Explore the vast range of titles available.

تهدف الدراسة إلى بحث موضوع أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات الإدارية على أداء المؤسسات الخدمية (مختبرات ألفا الطبية) تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في دراسة مشكلة الدراسة باستخدام أداة الاستبيان لعينة عشوائية من العاملين في مختبرات ألفا الطبية بلغت 100 موظف وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية. - أظهرت الدراسة وجود علاقة بين نظم تكنولوجيا المعلومات وأداء الموارد العاملين مما يؤكد على أن (مختبرات ألفا الطبية) تدرك هذه الأهمية وتسيير بخطوة إيجابية من أجل تحسين وتطوير أداء الموارد البشرية. - أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أداء الموارد البشرية واستخدام الأجهزة والبرامج وقواعد البيانات وشبكات الاتصال. وبناء على نتائج الدراسة كانت أهم التوصيات كما يلي 1) ضرورة إدخال التقنيات الحديثة والمتطورة لنظم تكنولوجيا المعلومات الإدارية وذلك من خلال الاشتراك في الندوات والمؤتمرات والدورات المتخصصة للعاملين المؤسسات الخدمية (مختبرات ألفا الطبية). 2) ضرورة الاهتمام بالتدريب والتطوير المستمر عن كيفية استخدام التقنيات الحديثة في مجال تقنية ونظم تكنولوجيا المعلومات الإدارية المؤسسات الخدمية (مختبرات ألفا الطبية).

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل احتياجات سوق العمل السعودي في مجال الذكاء الاصطناعي، وتحديد المهارات الأساسية المطلوبة لخريجي المدارس الثانوية والجامعات للعمل في مجال الذكاء الاصطناعي، ووضع خطة تدريبية متكاملة لخلق بيئة عمل متكاملة لمركز تدريب الذكاء الاصطناعي في المملكة العربية السعودية، وتقديم توصيات عملية لتطوير مهارات القوى العاملة السعودية في مجال الذكاء الاصطناعي. وتساهم هذه الدراسة في تسليط الضوء على أهمية إنشاء مركز تدريب متخصص في مجال الذكاء الاصطناعي في المملكة العربية السعودية، وتحديد احتياجات سوق العمل السعودي في هذا المجال، ووضع خطة تدريبية متكاملة تركز على تأهيل المرحلة الثانوية والجامعية، وخريجي الجامعات لسوق العمل. وستساعد هذه الدراسة في تقليص فجوة المهارات بين العرض والطلب في سوق العمل السعودي، وتوفير فرص عمل جديدة للمواطنين السعوديين في مجال الذكاء الاصطناعي، وتعزيز القدرة التنافسية للاقتصاد السعودي في مجال التقنية. وتشير الدراسة إلى اهتمام كبير في الذكاء الاصطناعي بين المواطنين، حيث إن معظم المشاركين هم من فئة البكالوريوس، مع نسبة عالية من النساء. أغلب المستجيبين يرون أهمية التدريب العملي، ويفصلون التعليم الحضوري، مما يعكس رغبتهم في التفاعل الشخصي في عملية التعلم. كما يعتقد 93.8% أن هناك حاجة ملحة لخريجين متخصصين في هذا المجال.

