Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
74
result(s) for
"حجازي، محمود حسن محمود"
Sort by:
أثر برنامج تعليمي في تنمية الوعي الاجتماعي بالقضايا المجتمعية المعاصرة لدى الطالبة الجامعية في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030
هدف الدراسة: هدفت الدراسة إلى تعرف أثر برنامج تعليمي في تنمية الوعي الاجتماعي بالقضايا المجتمعية المعاصرة لدى الطالبة الجامعية في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وتعرف مستوى الوعي الاجتماعي بالقضايا المجتمعية لدى المجموعتين التجريبية والضابطة. تكونت أداة الدراسة من 1- الاستبانة (مقياس احتوى على خمس قضايا معاصرة موزعة على عدد من العبارات، صممته الباحثتان). 2- دليل لتطبيق البرنامج التعليمي الذي استخدم في التدخل المهني على المجموعة التجريبية، وتم تطبيقها على عينة مكونة من (70) طالبة، المنهجية: استخدمت الدراسة عددا من الأساليب الإحصائية، منها اختبار (ت) لقياس الفروق بين المجموعتين التجريبية والضابطة. النتائج: أظهرت نتائج المقياس وجود أثر دال إحصائيا للمتغير المستقل (البرنامج التعليمي) على المتغير التابع (الوعي الاجتماعي بالقضايا المجتمعية) لدى الطالبات؛ مما يعني ثبوت صحة فرض الدراسة الرئيس، وذلك للأثر الذي أحدثه تطبيق البرنامج التعليمي في تنمية الوعي الاجتماعي بالقضايا المجتمعية باستخدام استراتيجيات التدريس الحديثة والتعلم النشط. الخلاصة: يمكن الاعتماد على البرنامج التعليمي المقترح في تنمية الوعي الاجتماعي لدى الطالبة الجامعية بالقضايا المجتمعية في ضوء رؤية 2030.
Journal Article
إدارة المواهب وعلاقتها بتعزيز الأداء الإبداعي لموظفي الشركات الخاصة الفلسطينية
هدفت الدراسة التعرف إلى إدارة المواهب وعلاقتها بتعزيز الأداء الإبداعي لموظفي الشركات الخاصة الفلسطينية، تبعاً لمجالات (استقطاب المواهب تطوير المواهب الاحتفاظ بالمواهب) بالاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي، حيث قام الباحث بتطوير أداة الدراسة التي وزعت على عينة من موظفي الشركات الخاصة الفلسطينية بطريقة العينة القصدية غير الاحتمالية تم استرجاع 100 استبانة صالحة للتحليل باستخدام برنامج (spss) الإحصائي. وبعد تحليل فقرات الاستبانة فقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين إدارة المواهب وبين تعزيز الأداء الإبداعي لموظفي الشركات الخاصة الفلسطينية، ويعني ذلك بأنه كلما ازدادت درجة إدارة المواهب (استقطاب المواهب، تطوير المواهب الاحتفاظ بالمواهب) ازدادت درجة تعزيز الأداء الإبداعي لموظفي الشركات الخاصة الفلسطينية. وبناء على هذه النتائج تم وضع عدة توصيات منها تكثيف الجهود لاستقطاب المواهب من خلال وضع معايير واضحة ومحددة لجذب المواهب، واستخدام أساليب فعالة لاكتشاف المواهب، وتقديم حوافز جاذبة للموظفين الموهوبين، وكذلك التركيز على تنمية وتطوير المواهب من خلال وضع برامج تدريبية متخصصة، وتوفير فرص النمو والتطور الوظيفي، وخلق بيئة عمل داعمة للإبداع.
