Catalogue Search | MBRL
Search Results Heading
Explore the vast range of titles available.
MBRLSearchResults
-
Series TitleSeries Title
-
Reading LevelReading Level
-
Content TypeContent Type
-
Item TypeItem Type
-
YearFrom:-To:
-
More FiltersMore FiltersIs Full-Text AvailableSubjectCountry Of PublicationPublisherSourceTarget AudienceLanguagePlace of PublicationContributorsLocation
Done
Filters
Reset
3
result(s) for
"حبيب، مطانيوس، 1939-2016 مراجع"
Sort by:
الاقتصاد الدولي
by
Gerber, James مؤلف
,
عيسى، هيثم مترجم
,
إسماعيل، حسان مترجم
in
الاقتصاد الدولي
,
الاقتصاد
,
التجارة الخارجية
2013
يقوم كتاب الاقتصاد الدولي بتغطية مواضيع الاقتصاد الدولي على المستويين الجزئي والكلي في فصل دراسي واحد ويقوم على تقديم مبادئ النظريات الأساسية مرفقة بتحليل السياسات بالإضافة إلى تناول العلاقات الاقتصادية الدولية في إطار مؤسساتي وإن هدف هذا الكتاب هو إتاحة فهم العلاقة السببية الاقتصادية للاقتصاد الدولي لفئات مختلفة ومتنوعة من الطلاب وإن العامل الرئيس في هذا الانتشار الواسع يرجع بالدرجة الأولى إلى منهجيته العلمية التربوية فقد جعل لكل فصل في الكتاب هدف يتم التركيز عليه.
الاقتصاد الدولي
by
Gerber, James مؤلف
,
عيسى، هيثم مترجم
,
إسماعيل، حسان مترجم
in
الاقتصاد الدولي
,
الاقتصاد
,
التجارة الخارجية
2013
يقوم كتاب الاقتصاد الدولي بتغطية مواضيع الاقتصاد الدولي على المستويين الجزئي والكلي في فصل دراسي واحد ويقوم على تقديم مبادئ النظريات الأساسية مرفقة بتحليل السياسات بالإضافة إلى تناول العلاقات الاقتصادية الدولية في إطار مؤسساتي وإن هدف هذا الكتاب هو إتاحة فهم العلاقة السببية الاقتصادية للاقتصاد الدولي لفئات مختلفة ومتنوعة من الطلاب وإن العامل الرئيس في هذا الانتشار الواسع يرجع بالدرجة الأولى إلى منهجيته العلمية التربوية فقد جعل لكل فصل في الكتاب هدف يتم التركيز عليه.
التدريب الفعال : الأنظمة، الاستراتيجيات، والممارسات
by
Blanchard, P. Nick مؤلف
,
.Thacker, James W مؤلف
,
Blanchard, P. Nick. Effective training : systems, strategies, and practices
in
التدريب الإداري
,
الموظفون تدريب
2014
يغطي الكتاب معالجة التحديات التي تواجه التدريب ويرسم الأساس لتصميم المراحل الخمس لعملية التدريب بدءا من التصميم والتطوير وصولا للتطبيق ونقل النتائج إلى مواقع العمل ثم تقويم نتائج التدريب وانعكاسها على إنتاجية عمل المتدربين وعلى زيادة عائدية المنظمات والشركات من أنشطتها سواء كانت أنشطة ربحية أم خيرية لا تهدف لتحقيق الربح.