Explore the vast range of titles available.

المقال عبارة عن دراسة مقارنة لنظام الإجازات في ضوء قانون الخدمة المدنية بسلطنة عمان والقانون الأساسي للوظيفة العمومية بالمملكة المغربية، ويقف بالخصوص على الإطار المفاهيمي لنظام الإجازات وأحكامها القانونية، فضلا عن تبيان صورها المتنوعة وشروط منحها للموظف، كما يرصد المقال في محوره الأخير بعض النماذج القضائية المتعلقة بالإجازات أو الرخص والتي عرضت على محكمة القضاء الإداري بسلطنة عمان والمحاكم الإدارية بالمغرب.

هدفت الدراسة إلى التعرف على العمل الإداري القاضي بنقل الموظف بسلطنة عمان... دراسة فقهية وقانونية. اشتملت الدراسة على مطلبين، تناول المطلب الأول مفهوم النقل الوظيفي والإجراءات الإدارية التي تقع في محيطه. وأشار المطلب الثاني إلى معايير العقوبة المقنعة في قرارات النقل وموقف القضاء من النقل التعسفي وتضمن فقرتين، معايير التعرف على العقوبة المقنعة في النقل التلقائي للموظف، والقضاء الإداري العماني والموقف من النقل المقنع. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى أن التكليف والندب لا يخلوان من الشطط ومخالفة القانون، كما تبين أن نسب الندب والتكليف المخالف للقانون تقارب (50%) من القرارات المتخذة من جانب السلطات الإدارية، ويحمل ذلك دلالة كبيرة بالنسبة للإصلاح الإداري الذي من المفترض أن تعمل على وقف الانحراف عن لإرادة المشرع. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

هدف البحث إلى التعرف على الخدمة المدنية بسلطنة عمان مسارات النشأة ورهانات الجودة والفعالية. تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى مطلبين، فعرض المطلب الأول السياق السياسي لتطور القطاع العام بسلطنة عمان. وبه فقرتين، أعطت الفقرة الأولى لمحة موجزة عن التاريخ السياسي لسلطنة عمان. وتحدثت الثانية عن نشأة الإدارة العمانية ودور الاقتصاد السياسي. أما المطلب الثاني فأشار إلى الإدارة العامة العمانية عبر الزمن من خلال دراسة تطور مؤشرات الحوكمة البيروقراطية. وتضمن فقرتين، ركزت الفقرة الأولى على تطور مؤشر الشفافية في القطاع العام العماني. وبينت الثانية نجاعة البيروقراطية والارتباطات الفطرية في السياق العماني. واختتم البحث بالإشارة إلى جوهر نظرية الارتباط بالمسار التي تمنع سن سياسات للتغير الجذري في التعامل مع الموارد البشرية وتأهيل أدائها بما يوافق فلسفة التدبير العمومي الجديد. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022