Explore the vast range of titles available.

استهدفت الدراسة الراهنة تحديد دور المشروعات الصغيرة في مواجهة بطالة خريجي الجامعات المصرية، وكذلك تحديد مستوى مشاركة شباب الخريجين في المشروعات الصغيرة، وتحديد مشكلات المشروعات الصغيرة في مصر، وأخيرا تم وضع تصور تخطيطي لمواجهة تلك المشكلات وتفعيل دور المشروعات الصغيرة في مواجهة بطالة خريجي الجامعات المصرية، حيث تحتل المشاريع الصغيرة مكانة خاصة في اقتصاديات معظم الدول على مستوى الأفراد والأسر وتساهم في الناتج المحلي وبالتالي تساهم في التخفيف من مشكلة البطالة، وتعتبر هذه الدراسة دراسة وصفية وتم استخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة لعدد من طلاب الخريجين بكلية الخدمة الاجتماعية جامعة أسيوط وذلك في العام الجامعي ۲۰۲۲م- ۲۰۲۳م، والبالغ عددهم (٢٢٦) مفردة، كما استعانت الباحثة في الدراسة الراهنة باستبيان طبق على خريجي كلية الخدمة الاجتماعية جامعة أسيوط.

استهدفت الدراسة الراهنة تحديد صور وأنواع التنمر الإداري على الموظفين المؤقتين بجامعة أسيوط، وتحديد العوامل المؤدية إلى التنمر الإداري، وتحديد الآثار المترتبة على التنمر الإداري على الموظفين المؤقتين، ووضع آليات تخطيطية لمواجهة ظاهرة التنمر الإداري داخل جامعة أسيوط، وتنتمي الدراسة الحالية إلى نمط الدراسات الوصفية واستخدمت المسح الاجتماعي بالعينة، واعتمدت على استبيان تم تطبيقه على عينة من الموظفين المؤقتين بجامعة أسيوط، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن مستوى سلوكيات التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل زملاء العمل (متوسطا)، أن مستوى سلوكيات التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل المديرين (متوسطا)، أن مستوى أسباب التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل زملاء العمل (متوسطا)، أن مستوى أسباب التنمر الإداري على العمالة المؤقتة من قبل المديرين (متوسطا)، أن مستوى آليات مواجهة التنمر الإداري على العمالة المؤقتة بجامعة أسيوط (مرتفعا)، وتم التوصل إلى آليات تخطيطية لمواجهة التنمر الإداري بالجامعة، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات.

استهدفت الدراسة الراهنة التعرف على دور الجانب (المعرفي- الوجداني- السلوكي) للوعي التخطيطي في تطوير وحدات إدارة الأزمات والكوارث بجامعة أسيوط، بالإضافة إلى تحديد معوقات الوعي التخطيطي في تطوير وحدات إدارة الأزمات والكوارث بجامعة أسيوط، والتوصل لتصور تخطيطي مقترح لتطوير وحدات إدارة الأزمات والكوارث بجامعة أسيوط باستخدام الوعي التخطيطي، حيث جاءت كدراسة وصفية باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للمسئولين والعاملين بوحدات إدارة الأزمات والكوارث بكليات جامعة أسيوط (كلية الزراعة- كلية التربية- كلية الحاسبات والمعلومات- كلية التمريض- كلية الطب- كلية الطب البيطري)، والبالغ عددهم (٥٥) مفردة، كما استعانت الدراسة باستبيان موجه للعاملين بتلك الوحدات، وقد توصلت إلى تصور تخطيطي يمكن من خلاله تطوير وحدات إدارة الأزمات والكوارث بجامعة أسيوط باستخدام الوعي التخطيطي لدى المسئولين والعاملين بتلك الوحدات بالجامعة، وأيضا داخل التصور مجموعة من المؤشرات التخطيطية الخاصة بمقترحات الوعي التخطيطي في تطوير وحدات إدارة الأزمات والكوارث بجامعة أسيوط: منها زيادة إدراك العاملين لمخاطر الأزمات والكوارث على جامعة أسيوط والمجتمع المحلي، تدعيم رؤية العاملين بأهمية التخطيط لمواجهة الأزمات والكوارث.

هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد متطلبات التحول الرقمي في التخطيط لتحسين أداء مجالس الإدارة بالمنظمات غير الحكومية، تحديد المعوقات التي تواجه تطبيق التحول الرقمي بمجالس إدارات المنظمات غير الحكومية، وتحديد مقترحات للتغلب على تلك المعوقات والتوصل إلى آليات تخطيطية مقترحة لتطبيق التحول الرقمي لتحسين أداء مجالس إدارات المنظمات غير الحكومية، وتنتمي الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية، واستخدمت منهج المسح الاجتماعي بالعينة، وطبقت على عينة قوامها (73) من أعضاء مجالس إدارات بعض المنظمات غير الحكومية بأسيوط، وتم استخدام استبيان كأداة لجمع البيانات من أعضاء مجالس إدارة المنظمات غير الحكومية محل الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن متوسط مستوى التحول الرقمي بمجالس إدارات المنظمات غير الحكومية مرتفع، وأن متوسط مستوى المعوقات التي تواجه تطبيق التحول الرقمي بمجالس إدارات المنظمات غير الحكومية مرتفع، وعلى رأس هذه المعوقات قلة تدريب أعضاء مجلس الإدارة على استخدام تقنيات التحول الرقمي، وأن متوسط مستوى المقترحات للتغلب على المعوقات التي تواجه تطبيق التحول الرقمي بمجالس إدارات المنظمات غير الحكومية مرتفع، وعلى رأس هذه المقترحات تحديد وتوضيح رؤية مجلس الإدارة نحو تطبيق التحول الرقمي.