Journal Article
رؤية مستقبلية لتطوير آليات تنظيم المجتمع في ممارسة الحوكمة بالجمعيات الأهلية
Economic and social development success requires applicable the concept of partnership between the state, the private sector and civil society organizations. The civil society organizations play an important role in achieving sustainable development, but it faces many challenges that require the practice of governance. As a way of community organization method in social work dealing with macro practice (communities - institutions), thus it can contribute owned mechanisms in support the practice of governance. Then can be formulate the current study problem: \"What is the future vision for the development of community Organization Mechanisms in the Practice of Governance in NGOs?\" The aim of the study was to: formulate the concept of governance NGOs and identifying the internal and external determinants of the practice of governance, determine community Organization Mechanisms in the Practice of Governance in NGOs, and formulate a future vision for the development of community Organization Mechanisms in the Practice of Governance in NGOs. The study depended on a multi-systemic approach: inductive, deductive approach, and content analysis. The current study is a predictive study because it seeks to formulate a vision for the future. The results are; formulate the concept of governance of NGOs, and there are external and internal determinants that affect on the practice of governance, and reached to formulate a future vision for the development of community organization mechanisms in the practice of Governance in NGOs.
Journal Article
المسؤولية المهنية للمنظم الاجتماعي في تنمية الوعي المجتمعي بالتصدي للشائعات
تعد الشائعات من أخطر حروب الجيل الرابع لما لها من آثار سلبية على أمن واستقرار المجتمعات، ونظراً لأن مهنة الخدمة الاجتماعية تهتم بالتفاعلات بين الناس وبيئاتهم الاجتماعية، لذلك فإن عليها مسؤولية مهنية في تنمية الوعي المجتمعي بالتصدي للشائعات. وتحدد تساؤل البحث في: ما المسؤولية المهنية للمنظم الاجتماعي في تنمية الوعي المجتمعي بالتصدي للشائعات؟، وركزت أهداف البحث على: تحديد مفهوم الشائعات وآثارها الاجتماعية وأهم المتطلبات والآليات المهنية لتنمية الوعي المجتمعي بالتصدي للشائعات، وتنتمي الدراسة إلى الدراسات المستقبلية باستخدام المنهج الاستقرائي وكانت أهم الاستنتاجات: الشائعة هي أخبار غير صحيحة أو مغلوطة بها جانب من الصحة وتم التحريف فيها، وتمس الحاجات الأساسية والأمنية للمواطنين، تنتشر في وقت الأزمات وفي حالة ضعف الوعي الاجتماعي، لها آثار اجتماعية سلبية، يمارس المنظم الاجتماعي عددا من الأدوار لتنمية الوعي المجتمعي للتصدي للشائعات، تتطلب عملية تنمية الوعي المجتمعي متطلبات معرفية، مهارية، قيمية، مؤسسية، يمارس المنظم الاجتماعي آليات لتنمية الوعي المجتمعي منها: العمل المرتكز على المجتمع، الحوار المجتمعي، والاتصال الجماهيري، والتنسيق والشراكة المجتمعية، وبناء قدرات المجتمع المحلي، وتنمية رأس المال الاجتماعي، تعزيز المشاركة التطوعية.
Journal Article
دور الالتزام بأخلاقيات الوظيفة في تحسين الفاعلية الإدارية في الشركات الصناعية الفلسطينية في محافظة طولكرم
هدفت الدراسة للتعرف إلى دور الالتزام بأخلاقيات الوظيفة في تحسين الفاعلية الإدارية في الشركات الصناعية الفلسطينية في محافظة طولكرم، تبعاً لمجالات (الالتزام بالأنظمة والقوانين الوظيفة، الالتزام باحترام الوقت الوظيفي، الالتزام بالسرعة والإتقان الوظيفي)، ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي، باستخدام الاستبانة كأداة للدراسة حيث تم توزيعها على الموظفين في الشركات الصناعية الفلسطينية في محافظة طولكرم والبالغ عددهم 657 موظف وموظفة منهم 135 موظف إداري حسب إحصائيات دوائر الموارد البشرية في هذه الشركات، باستخدام العينة القصدية غير الاحتمالية وعددها 100، واستخدم برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل فرضيات الدراسة وأسئلتها، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج ومن أهمها: وجود علاقة ارتباط طردية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين دور الالتزام بأخلاقيات الوظيفة وبين تحسين الفاعلية الإدارية في الشركات الصناعية الفلسطينية في محافظة طولكرم. وبناء على هذه النتائج؛ تم وضع عدة توصيات ومن أهمها: حث إدارة الشركات الفلسطينية إلى ضرورة الالتزام باحترام القوانين والتشريعات الوظيفية باعتبارها من الأبعاد الأخلاقية وعدم تجاوزها لأنها تسهم في تطوير الفاعلية الإدارية. وكذلك تفعيل دور الأجهزة الرقابية على الشركات الفلسطينية وتوسيع صلاحياتها التي تتعلق بالرقابة على الالتزام باحترام الوقت الوظيفي، وزيادة وعي الموظفين بضرورة الاستمرار بالالتزام بالسرعة والإتقان الوظيفي، مما يزيد من قدرتهم على تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم بما يحقق الأهداف الموضوعة.