في هذا البحث تم مناقشة تأثير التحول الرقمي على إدارة المخاطر في قطاع التأمين، حيث يركز على كيفية استخدام تحليل السيناريوهات واختبار الإجهاد لتحسين فعالية العمليات التأمينية. ويهدف إلى استكشاف التحديات والفرص التي يواجهها قطاع التأمين في ظل التحول الرقمي، وكيف يمكن لهذه التقنيات أن تعزز من قدرة الشركات على إدارة المخاطر بشكل أكثر كفاءة. يبدأ البحث بتعريف مفهوم التحول الرقمي وأهميته في صناعة التأمين، حيث يشير إلى أن العديد من الشركات لا تزال تعتمد على الأساليب التقليدية في عملياتها، كما يستعرض التقنيات الرقمية المستخدمة في إدارة المخاطر، مثل تحليل البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي، وكيف يمكن أن تسهم في تحسين دقة التسعير وكفاءة عمليات الاكتتاب. ويتضمن البحث تحليلا للبيانات التي تم جمعها من خلال استبيانات تم توزيعها على موظفي قطاع التأمين والمستفيدين من خدمات التأمين. وتشير النتائج إلى أن هناك حاجة ملحة لتطوير المهارات الفنية للموظفين في مجال إدارة المخاطر، بالإضافة إلى أهمية تعزيز الثقافة الرقمية داخل المؤسسات. ويمكن تلخيص فصول البحث على الآتي: أهمية التحول الرقمي في قطاع التأمين، ويحدد أهداف البحث والأسئلة الرئيسية التي تدور حول البحث، كما يوضح الإطار النظري الذي يستند إليه البحث، مع التركيز على كيفية تأثير التحول الرقمي على إدارة المخاطر. منهجية البحث تدور حول استخدام المنهج الوصفي والمنهج المقارن، تم جمع البيانات من خلال استبيانات تم توزيعها على عينة من المستفيدين وموظفي قطاع التأمين، وترتكز منهجية البحث على تحليل البيانات المستخلصة لتقييم مدى رضا العملاء ونسبة التحول الرقمي في العمليات التأمينية. كما يستعرض البحث المخاطر الجديدة التي تنشأ نتيجة للتحول الرقمي، وكيف تؤثر هذه المخاطر على استراتيجيات إدارة المخاطر في شركات التأمين، وكيف يتم تحليل العلاقة بين التحول الرقمي وإدارة المخاطر، مع تقديم أمثلة على كيفية استجابة الشركات لهذه التحديات، وما هي الأدوات التحليلية المتقدمة مثل تحليل السيناريوهات واختبار الإجهاد وكيف يتم استخدام هذه الأدوات لاستكشاف المخاطر المحتملة وتقييم أثرها على إدارة المخاطر، وما هي أهمية هذه الأدوات في تعزيز القدرة التنافسية لشركات التأمين. وفي نهاية البحث تم عرض النتائج الرئيسية التي تم التوصل إليها من خلال البحث، مع التركيز على أهمية تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة المخاطر في ظل التحول الرقمي، وبعض التوصيات العملية لشركات التأمين حول كيفية تحسين عملياتها من خلال تبني التقنيات الرقمية وتدريب الموظفين. وفي النهاية تم تلخيص النتائج الرئيسية والتأكيد على أهمية التحول الرقمي في تحسين إدارة المخاطر في قطاع التأمين. كما يشير إلى الحاجة إلى مزيد من البحث والعمل في هذا المجال لفهم أفضل للتحديات والفرص المستقبلية. وفي الختام، يجب تبني استراتيجيات العمل على التحول الرقمي بشكل تدريجي ومنظم، مع التركيز على تدريب الموظفين وتطوير البنية التحتية التكنولوجية، لضمان تحقيق أقصى استفادة من التقنيات الحديثة في إدارة المخاطر.

هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر العوامل المالية والإدارية والفنية المؤثرة في مشروع التطور الرياضي في المملكة العربية السعودية على الإنجازات العالمية والمحلية لنادي الهلال السعودي، كما هدفت الدراسة الكشف عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول العوامل المؤثرة في مشروع التطور الرياضي تعزى لمتغيرات الدراسة، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين والقائمين على إدارة نادي الهلال السعودي، واشتملت عينة الدراسة على (92) مفردة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كمنهج للدراسة، واستخدمت الاستبانة كأداة للدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: 1. تبين وجود أثر إيجابي وذو دلالة إحصائية للعوامل المالية والإدارية والفنية في مشروع التطور الرياضي في المملكة العربية السعودية على الإنجازات العالمية والمحلية لنادي الهلال السعودي. 2. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) حول العوامل المؤثرة في مشروع التطور الرياضي في المملكة العربية السعودية تعزى لمتغير النوع. وأوصت الدراسة بضرورة اعتماد النوادي على نظام إداري مبتكر وفعال ضرورة، وزيادة العمل على إعداد دورات تدريبية للاعبين والعاملين والقائمين على إدارة النوادي الرياضية.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القدرات الديناميكية في إدارة المخاطر بأبعادها (تحليل المخاطر- تحديد المخاطر -تقييم المخاطر- الاستجابة للمخاطر- التحكم بالنشاطات- المراقبة بالمتابعة) على شركة بلس اللوجستية بالسعودية، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات بعد أن تم تطويرها وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة المكونة من العاملين في مستوى الإدارة العليا في الشركة وعددهم (315) فرد. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي للقدرات الديناميكية في إدارة المخاطر بأبعادها (تحليل المخاطر- تحديد المخاطر -تقييم المخاطر- الاستجابة للمخاطر- التحكم بالنشاطات- المراقبة بالمتابعة) على شركة بلس اللوجستية بالسعودية، وأوصت الدراسة بالعمل على توفير كافة المتطلبات اللازمة لتحقيق التنمية في القدرات الديناميكية وتعزيزها، لتحقيق الفاعلية في إدارة المخاطر.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة مخاطر المشروع بأبعادها المختلفة (تحديد المخاطر، تقييم المخاطر، الاستجابة للمخاطر، مراقبة المخاطر) على نجاح المشروعات بأبعادها (تقليل المخاطر، تعزيز الشفافية والاستخدام الأمثل للموارد، خفض التكاليف) في الشركات الخاصة بالمنطقة الشرقية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة لهذا الغرض. تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مشاريع الشركات الخاصة بالمنطقة الشرقية. نظرا لصعوبة إجراء الحصر الشامل لكافة أفراد مجتمع الدراسة، فقد تم استخدام أسلوب العينات العشوائية البسيطة من خلال نشر رابط الاستبيان على مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بأفراد مجتمع الدراسة. بلغ عدد أفراد عينة الدراسة 400 فرد، وهم الذين أجابوا على أسئلة استمارة الاستبيان. تم استخدام برنامج الرزم الإحصائية للدراسات الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج رئيسية، أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات إدارة المخاطر في المشاريع بأبعادها (تحديد المخاطر، تقييم المخاطر، الاستجابة للمخاطر، مراقبة المخاطر) ونجاح المشاريع. أوصت الدراسة بضرورة توفير الإمكانيات والموارد اللازمة لتطبيق استراتيجيات إدارة المخاطر بكفاءة وفعالية في كافة المشروعات داخل المملكة العربية السعودية، والعمل على زيادة قدرات ومهارات العاملين في كيفية تنفيذ استراتيجيات إدارة المخاطر من خلال البرامج والدورات التدريبية.