استهدفت الدراسة الراهنة تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، من خلال تحديد العلاقة بين القيم التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، وتحديد العلاقة بين المعتقدات التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، وتحديد العلاقة بين الأعراف التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، وتحديد العلاقة بين التوقعات التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، كما تحدد نوع هذه الدراسة في الدراسات الوصفية، باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية الأهلية بمحافظة أسيوط (مؤسسة نماء لتنمية المجتمع، جمعية الأورمان، جمعية الطفولة والتنمية)، حيث بلغ إطار المعاينة للعاملين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية الأهلية بمحافظة أسيوط (121) موظف ومتطوع، ومستخدمة استبيان للعاملين والمتطوعين بمؤسسات الرعاية الاجتماعية الأهلية بمحافظة أسيوط، ولقد أشارت نتائجها إلي رفض الفرض وهو توجد علاقة دالة إحصائيا بين الثقافة التنظيمية وتحسين النمط الإداري بمؤسسات الرعاية الاجتماعية.

كشفت الدراسة عن تقدير حاجات الرعاية الاجتماعية لعمال محاجر الرخام كمدخل لتحقيق الحماية الاجتماعية لهم. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي المعتمد على منهج المسح الاجتماعي الشامل. وتمثلت أدواتها في استمارة استبار لعمال محاجر الرخام بمنطقة محاجر بني حسن بمحافظة المنيا، والبالغ عددهم (97) عامل، ودليل المقابلة شبه المقننة والتي تم تطبيقها على أعضاء مجلس إدارة النقابة العامة للعاملين في المناجم والمحاجر بالقاهرة، والبالغ عددهم (17) عضو. وناقشت الدراسة مفهوم كلاً من تقدير الحاجة، والرعاية الاجتماعية، وكذلك عمال محاجر الرخام، والحماية الاجتماعية. وأشارت نتائج الدراسة إلى التعرف على حاجات الرعاية الاجتماعية لعمال محاجر الرخام من وجهة نظر أعضاء مجلس إدارة النقابة العامة للعاملين في المناجم والمحاجر بحيث جاءت في الترتيب الأول كل من التمتع بوجود علاقات وروابط اجتماعية جيدة في المجتمع، والشعور بالتقبل الاجتماعي من جانب المحيطين بهم بنسبة (70%). واخيراً قدمت الدراسة التصور المقترح الذي يمكن من خلاله العمل على إشباع حاجات الرعاية الاجتماعية للطبقات الوسطي في ظل برامج الإصلاح الاقتصادي والتي تمثلت في الأسس التي يقوم عليها التصور المقترح، ومسلماته، وأهدافه، ومقترحاته اللازمة لإشباع حاجات الرعاية الاجتماعية للطبقات الوسطي في ظل برامج الإصلاح الاقتصادي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

كشف البحث عن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات كمدخل في التخطيط الاجتماعي (رؤية نقدية). وأشار إلى أن تكنولوجيا المعلومات أصبحت من بين أهم مقومات النهوض وتحقيق الازدهار في شتى الميادين والمعلومات مهمة لأي شخص تقع على عاتقة ممارسة الوظائف والعمليات الإدارية من تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة ومتابعة من أجل تطوير الأداء داخل الوحدات المحلية. وبين تطور تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات. وتطرق إلى العلاقة بين تكنولوجيا الاتصال والمعلومات. وناقش المكونات الأساسية لتكنولوجيا. وأبرز أهمية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. وتناول وسائل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. وتحدث عن الخصائص الأساسية لتكنولوجيا الاتصالات والمعلومات. وناقش طرق الحصول على المعلومات. وأوضح المهارات اللازمة للتنظيم والتحكم في الإستخدام الأمثل لتكنولوجيا المعلومات. وتطرق إلى إستخدام تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات كمدخل في التخطيط الاجتماعي. واختتم البحث بالإشارة إلى أن الأفراد العاديون أصبحوا أكثر توجها لاقتناء أجهزة الكمبيوتر الشخصية والاشتراك أيضا مع المؤسسات الخاصة والعامة في الداخل والخارج لتلقي ما يجد من معلومات في هذه النواحي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

كشفت الورقة عن رؤية نحو تطوير الأداء بوحدات الإدارة المحلية من منظور التخطيط الاجتماعي. عرضت الورقة الفرق بين الإدارة المحلية والحكم المحلي. مناقشة تطور الإدارة المحلية في المجتمع المصري. واستعرضت أهداف وحدات الإدارة المحلية (المجلس التنفيذي)، وسير العمل بها، واختصاصاتها. موضحة دور وحدات الإدارة المحلية في تنمية المجتمع. وتطرقت إلى وحدات الإدارة المحلية كنسق تخطيطي. مبينة أهمية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بها، وأشكال الفساد الإداري. وتحدثت عن العاملين على تطوير الأداء بالوحدات المحلية باستخدام تكنولوجيا المعلومات، وارتباط الأداء الجيد لتكنولوجيا المعلومات بكفاءة العنصر البشري في استخدامها وتشغيلها. متناولة اقتراحات لتطوير الأداء بها. واختتمت بالإشارة إلى خطوات تطويره، والتحديات الإدارية التي تواجه العمل بها. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023