Explore the vast range of titles available.

تعتبر الموارد البشرية العنصر المهم في عمل مجلس الدولة العراقي لتحقيق الأهداف والغايات التي يسعى إليها المجلس باعتباره الجهة التي تمثل القضاء الإداري وضرورة الفصل في الدعوى على نحو عادل وعاجل وهذه العناصر تمثل الركيزة الأساسية لأداء مهام المجلس وأنشطته كل ذلك يتحقق عندما يتم اختيار الموظفين المتمتعين بالكفاءة بعد التخطيط وبعناية لاختيارهم والمحافظة عليهم وتطويرهم ووضع نظام عادل للحوافز والمرتبات وتبني الموضوعية في قرارات الترقية وفق معايير الشفافية والوضوح، كما أن العناية بالموارد البشرية لا تقتصر على برامج التدريب فحسب إنما الأمر يتعلق بالرضا الوظيفي وتطبيق البحوث النفسية والتوسع في استخدام مناهج البحث العلمي لمعرفة المشكلات المعقدة ومحاولة حلها من خلال الموارد البشرية المؤهلة لذلك في المجلس ومما ضاعف من أهمية دور إدارة الموارد البشرية استجابة تلك العناصر للمتغيرات وتكييفها مع الظروف المحيطة وتجاوزها الدور التقليدي. ومن المتوقع أن يكون لإدارة الموارد البشرية في مجلس الدولة الدولة العراقي دورا أكثر أهمية وحيوية في ظل تطبيق مشروع الأتمتة الإلكترونية، وذلك عندما تكون الإدارة على مستوى عالي من الكفاءة والفاعلية وعليه يحتم الاستفادة من تقنيات التطور العلمي وهذا يتجسد في تبني استخدام الوسائل الحديثة لتحسين الأداء الوظيفي. تمت الإشارة في هذا البحث إلى التوظيف الإليكتروني وكذلك التدريب الإليكتروني وصرف الرواتب والمخصصات بصيغة إليكترونية واستخدام آلية الحضور والانصراف الإليكتروني لعمل مجلس الدولة العراقي.

من الإنجازات التي برزت في إطار البيئة الإليكترونية في مجال الدراسات القانونية خلال السنوات القليلة الماضية هو ظهور المصطلحات الحديثة والتي تعد من إبداعات العقل البشري في مجال العلوم والدراسات القانونية ومن هذه المصطلحات مصطلح التقاضي الإليكتروني أو التقاضي عن بعد والمحاكم الإليكترونية وإقامة الدعوى وإجراءاتها على نحو إليكتروني، في هذا البحث تم تسليط الضوء على التقاضي الإداري الإليكتروني والدعوى الإدارية الإليكترونية وكذلك تمت الإشارة إلى التسجيل الإليكتروني للدعوى الإدارية وأنشاء موقع إليكتروني لها.