Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Reading Level
      Reading Level
      Clear All
      Reading Level
  • Content Type
      Content Type
      Clear All
      Content Type
  • Item Type
      Item Type
      Clear All
      Item Type
  • Is Full-Text Available
      Is Full-Text Available
      Clear All
      Is Full-Text Available
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
      More Filters
      Clear All
      More Filters
      Subject
    • Country Of Publication
    • Publisher
    • Source
    • Target Audience
    • Donor
    • Language
    • Place of Publication
    • Contributors
    • Location
8 result(s) for "المبيضين، صفوان محمد مؤلف"
Sort by:
الإدارة المحلية : (مداخل التطوير)
التعريف بالإدارة المحلية كمفهوم وفلسفة وممارسة أعمال اجتماعية وثقافية، شأنها شأن أي نشاط ثقافي اجتماعي إداري مبتكر. حيث سيتم تسليط الضوء على التطور التاريخي للإدارة المحلية، والتعريف بالوحدات المحلية والحديث عن الإدارات المحلية بين المركزية واللامركزية، والعناصر الأساسية لنظم الإدارة المحلية، وايكولوجية نظم الإدارة المحلية.
مقدمة في الحكومة الإلكترونية
يتناول هذا الكتاب الحكومة الإلكترونية كمفهوم، وممارسته وذلك من خلال تسليط الضوء على مناظير، ونماذج الحكومة الإلكترونية، والحلو التي تقدمها هذه الحكومة لمنظمات الأعمال والمواطنين، وللحكومات الأخرى أيضا. يتطرق الفصل الأول إلى مفهوم الحكومة الإلكترونية وأهدافها وأنواعها والمراحل الرئيسية لتنفيذها، كما يسلط الفصل الضوء بالتفصيل على الحكومة الإلكترونية والمرافق العامة. أما الفصل الثاني، فقد تم تخصيصه لمناقشة مفهوم الحكومة الإلكترونية بشكل أشمل، مع التركيز على المناظير الثلاثة للحكومة الإلكترونية، والعناصر الخمسة للتحول الناجح إلى حكومة إلكترونية فاعلة. كما استعرض الفصل أعلاه أبرز الاستراتيجيات التمكينية لإنجاح الحكومة الإلكترونية، بالإضافة إلى استعراض مجموعة المهارات المطلوبة لتفعيل الحكومة الإلكترونية، ثم والفرص والتحديات التي تواجه تنفيذ برامج الحكومة الإلكترونية. وتم تخصيص الفصل الثالث لمناقشة وتحليل الحكومة الإلكترونية والوصول إلى التوصيات اللازمة لتصنيف هذا المفهوم بشكل شامل، وذلك من خلال سرد بعض التجارب الرائدة في عدد مختار من الدول النامية. ويعد هذا الفصل بمثابة مدخل تطبيقي للحكومة الإلكترونية. وأخيرا تناول الفصل الرابع تجارب بعض الدول العربية في مجال التطبيق السليم للحكومة الإلكترونية. ونظرا للدور الهام لهذا المفهوم وانتشاره بشكل سريع على مستوى العالم بأسره واهتمام صناع القرار في المملكة الأردنية الهاشمية بتبني هذا المفهوم كأولوية ضمن خطط الإصلاح نجد أنه لزاما علينا التعمق في تسليط الضوء على برنامج الحكومة الإلكترونية الأردنية. ثم تم التعريج على بوابات الحكومة الإلكترونية في مصر، والكويت ودولة الإمارات العربية. واختتمنا الفصل بتسليط الضوء على عوامل نجاح نظام الحكومة الإلكترونية في الدول العربية.
التخطيط في الموارد البشرية
يأتي المؤلف في هذا الكتاب ليكون نهج جديد يغذي متطلبات المرحلة ويرفد المصادر والمراجع التي تساعد طالبي العلم في الجامعات والمعاهد والباحثين للوصول للمعلومة المنتقاة الصحيحة ولقد جاءت التوجهات الاستراتيجية أيضا لديه من أجل الربط بين إشباع حاجات العاملين وحاجات الجمهور (الزبائن) والمجتمع مع الموارد البشرية في المؤسسات، من خلال التخطيط الاستراتيجي.
تحليل الوظائف وتصميمها في الموارد البشرية
يتناول كتاب (تحليل الوظائف وتصميمها في الموارد البشرية) والذي قام بتأليفه (الدكتور صفوان محمد المبيضين، الدكتور عائض بن شافي الأكلبي) في حوالي (272) صفحة من القطع المتوسط موضوع (تحليل الوظائف) مستعرضا المحتويات التالية : الفصل الأول بعنوان إدارة الموارد البشرية والمصطلحات البديلة، الفصل الثاني بعنوان القسم الأول، الفصل الثالث بعنوان استراتيجية إدارة الموارد البشرية، الفصل الرابع بعنوان تحليل كلفة رأس المال البشري واستثمارة، الفصل الخامس بعنوان تقييم الأداء الوظيفي، الفصل السادس بعنوان تحليل وتقييم الأجور والرواتب، الفصل السابع بعنوان تقييم الوظائف، الفصل الثامن بعنوان تنظيم وأهداف إدارة الموارد البشرية وموقعها على الهيكل التنظيمي للمنظمة والدولة.