Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى تحليل أثر استراتيجية التنويع في القيمة السوقية، بالإضافة إلى توضيح دور الرفع المالي في تعديل أثر استراتيجية التنويع في القيمة السوقية للشركات الخدمية المساهمة العامة الأردنية. تكون مجتمع الدراسة من الشركات الخدمية المدرجة في بورصة عمان، التي يتوافر لها تقارير مالية للسنوات (2015- 2001)، وتكونت عينة الدراسة من (20) شركة خدمية، من مجتمع الدراسة البالغ (49) شركة خدمية، بعدد (300) مشاهدة. لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام مدخل بيانات السلاسل الزمنية المقطعية (Panel Data Approach) ولمعالجة أثر استراتيجية التنويع في القيمة السوقية، استخدمت الدراسة طريقة المربعات الصغرى ذات المرحلتين (2SLS)، توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي لاستراتيجية التنويع في القيمة السوقية، في حين دلت نتائج الدراسة على عدم اختلاف أثر استراتيجية التنويع في القيمة السوقية تبعا لاختلاف مستوى الرفع المالي.

هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأثرها في الجدارات الجوهرية، بالإضافة إلى معرفة دور إدارة المعرفة في تعديل أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في الجدارات الجوهرية. تكون مجتمع الدراسة من الإدارة العليا والوسطى. بلغت عينة الدراسة (358) موظفا، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم تطوير استبانة مكونة من (56) فقرة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، واستخدمت الأساليب الإحصائية مثل: المتوسطات الحسابية والانحدار المتعدد، والانحدار الهرمي. توصلت الدراسة إلى وجود أثر لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بدلالة أبعادها مجتمعة (استقطاب الموارد البشرية، اختيار وتعيين الموارد البشرية، تدريب الموارد البشرية، تقييم أداء الموارد البشرية، التعويضات للموارد البشرية)، في الجدارات الجوهرية بدلالة أبعادها منفردة (فرق العمل، تمكين العاملين، الإبداع والابتكار)، في المصارف التجارية الأردنية. كما تعدل إدارة المعرفة أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بدلالة أبعادها مجتمعة في (الأبداع والابتكار) في المصارف التجارية الأردنية. بينما لا تعدل إدارة المعرفة أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بدلالة أبعادها مجتمعة في (فرق العمل، وتمكين العاملين) في المصارف التجارية الأردنية. أوصت الدراسة إلى إيلاء استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الأهمية القصوى نظرا للدور الحيوي الذي تلعبه في ضمان نجاح وتطوير الجدارات الجوهرية.

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر تنافسية المنتجات والموجودات غير الملموسة في هيكل رأس المال للشركات المساهمة العامة الأردنية، بالإضافة إلى التعرف إلى اختلاف أثر تنافسية المنتجات والموجودات غير الملموسة في هيكل رأس المال، وذلك تبعاً لاختلاف ربحية الشركة وحجمها. وتكون مجتمع الدراسة من الشركات المساهمة العامة الأردنية، حيث تم الاعتماد على عينة تحتوي على المعلومات المالية للشركات سنوياً خلال الفترة (2014-2003) في بورصة عمان ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم أنموذج Least squares Dummy Variable Regression Model. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر سلبي لتنافسية المنتجات في هيكل رأس المال، في ما أظهرت النتائج أن الموجودات غير الملموسة لا تؤثر في هيكل رأس المال. كما أشارت نتائج الدراسة إلى عدم اختلاف أثر تنافسية المنتجات والموجودات غير الملموسة في هيكل رأس المال تبعاً لاختلاف ربحية الشركة. كما دلت نتائج الدراسة على عدم اختلاف أثر تنافسية المنتجات والموجودات غير الملموسة في هيكل رأس المال تبعاً لاختلاف ربحية الشركات ذات الحجم الصغير. بينما بينت نتائج الدراسة اختلاف أثر تنافسية المنتجات في هيكل رأس المال تبعاً لاختلاف ربحية الشركات ذات الحجم الكبير. في حين لم تظهر نتائج الدراسة اختلاف أثر الموجودات غير الملموسة في هيكل رأس المال تبعا لاختلاف ربحية الشركات ذات الحجم الكبير.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر رأس المال البشرى في الاستراتيجية التنافسية، وقد تكون مجتمع الدراسة من المشاريع الصغيرة والمتوسطة العاملة في قطاع الخدمات في العاصمة الأردنية (عمان)، وقد تم توزيع (384) استبانة على أصحاب هذه المشاريع، تم استرداد (202) استبانة، واستبعد (19) لعدم صلاحيتها وبذلك تكون الاستبانات الخاضعة للتحليل (183) استبانة. وقد تم تحليل البيانات باستخدام التحليل الوصفي والانحدار البسيط لاختبار فرضيات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية (معنوية) لرأس المال البشرى في الاستراتيجية التنافسية للمشاريع الصغيرة المتوسطة. كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق لأثر رأس المال البشرى في الاستراتيجية التنافسية، تعزى إلى حجم المشروع