Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
21
result(s) for
"رضوان، محمود عبد الفتاح مؤلف"
Sort by:
مهارات التكيف مع ظروف العمل = Coping skills with working conditions
المجموعة العربية للتدريب والنشر على نحو خاص بتناول كافة القضايا والمتغيرات المتلاحقة ومتطلبات الإصلاح الإداري والاقتصاد يوكل ما يهم المنظمات والتعرف أيضا على التجارب العالمية الناجحة للوصول إلى الهدف المشترك مع عملائنا في رفع وتطوير الكفاءات البشرية مرتكزين بذلك على قاعدة بيانات من الخبراء والمتخصصين والاستشاريين المؤهلين لتنفيذ وإدارة كافة البرامج علميا وعمليا بما يتواكب مع طبيعة عمل المنظمات،كما يتضمن نشاط المجموعة العربية للتدريب والنشر القيام بجميع أنواع الاستشارات في كافة التخصصات وقد ظهرت الحاجة إلى تفعيل نشاط البرامج التدريبية في المجموعة العربية للتدريب والنشر لتخاطب احتياجات محددة للشركات والجهات المختلفة من خلال القيام بدراسة وتحديدالاحتياجات التدريبية للشركات وتصميم برامج خاصة تفي بهذه الاحتياجات وذلك لرفع معدلات أداء العاملين وتنمية مهاراتهم المختلفة.
Book
إدارة المواهب في المنظمة = Talent management
أصبح التميز والنجاح الهدف الرئيسي للمنظمات الحديثة حتى تستطيع الاستمرار والنمو والتقدم، ويكون لديها القدرة على المنافسة في ظل النظام الاقتصادي العالمي المتغير والمتطور، وأصبح الاستثمار في الموارد البشرية هو المدخل الرئيسي، لزيادة القدرة التنافسية للمنظمات المختلفة. وتمثل الإدارة العلمية للمواهب أهمية كبيرة ؛ لضمان الاستثمار الصحيح للمواهب ؛ حيث أصبحت المواهب أكبر التحديات التي تواجه المنظمات لتلبية متطلبات إدارة الأعمال في هذا العصر، والذي يتسم بالسرعة والمنافسة، وبصفة خاصة أن الموهبة أصبحت سلعة هامة لتحقيق التميز ويكثر عليها الطلب، الأمر الذي جعل من إدارة المواهب، وحسن اختيار الموظفين، واكتشاف مواهبهم وتنميتها عامل هام وحاسم في بعض الأحيان.
Book
مهارات استشراف المستقبل
مهارات استشراف المستقبل يتناول هذا المنهج التدريبى مهارات رؤية ودراسة المستقبل وكيفية التخطيط الاستراتيجى بأنواعه سواء كان طويل أو متوسط أو قصير المدى حسب أنواع الأهداف والغايات ودراسة البيئة المحيطة وما يمكن أن تؤول إليه والاهتمام بعمليتى التفويض والجودة الشاملة.
Book
تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
يلعب البشر الدور الأساسي في المنظمات وهم الذين يحدثون التغيير ويساهمون في صناعة المنظمات، المؤسسات الناجحة. ومن هذا المنطلق فإنه من أهم الاستثمارات هي الاستثمارات البشرية، والمؤسسة التي تستطيع أن تستثمر جزء من ميزانيتها في تنمية الموارد البشرية هي من المؤسسات التي تخطو نحو المستقبل الباهر.
Book
مهارات التوصيف الوظيفي
تمثل الموارد البشرية في المنظمات موردا من أهم الموارد وأصلا من أهم الأصول التي تمتلكها المؤسسة، فلا يمكن تحقيق أهداف المؤسسة بدون هذه الموارد، فالمؤسسة بدون أفراد ما هي إلا مجموعة من الأصول الثابتة والتي لا تستطيع لوحدها أن تنتج إلا مع مساندة القوى العاملة. وبصف عامة اتفق معظم الباحثين على وجود خمسة وظائف رئيسية يقوم بها المديرون وتتمثل هذه الوظائف في : التخطيط، التنظيم، التشكيل، القيادة، والرقابة.
Book
مهارات إعداد الهياكل التنظيمية
تتباين وتختلف مفاهيمنا عن التنظيم-ورغم كثرة الدراسات التي تمت في مجالات التنظيم-إلا أن الاختلاف لا يزال قائما. ويستخدم البعض كلمة تنظيم بمعنى تخطيط فيقولون مثلا تنظيم الأسرة وهم يقصدون تخطيط الأسرة ويستخدم البعض الآخر كلمة تنظيم بمعنى ترتيب فيقولون مثلا تنظيم المرور أو تنظيم الدخول والخروج أو تنظيم الوقوف في الطابور ويستخدم بعض المديرين ورجال الأعمال كلمة تنظيم بمعنى تصميم الهيكل التنظيمي فهم ينظرون إلى التنظيم على انه تلك العملية المتعلقة بعمل خرائط الهيكل التنظيمي.
Book
نظرية التدريب : التحول من أفكار ومبادئ التدريب إلى واقعه الملموس
لم يعد تدريب المواطنين والعاملين في القطاعات الحكومية والأهمية ترفا إداريا قليل الجدوى في ظل ثورة المعلومات الهائلة والتقدم التقني المذهل بل أصبح ضرورة لا غنى عنها وإذا لم يكن هناك تدريب بصفة دائمة لموظفي قطاع ما، ستصبح قدراتهم محدودة للغاية ومن ثم سوف يشكلون عبءا كبيرا على الجهات التي يعملون بها. لهذا قمنا بإعداد موسوعة للتدريب -التي بين أيديكم أول أركانها- على أن تتوافق مع الدينامكية البيئية لمنظومة التدريب في المسسات العربية، موضحيين في كتابها الأول -نظرية التدريب : التعليم والتعلم والتدريب وعلاقة التدريب بالتعليم كما أوضحنا التدريب كنظام متكامل و العلاقة بين الاتصال والتدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية وقياس وتحليل تكاليف التدريب وقياس العائد من التدريب والتدريب الإلكتروني.
Book
إدارة الجودة الشاملة : فكر وفلسفة ... قبل أن يكون تطبيق TQM
نحن نعنى في المجموعة العربیة للتدريب والنشر على نحو خاص بتناول كافة القضايا والمتغیرات المتلاحقة ومتطلبات الإصلاح الإداري والاقتصادي وكل ما يھم المنظمات والتعرف أيضا على التجارب العالمیة الناجحة للوصول إلى الھدف المشترك مع عملائنا في رفع وتطوير الكفاءات البشرية مرتكزين بذلك على قاعدة بیانات من الخبراء والمتخصصین والاستشاريین المؤھلین لتنفیذ وإدارة كافة البرامج علمیا وعملیا بما يتواكب مع طبیعة عمل المنظمات، كما يتضمن نشاط المجموعة العربیة للتدريب والنشر القیام بجمیع أنواع الاستشارات في كافة التخصصات وقد ظھرت الحاجة إلى تفعیل نشاط البرامج التدريبیة في المجموعة العربیة للتدريب والنشر لتخاطب احتیاجات محددة للشركات والجھات المختلفة من خلال القیام بدراسة وتحديد الاحتیاجات التدريبیة للشركات وتصمیم برامج خاصة تفي بھذه الاحتیاجات وذلك لرفع معدلات أداء العاملین وتنمیة مھاراتھم المختلفة.
Book