يعيش العالم اليوم في حقبة من التقدم التكنولوجي السريع، حيث يتطور كل يوم دون توقف. أصبحت التكنولوجيا ومفاهيم الذكاء الاصطناعي جزءا لا يتجزأ من حياة الإنسان اليومية، ويشهد المجتمع الحديث تحولات في مختلف البيئات ومنها بيئة العمل، حيث يعتبر مجتمع المعرفة والذكاء الاصطناعي من أحدث هذه التحولات. ويتمحور تطور المجتمع نحو فهم وتبني مفاهيم الذكاء الاصطناعي، ويعد تقدم أبحاث الذكاء الاصطناعي من أهم الركائز الأساسية لهذا التحول. يتجه التطوير نحو نماذج ذكاء اصطناعي تحاكي العمليات النفسية للإنسان، وصولا إلى مستويات فائقة من الذكاء الاصطناعي الذي ينافس الإنسان في القدرة على الفهم والتعلم واتخاذ القرار. (Davenport, Etal, 2020) وأصبح الذكاء الاصطناعي واحدا من أكثر التقنيات بحثا وتطورا في السنوات الأخيرة ومن أشكاله الروبوتات الذكية إلى السيارات ذاتية القيادة، ودخلت أنظمة الذكاء الاصطناعي بسرعة إلى تطبيقات العالم الحقيقي وتستمر في التطور بمعدل هائل؛ ومع ازدياد تطور أنظمة الذكاء الاصطناعي والروبوتات والأدوات المعرفية، تتم إعادة اختراع كل وظيفة تقريبا، مما يخلق ما هو جديد، وقد أدت هذه التطورات إلى تغييرات كبيرة في طبيعة العمل وبالتالي في طبيعة الطلب الذي ستخلقه القوى العاملة في المستقبل، وتقنيات العمل لذلك هناك حاجة ملحة لمعرفة تأثير هذه الطفرة في الذكاء الاصطناعي على إدارة المشروعات (المصاروة والسرحان، 2021). تعتبر الأنظمة الذكية الصناعية أحد الاتجاهات والتحديات الحديثة التي تؤثر على مستقبل إدارة المشاريع بأنظمة الذكاء الاصطناعي، وهناك جدل واسع النطاق حول ما إذا كانت إدارة المشاريع ستظل مهنة أم أنها ستندمج مع ممارسات الإدارة الأوسع في حين أنه قد يتم استبدال المزيد من المهن بأنظمة ذات قدرة متزايدة، فإن أساسيات إدارة المشاريع ستستمر في توفير مزيج بشري لا يمكن استبداله من القيادة والتكامل المهني والسلوك الأخلاقي (العرسان والحياري، 2021).

