Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Discipline
      Discipline
      Clear All
      Discipline
  • Is Peer Reviewed
      Is Peer Reviewed
      Clear All
      Is Peer Reviewed
  • Series Title
      Series Title
      Clear All
      Series Title
  • Reading Level
      Reading Level
      Clear All
      Reading Level
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
      More Filters
      Clear All
      More Filters
      Content Type
    • Item Type
    • Is Full-Text Available
    • Subject
    • Country Of Publication
    • Publisher
    • Source
    • Target Audience
    • Donor
    • Language
    • Place of Publication
    • Contributors
    • Location
74 result(s) for "خليل، سارة"
Sort by:
تاريخ الإغريق
يتناول هذا الكتاب تاريخ بلاد الإغريق الأصلية من البحر الأسود، وبحر مرمرة وبحر إيجة، (القارية) والمستعمرات الإغريقية المنتشرة في جميع أصقاع سواحل البحار بدءا وانتهاء بالبحر الأبيض المتوسط في مضيق جبل طارق. إذ تعرضنا بإسهاب شديد لموقع ومكانة هذه المستعمرات في لأهميتها الكبيرة في علاقاتها مع الحضارات الشرقية (كالمصرية والسورية والبابلية حوض البحر الأبيض المتوسط؛ نظرا والحثية والفارسية) باعتبار أن المجتمع الإغريقي أو اليوناني لم يعد مجتمع مغلقا تنحصر قيمته الحضارية في المنطقة التي قام بها.
دور الأميرات السوريات في حكومة روما
تبوأت جوليا دومنا عرش روما من زواجها بسيبتيموس سيفيريوس وحكمت من خلال أبنها كراكلا، ثم سيطرت أختها جوليا مايسا على العرش من خلال حفيدها الإمبراطور إيلاجابال، ولعبت دورا هاما في ضل حكم حفيدها الثاني الإسكندر سفيريوس مع ابتنها جوليا دومنا، لتستلم مقاليد الحكم بعد وفاة والدتها جوليا مايسا، لتنتهي حكم الأسرة السورية باغتيال الإمبراطور الإسكندر ووالدته، كما تظهر حياة زنوبيا وزواجها من ملك تدمر أذينة (Septimus Odenathus) وصعودها إلى العرش، والسياسة التي اتبعتها في تثبيت أركان دولتها لتناهض وتنشق عن الإمبراطورية الرومانية، ولكنها فشلت في ذلك وسقطت أسيرة في أيدي الرومان، وبذلك انطوت صفحة من صفحات المجد المشرقة والتي أضاءتها امرأة عربية عظيمة.
الصراع بين طبقتي العامة والنبلاء في المجتمع الروماني والإغريقي
يبين هذا البحث بنية المجتمع الروماني والإغريقي الموزع على عدة طبقات، إلى ثلاث طبقات رئيسية وهي: الطبقة الأرستقراطية أو طبقة النبلاء، وطبقة الفرسان، وطبقة العامة وهي الطبقة الدنيا الفقيرة والمعدمة، والتي تطالب دائماً بحقوقها وواجباتها والمشاركة في الحياة السياسية، وتشكل غالبية السكان في المجتمع الروماني والإغريقي. كما يبحث في أسباب الصراع بين طبقتي النبلاء والعامة والذي أدى إلى قيام العامة بعدة ثورات أدت بالنتيجة إلى وضع تشريع لمعرفة المواطنين حقوقهم وواجباتهم سمي عند الرومان بالقوانين الأثنى عشر، واستمرت طبقة العامة بالنضال حتى نهاية العهد الجمهوري، وحصلت على حقوقها الاجتماعية والاقتصادية، وحصلت أيضاً على المساواة في المراكز السياسية مع طبقة النبلاء حيث انتخب في عام 356 ق. م أول برايتور قضائي (Praetor). وفي عام 278 ق.م صدر قانون هورتنسيوس الشهير (Lex Hortensia) الذي شهد مولد المجلس القبلي، وحرر القرارات والقوانين التي تصدرها من قيد موافقة مجلس السناتو عليها، وبعد الحروب البونية ظهرت طبقة الارستقراطيين الجديدة وهيمنت على السناتو وتسلمت مقاليد الحكم بشكل لا منازع لها منذ النصف الأول للقرن الثاني. وفي المجتمع الإغريقي حصلت طبقة العامة على حقوقها من خلال تشريع صولون.
دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والاستقواء في أماكن العمل
يهدف البحث إلى دراسة العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك الاستقواء في أماكن العمل، نال هذا الموضوع اهتمام العديد من الباحثين، حيث تم تناول تلك العلاقة في العديد من بيئات العمل المختلفة وعلى فترات زمنية مختلفة، حيث تعد العدالة التنظيمية عاملاً رئيساً يؤثر على السلوك الأخلاقي للموظفين، ومن ثم أكد العديد من الباحثين أن جودة العدالة أساسية لسلوك الموظفين، فهناك العديد من الدراسات البحثية التي تدرس العلاقة بين السلوك الأخلاقي للموظفين والعدالة التنظيمية، لذا تقوم الباحثة في هذا البحث بتحليل الدراسات السابقة التي تناولت العلاقة بين العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك الاستقواء في أماكن العمل، من خلال عرض الدراسات السابقة لكل متغير من متغيرات البحث، ثم الدراسات التي تناولت العلاقة بين العدالة التنظيمية والاستقواء في أماكن العمل، وقد خلصت الباحثة الى أن العدالة التنظيمية تساعد على تقليل السلوكيات السلبية داخل مكان العمل لما له من تأثير واضح على الأفراد، وقد لقيت هذه الاستنتاجات الكثير من الدعم في بعض الدراسات التي أظهرت أن العدالة التنظيمية تساعد على تقليل ظهور الاستقواء داخل مكان العمل، وهو ما يوضح أهمية البحث ودوره في تحسين بيئة العمل، والعمل على تحقيق العدالة التنظيمية وترسيخ قواعد السلوك التنظيمي والأخلاقي داخل المؤسسات المختلفة، وهو ما يسعي البحث إلى تحقيقه.
العادات الغذائية ونمط المعيشة والأمراض المزمنة عند المواطنين البالغين في مملكة البحرين : (دراسة ميدانية)
تهدف هذه الدراسة للتعرف على العادات الغذائية ونمط المعيشة ونسبة الإصابة بالأمراض المزمنة (أمراض القلب، داء السكري، ارتفاع ضغط الدم وارتفاع الكوليسترول عند المواطنين الذين تزيد أعمارهم عن 18 سنة في المجتمع البحريني، ومقارنة ذلك بين الرجال والنساء، ومن أهم محتويات الدراسة : الخصائص الديموغرافية للمجتمع البحريني ؛ تناول الوجبات اليومية ؛ تناول الطعام خارج المنزل ؛ تناول الأطعمة السريعة ... وموضوعات أخرى.
القيادة التحويلية لدى المرأة وأثرها على الإبداع الإداري
هدفت الدراسة إلى التعرف على نمط القيادة التحويلية للمرأة ودورها في قطاع البنوك والتعرف على أهم الأبعاد اللازمة لتحقيق الإبداع الإداري والخروج بمجموعة من النتائج والتوصيات تساهم في الوصول إلى الأهداف، وتبلورت مشكلة الدراسة في عدة تساؤلات أهمها: ما مدي تأثير نمط القيادة التحويلية للمرأة على الإبداع الإداري؟ منهج الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لاختبار الفروض وحجم العينة محل الدراسة (٥٤٨٠) وكانت العينة العشوائية الطبقية (٣٥٩) مفردة ولإجراء التحليل الإحصائي للقوائم استخدمت الباحثة. برنامج (SPSS). أهم نتائج الدراسة أن هناك بعض العناصر والأبعاد الأساسية لتحقيق الإبداع الإداري في قطاع البنوك بجمهورية مصر العربية حيث تعتبر تلك العناصر هي المقومات التي يجب توفرها لدى تلك البنوك وكذلك يوجد أثر إيجابي لنمط القيادة التحويلية للمرأة على الإبداع الإداري. أهم توصيات الدراسة ضرورة الاهتمام بتوفير العناصر والأبعاد الأساسية لتحقيق الإبداع الإداري في قطاع البنوك بجمهورية مصر العربية حيث تعتبر تلك العناصر هي المقومات التي يجب توفرها لدى تلك البنوك، ضرورة الاستفادة من الأثر الإيجابي لنمط القيادة التحويلية للمرأة على الإبداع الإداري في تلك البنوك.