Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Series Title
      Series Title
      Clear All
      Series Title
  • Reading Level
      Reading Level
      Clear All
      Reading Level
  • Content Type
      Content Type
      Clear All
      Content Type
  • Item Type
      Item Type
      Clear All
      Item Type
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
      More Filters
      Clear All
      More Filters
      Is Full-Text Available
    • Subject
    • Country Of Publication
    • Publisher
    • Source
    • Target Audience
    • Donor
    • Language
    • Place of Publication
    • Contributors
    • Location
4 result(s) for "النقار، عبد الله حكمت مؤلف"
Sort by:
التمكين النفسي : دور وظائف إدارة الموارد البشرية
تسارعت أعمال المنظمات المعاصرة في إيجاد البيئة المناسبة والمؤثرات غير التقليدية بل والأكثر شمولية في التعامل مع المتغيرات المتنوعة والمتلاحقة في سعيها نحو تحقيق أهدافها بكفاءة وفاعلية وتفوق وبأقل الجهود المبذولة. لذلك تنامت حاجات وتطلعات العاملين نتيجة للتقدم التكنولوجي السريع ومتغيرات العولمة وارتفاع حدة المنافسة بين المنظمات، وتعد هذه التحديات اختبارا لقدرة المنظمة على التكيف مع هذه الأوضاع مما أظهر مفاهيم متنوعة متوافقة إلى حد ما وهذه التيارات المتسارعة منها ما برز كمفهوم التمكين كأحد الوسائل الإدارية الحديثه والتي تقوم على فكرة منح الثقة للعاملين وتحملهم للمسؤولية مما يسهم في تفجير الطاقات لديهم والتي تظهر على شكل إبداعات في العمل أو على شكل اقتراحات قابله للتطبيق يمكن الاستفادة منها وغيرها يحتاج إلى التأمل والدراسة. لذلك فقد تنامى الاهتمام بالتمكين لتتوالى عمليات تحديثه وصولا إلى التمكين النفسي واذا ما تمت ممازجته بوظائف إدارة الموارد البشرية وما يصاحبهما من متطلبات جديدة إذ أن ومع مرور الوقت يمكن منح العاملين الاستقلالية والصلاحية والتحكم في بيئة العمل وربما بما يتوافق مع متطلبات وثقافة المنظمة وأهدافها.