Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى تحليل دور إدارة الموارد البشرية الخضراء (الاختيار والتعيين الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة وتقييم الأداء الأخضر) في إدارة الأزمات التنظيمية (ما قبل الأزمة، أثناء الأزمة)، ما بعد الأزمة بشركات قطاع الأدوية بجمهورية مصر العربية. قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فروض الدراسة واعتمدت على قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية، حيث تم تطبيق الجزء الميداني على عينة عشوائية طبقية، عدد مفردات مجتمع الدراسة فيها من الإدارة العليا والعاملين بمختلف وظائفهم ومناصبهم وتخصصاتهم حوالي (١٠٥٧٣) مفردة، وكانت العينة العشوائية الطبقية من القطاع عند مستوى ثقة (٩٥%) وخطأ مسموح به 5% تساوي (۳۷۱) مفردة، قد استخدمت الباحثة المعالجة الإحصائية للبيانات المجتمعة في قوائم الدراسة من خلال استخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS) للحصول على نتائج الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة طردية بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وإدارة الأزمات التنظيمية، كما بينت الدراسة أنه يوجد أثر إيجابي لإدارة الموارد البشرية الخضراء في إدارة الأزمات التنظيمية لدى قطاع الأدوية في جمهورية مصر العربية. وأوصت الدراسة الاهتمام بطبيعة العلاقة القوية التي تربط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وإدارة الأزمات التنظيمية، وكذلك ضرورة الاستفادة من الأثر الإيجابي الإدارة الموارد البشرية الخضراء في إدارة الأزمات التنظيمية لدى قطاع الأدوية في جمهورية مصر العربية.