Journal Article
أثر الإبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين
هدفت الدراسة للتعرف إلى اثر الإبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين، حيث تتمثل أهمية الدراسة من أهمية موضوعها والذي يتعلق بالإبداع الإداري والجدية في العمل في سياق قطاع البنوك الفلسطينية، وتتمثل مشكلة الدراسة في الإجابة على سؤال الدراسة الأساسية والمتمثل في ما اثر الأبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين، إذ استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة للدراسة وبعد توزيعها وجمعها تم إدخالها إلى الحاسوب ومعالجتها إحصائيا، كما تم اختيار عينة طبقية عشوائية، وقد بلغ حجم العينة (112) من الموظفين العاملين في البنوك الإسلامية والتجارية في فلسطين والتي شكلت العينة النهائية للدراسة حيث يتضح من خلال نتائج الدراسة بان اثر الإبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين كانت مرتفعة، أما من حيث الدرجة الكلية للجدية في العمل فهي كانت مرتفعة من وجهات نظر المستجيبين، كما يتضح من نتائج الدراسة وجود اثر إيجابي بين الإبداع الإداري والجدية في العمل وهذه العلاقة دالة إحصائيا لأن قيمة sig = (0.00) وهي أقل من 0.05، وفي ضوء ما أوردته الدراسة من نتائج، بوجوب أن تطور الإدارة نماذج وأساليب خاصة تسهم في تطوير الجدية في العمل للموظفين، بحيث تركز على أهمية تدريب وتأهيل الموظفين قبل وأثناء الخدمة، وان يتم تشجيع الإبداع الإداري الذي يشجع العلاقات الإنسانية بين الموظف والإدارة، مثل مشاركة الإدارة الموظفين مناسباتهم الاجتماعية.
Journal Article
ثقافة التسامح لدى الشباب ونموذج مستقبلي لممارسة الخدمة الاجتماعية في تعزيزها
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ثقافة التسامح لدى الشباب، والتعرف على الدور الفعلي للأسرة في تعزيز ثقافة التسامح لدى الشباب، والتعرف على العلاقة بين مستوى وعي الشباب بمفهوم التسامح ومستوى ممارستهم لقيمة التسامح، وتحديد العلاقة بين دور الأسرة في تعزيز ثقافة التسامح ومستوى وعي الشباب بمفهوم التسامح، ومستوى ممارستهم له. إن نوع الدراسة دراسة وصفية، اعتمدت على المنهج الكمي والكيفي، باستخدام أداتي: الاستبيان، أسلوب دلفي، بالتطبيق على عينة قصدية من الشباب، بلغ قوامها (204) و(10) خبراء، وتوصلت أهم نتائجها إلى: أن وعي الشباب بمفهوم التسامح مرتفع، وأن وعيهم بالمشكلات المترتبة عن ضعف ممارسة التسامح في المجتمع مرتفع، وأن رد فعلهم تجاه المواقف المسيئة يتميز بالتسامح والتوازن، وأن مستوى ممارستهم قيمة التسامح مرتفع، كما أن للأسرة دورًا في تعزيز ثقافة التسامح لدى الشباب، وأن هناك علاقة طردية بين مستوى وعي الشباب بمفهوم التسامح ومستوى ممارستهم قيمة التسامح، وهناك علاقة طردية بين دور الأسرة في تعزيز ثقافة التسامح ومستوى وعي الشباب بمفهوم التسامح ومستوى ممارستهم له.
Journal Article