Explore the vast range of titles available.

الأهداف: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية بجامعة الملك خالد في المملكة العربية السعودية. المنهجية: اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي. استخدمت الباحثة أسلوب الحصر الشامل، وقد تم توزيع الاستبانات على مجتمع الدراسة والذي يبلغ عددهم (146) موظفا وموظفة في قسم الموارد البشرية بجامعة الملك خالد، وقد بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (105) استبانة. النتائج: توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أهمها: وجود تأثير إيجابي للرشاقة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية وأن مستوى الرشاقة الاستراتيجية جاء بدرجة عالية وأن مستوى الميزة التنافسية جاء بدرجة عالية. الخلاصة: أوصت الباحثة بضرورة بتصميم برنامج يكشف مستوى الخبرات والمهارات لدى الموظفين في شتى مجالات العمل بالجامعة، حتى يتسنى لها معرفة شرائح الموظفين الذين يحتاجون إلى مزيد من الدورات لصقل مهاراتهم وخبراتهم.