تعتبر المملكة العربية السعودية تقديم خدمات الحج لضيوف الرحمن شرفا عظيما، حيث تولت هذه المهمة بكفاءة عالية في قطاع السوق العقاري خلال موسم الحج، تعد خدمات السكن والفندقة للحجاج من الخدمات الرئيسية التي تسهم في تعزيز السياحة السعودية. يتوجب رفع مستوى الجودة والكفاءة لضمان تحقيق أفضل النتائج، حيث يشكل القطاع السكني أحد أبرز القطاعات الحيوية التي تعتمد عليها جهود تقديم الخدمات للحجاج. تشير بعض البحوث إلى أن النفقات المخصصة للإسكان تمثل نسبة تتراوح بين 30- 40% من إجمالي ميزانية الحاج، مما يجعل قطاع الإسكان يحصل على حصة كبيرة من النفقات الحجية. من المتوقع أن تتزايد الاستثمارات في البنية التحتية للحج إلى 112 مليار ريال سعودي بحلول عام 2025، وبناء على رؤية المملكة 2030، يعتبر ضروريا تنظيم ورصد المنصات العقارية التي تخدم الحجاج لتعزيز مستوى الأمان في السوق العقاري السعودي. يجب جذب كبار المستثمرين للإقبال على الاستثمار في هذا القطاع، مع التحول إلى نموذج حوكمة بموجب الذكاء الصناعي لإدارة المنصات العقارية الإلكترونية وتوحيدها في منصة واحدة تعمل بكفاءة عالية خلال موسم الحج. يلعب تطوير وتطبيق الحوكمة دورا مهما في تحسين خدمات الحجاج، حيث يمكن للخوارزميات والبرامج الذكية إدارة عمليات تنظيم الحشود بكفاءة عالية، وتحليل البيانات الآلي يسمح بالاستجابة السريعة لأي تحديات ناشئة، مما يضمن تجربة حج سلسة وآمنة للجميع. استخدام الذكاء الاصطناعي يساهم في تحسين الخدمات اللوجستية للحجاج، ومنصات الذكاء الاصطناعي والمنصات الرقمية تمكن الأفراد من التواصل بسهولة وسلاسة وتسعى المملكة العربية السعودية إلى توظيف التكنولوجيا الحديثة، وخاصة تقنيات الذكاء الاصطناعي، في تحسين تجربة الحجاج بشكل ملحوظ. تشمل هذه التقنيات استخدام الروبوتات الذكية لتنظيف وتعقيم الأماكن المقدسة، وتوزيع مياه زمزم، وتقديم الإرشادات للحجاج. كما تم تطوير بطاقات الحج الذكية التي تحتوي على معلومات شخصية وطبية للحاج، مما يسهل عملية التنقل والوصول إلى الخدمات المختلفة. بالإضافة إلى ذلك، تستخدم الخوارزميات لتحليل البيانات الضخمة المتعلقة بالحشود، مما يساعد في تنظيم الحشود بكفاءة عالية ومنع التكدس، وبالتالي تحسين سلامة الحجاج.

تهدف هذه الدراسة إلى تقييم تأثير الحوافز على أداء الموظفين في أمانة منطقة القصيم. يعتمد نجاح أو فشل المنظمات الحديثة على مدى قدرتها على إدارة ورعاية وتأطير أهم مواردها- العنصر البشري. يعتبر نظام الحوافز الفعال أساسيا لتحقيق أداء عال وتحفيز دوافع الموظفين. تبحث هذه الدراسة في تأثير الحوافز المادية والمعنوية المختلفة على ولاء وأداء الموظفين، مع مراعاة التأثيرات المباشرة وغير المباشرة. تستخدم الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام الاستبيانات كأداة رئيسية لجمع البيانات. يشمل التحليل فحصا دقيقا لمؤشرات الأداء وأنظمة الحوافز في أمانة منطقة القصيم. تكشف النتائج عن وجود علاقة إيجابية كبيرة بين أنظمة الحوافز وولاء الموظفين، مما يبرز أهمية المكافآت الملموسة وغير الملموسة في تعزيز رضا وإنتاجية الموظفين. تؤكد الدراسة على ضرورة تبني المؤسسات الحكومية لسياسات حوافز شاملة وعادلة لتعزيز قوة عمل وفية ومتحمسة. من خلال القيام بذلك، يمكنهم ضمان تحقيق الأهداف التنظيمية وتحسين جودة الخدمات بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.