Explore the vast range of titles available.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات المرأة العاملة نحو جودة الحياة الوظيفية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية للشهداء ساعد قرمش السعودي/ عمار/ أحميدة لولاية سكيكدة، تم الاستعانة بالاستمارة كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيعها على عينة قدرت ب 50 عاملة، وبعد جمع البيانات وتبويبها وتحليلها بمختلف الأساليب الإحصائية الملائمة تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود اتجاهات سلبية لدى المرأة العاملة نحو بعد بيئة العمل. - وجود اتجاهات إيجابية لدى المرأة العاملة نحو بعد جماعات العمل وبعد نمط الإشراف. - وبالتالي وجود اتجاهات ذات طبيعة سلبية لدى المرأة العاملة نحو متغير جودة الحياة الوظيفية.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات الأطباء نحو المناخ التنظيمي بالمؤسسة الصحية لولاية سكيكدة. تم الاستعانة بالاستمارة كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيعها على عينة قدرت ب 40 طبيبا، وبعد جمع البيانات وتبويبها وتحليلها بمختلف الأساليب الإحصائية الملائمة تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود اتجاهات سلبية لدى الأطباء نحو بعد ظروف العمل، بعد نظام الحوافز والمكافآت وبعد نمط الإشراف. - وجود اتجاهات إيجابية نحو بعد الاتصال والتكنولوجيا في ظل تداعيات فيروس كورونا. وبالتالي وجود اتجاهات ذات طبيعة سلبية لدى الأطباء نحو متغير المناخ التنظيمي بالمؤسسة الصحية في ظل تداعيات فيروس كورونا.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين التمكين الإداري كاستراتيجية حديثة في التسيير الإداري تتبعها المنظمات وجودة حياة العمل لدى العمال في مؤسسة خدمية جزائرية، حيث توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة تتراوح بين القيم الضعيفة والقوية في معامل الارتباط بيرسون بين أبعاد التمكين الإداري والمتمثلة في بعد تفويض السلطة وبعد التدريب، وبعد العمل الجماعي والتحفيز، والمشاركة في المعلومات وعلاقتها بأبعاد جودة حياة العمل التي تم حصرها في أربعة أبعاد وهي: بعد السلامة والصحة المهنية، بعد الاستقرار الوظيفي، بعد العلاقات الاجتماعية، بعد المشاركة في القرارات، وبعد الإشراف، وبعد الأجور والرواتب من خلال مختلف استجابات العمال بمختلف فئاتهم وتصنيفاتهم في مؤسسة البحث.

إن نجاح وتقدم المنظمات يعتمد بشكل كبير على كفاءة مواردها البشرية خاصة التي تمتاز بمهاراتها الفكرية وقدراتها الإبداعية التي تسمح لها بأداء عملهم بشكل جيد، مع وجود قادة إداريين يمتازون بسمات وخصائص شخصية وتنظيمية تمكنهم من استغلال واستثمار هذه الطاقات والقدرات المهارات بشكل جيد مع توفير كل أشكال الدعم والمناسب لها، وهذا من خلال قيام القادة بالتأثير الإيجابي على سلوكيات الآخرين من أجل تنمية قدراتهم الإبداعية وحل المشكلات التي تعترض أدائهم لعملهم

يعتبر التماثل التنظيمي بمديريات الشباب والرياضة أساس تحقيق غاياتها والسير الحسن لمختلف مهامها؛ ذلك أنه يعكس مدى التشابه والتناغم بين أهداف وقيم ودوافع إدارتها من جهة وأهداف وقيم ودوافع عمالها من جهة أخرى. حيث تهدف هذه الدراسة الميدانية إلى بحث أحد أوجه التماثل التنظيمي وهو دافعية الإنجاز عند العمال المشرفين والعمال غير المشرفين بمديرية الشباب والرياضة بولاية ميلة. حيث أعتمد المنهج الوصفي من خلال توزيع استمارة لقياس دافعية الإنجاز على عينة الدراسة البالغ عددها 75 بين مشرف وعامل. وقد أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة وقوية في دافعية الإنجاز بمختلف أبعادها بين العمال المشرفين وغير المشرفين، الشيء الذي يعكس وجود تماثل تنظيمي قوي بين عينتي الدراسة في ما يخص دافعية الإنجاز. ما عدا الحاجة إلى السيطرة كان التماثل فيها متوسطا من حيث القوة غير أنه كان موجبا.

إن أدوار الأخصائي النفسي والاجتماعي في المنظمات متعددة، وتصب كل هذه الأدوار في تهيئة المناخ اللازم لعملية الإنتاج ، وتنمية العلاقات الإنسانية بين الفاعلين في التنظيم وباعتبار أن الاتصال التنظيمي ركيزة التنظيم في الإبقاء على سيرورة عملياته ووظائفه ، ومحور بناء العلاقات المهنية داخل التنظيم يجعل من الاهتمام بجودة هذه العملية الاتصالية وتشخيص معوقاتها احد أهم ادوار الأخصائي النفسي الاجتماعي في المنظمات على اعتبار أن فعالية العملية الاتصالية يضمن للتنظيم الاستمرارية والنمو