد العوامل المؤثرة في نجاح المؤسسة، ومن أهمها استثمار المورد البشري في تحقيق المنافع والمصالح العامة، وأصبحت الحاجة ضرورية في الوقت الراهن لوجود فريق عمل متكامل في المؤسسات الأمنية قادر على تحقيق التأقلم مع المتغيرات والتعامل مع القضايا الأمنية الحساسة، فالتحديات والقضايا التي تواجه المؤسسات الأمينة تتطور بدورية مستمرة وتتنوع درجة خطورتها حسب العوامل الداعمة لها، ومن هذا المنطلق ندرك أهمية وجود خطط للإحلال والتعاقب الوظيفي في المؤسسات الأمنية تتبنى مفاهيم تطوير الكفاءات البشرية وتعزيز الأداء المؤسسي لتحقيق الاستدامة المؤسسية في العمليات والخدمات الأمنية، لاسيما أن الموارد البشرية في كافة المستويات الإدارية بالمؤسسات الأمنية تمثل أحد الأصول الأساسية التي ترتكز عليها الإدارة العليا في إنجاز المهام والأعمال وتحقيق الأهداف، كما تسهم استراتيجيات التعاقب الوظيفي في تعظيم الاستفادة من هذه الأصول.