Explore the vast range of titles available.

تناول البحث دور الارتباك التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والسلوك الإبداعي للعاملين بالتطبيق على المستشفيات العامة بمحافظة الشرقية، وتم إجراء البحث على عينة قوامها (٣٦٥) عامل، بنسبة استجابة (٩٤%). وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية والاختبارات، واختبار نموذج البحث عن طريقة النمذجة بالمعادلات الهيكلية. وتوصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها، وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين العدالة التنظيمية والسلوك الإبداعي للعاملين، وكذلك علاقة ارتباط سلبية معنوية بين العدالة التنظيمية والارتباك التنظيمي، وأيضا علاقة ارتباط سلبية معنوية بين الارتباك التنظيمي والسلوك الإبداعي للعاملين. ووجود تأثير سلبي معنوي مباشر للعدالة التنظيمية على الارتباك التنظيمي، وكذلك وجود تأثير سلبي معنوي مباشر للارتباك التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين، بالإضافة إلى وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر للعدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي للعاملين، كما توسط الارتباك التنظيمي بين العدالة التنظيمية والسلوك الإبداعي للعاملين، وأخيراً؛ تم مناقشة النتائج وتقديم مجموعة من التوصيات واقتراح عدد من البحوث المستقبلية في هذا الصدد.

سعت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير رأس المال الفكري على الأداء التنظيمي في شركات القطاع الخاص الصناعي المصري، وفي سبيل ذلك قامت الباحثة بمراجعة الدراسات السابقة التي تصدت لتأثير رأس المال الفكري والأداء التنظيمي في البيئات الغربية، واعتمدت الدراسة على أربعة فروض بحثية تختبر تأثير رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس مال العلاقات على الأداء التنظيمي، واعتمدت الباحثة على عينة مكونة من (٢٥٥) شركة من شركات القطاع الخاص الصناعي المصري، وعلى قائمة استقصاء نمطية لجمع بيانات الدراسة من وحدات المعاينة في هذه الشركات، واستخدمت الباحثة مجموعة من الأساليب الإحصائية متعددة المتغيرات في تحليل بيانات الدراسة، وانتهت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي إيجابيا بين رأس المال الفكري بأبعاده الثلاثة على الأداء التنظيمي، وأن المتغيرات الديموجرافية ليس لها أي تأثير على رأس المال الفكري والأداء التنظيمي. واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، كما قدمت الباحثة المجالات البحثية التي تتطلب مزيدا من الدراسة في هذا المجال.