Explore the vast range of titles available.

يسعى البحث إلى التعرف على أثر أبعاد اليقظة الاستراتيجية على أبعاد التميز المؤسسي (طبقا للنموذج الأوروبي) بمجموعات شركات أرما، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في جميع مديري الإدارات والعاملين، وبلغ حجم العينة (۳۲۲) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثر معنوي لليقظة التكنولوجية على أبعاد التميز المؤسسي (طبقا للنموذج الأوروبي)، ووجود أثر معنوي لليقظة التنافسية على أبعاد التميز المؤسسي (طبقا للنموذج الأوروبي)، بالإضافة إلى وجود أثر معنوي لليقظة التسويقية على أبعاد التميز المؤسسي (طبقا للنموذج الأوروبي)، وأخيرا وجود أثر معنوي لليقظة التجارية على أبعاد التميز المؤسسي (طبقا للنموذج الأوروبي).

يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة تأثير ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي، والتعرف على مدى توافر الرسوخ الوظيفي، وتحديد طبيعة العلاقة بين ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي والرسوخ الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بجامعة ٦ أكتوبر، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت ٢٥٧ مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بممارسات الإدارة بالاحتواء العالي، وأن الرسوخ الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر متوفر بدرجة كبيرة، وأن هناك ارتباط بين ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي والرسوخ الوظيفي، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي والرسوخ الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر محل البحث.

يسعى البحث إلى التعرف على أثر نظم ذكاء الأعمال على تحقيق التميز المؤسسي (طبقا للنموذج الأوروبي) بمجموعات شركات أرما، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في جميع مديري الإدارات والعاملين، وبلغ حجم العينة (۳۲۲) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثر معنوي للنظم التكنولوجية على أبعاد التميز المؤسسي (طبقا للنموذج الأوروبي)، ووجود أثر معنوي للنظم التنظيمية على أبعاد التميز المؤسسي (طبقا للنموذج الأوروبي)، بالإضافة إلى وجود أثر معنوي للنظم البيئية على أبعاد التميز المؤسسي (طبقا للنموذج الأوروبي).

يشير مصطلح السقف الزجاجي إلى الحواجز الموجودة للنساء والأقليات في طريق وصولهن إلى الوظائف عالية التحصيل، ويمتد هذا المفهوم من أجل الإشارة إلى العقبات التي تعيق تقدم نساء الأقليات، وكذلك رجال الأقليات، وغالبا ما تجد نساء الأقليات صعوبة أكثر في كسر السقف الزجاجي لأنها تكمن في تقاطع مجموعتين مهمشتين تاريخيا: النساء والأشخاص الملونين، مما يسبب مشكلة حقيقة تواجه منظمات الأعمال. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في: كيف يمكن في وجود عوامل السقف الزجاجي، تحقيق الريادة التنظيمية بما يسهم في تطوير أداء المنظمة وتحقيق تميزها؟ وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بالمراجع والدوريات وتمثلت الأداة الرئيسية في البحث في استمارة استقصاء تم توزيعها على مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - ينبغي على الإدارة العليا في الشركات محل الدراسة توفير مناخ من النزاهة، والشفافية، والمساواة. - محاربة العادات والتقاليد البالية للنظرة الدونية ضد المرأة واللاجئين، واعتماد معايير واضحة تعتمد على الكفاءة والخبرة للجميع.

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الذكاء الأخلاقي في المناعة التنظيمية، للعاملين لتحديد طبيعة العلاقة بين الذكاء الأخلاقي والمناعة التنظيمية في الشركات محل الدراسة، وأخيراً اختبار أثر الذكاء الأخلاقي على المناعة التنظيمية في الشركات محل الدراسة من خلال عينة عشوائية بسيطة من العاملين بشركات التسويق الإلكتروني. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: المحافظة على قيمة توافر بعد الذكاء الأخلاقي لدى العاملين. الكشف عن السلوكيات السلبية والعمل على التطوير المواجهة هذه السلوكيات. تعزيز التواصل الفعال بين العاملين والإدارة. تعزيز الثقة التنظيمية لدى العاملين وتوفير الدعم والحماية الكافية لتشجعهم على الإبلاغ عن السلوكيات المنحرفة التي قد تدمر الشركة على وجه الخصوص.

تسعى المنظمات كافة ومن بينها العاملة في قطاع المنتجات الغذائية نتيجة للتنافس الشديد بينها إلى الاستمرار والبقاء وتحقيق الريادة التنظيمية، لذلك لابد لها من اكتساب مزايا تنافسية تضمن من خلالها الحفاظ على حصتها السوقية الريادية لمدة طويلة، ولذلك أصبح امتلاك وتطوير، وتطبيق أسلوب إداري متميز يمثل هدفا استراتيجيا للمنظمات تسعى للوصول إليه باستخدام الإدارة المرئية. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في: كيف يمكن في وجود عوامل الإدارة المرئية وتحقيق الريادة التنظيمية بما يسهم في تطوير أداء المنظمة وتحقيق تميزها؟ وتهدف الدراسة إلى: تأثير استراتيجيات الإدارة المرئية على تحقيق الريادة التنظيمية في الشركات محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - ينبغي على الإدارة العليا في الشركات محل الدراسة توفير مناخ من الحرية والسماح بمشاركة العاملين الإداريين في اتخاذ القرارات المتعلقة بعملهم. - الاهتمام بارتقاء وتطوير المهارات الإدارية للقائمين على العمل الإداري، مع زيادة الاهتمام بالفئات الأقل خبرة.

نظرا للتحديات التي تواجه المنظمات والبنوك بشكل خاص التي فرضتها الظروف الحالية المحيطة، تدعو المنظمات إلى إعداد قادة إيجابيون ذات رؤية إيجابية وعلاقات وتواصلات إيجابية مع المنظمات، ولمواجهة التحديات، ومن أهمها النبذ في مكان العمل، حتي يتسنى لمدراء البنوك الحد من النبذ داخل القطاعات والحد من أثاره السلبية، ولكي يتم تحقيقها لا بد من أن يكون هناك قيادة إيجابية، فالقيادة الجيدة تتطلب الانضباط والرؤية الجيدة والتنظيم مع وضع أهداف محددة، فمعظم المنظمات تواجه العديد من التحديات والعقبات نتيجة التطورات السريعة والتغيرات البيئية، كما أن القيادة الإيجابية الفعالة تحتاج إلى جرعه إضافية من الإيجابية والإلهام. فالقائد في المنظمات يواجه العديد من العقبات، السلبية والاختبارات وسيشعر أحيانا أن رؤيته أشبه بالخيال، عندئذ لا بد أن يدرك أن عليه أن يكون إيجابيا، لا لأن الحياة سهلة، بل لأنها بالتأكيد ستكون أصعب، فالإيجابية هنا ليست مجرد وسيلة للقيادة بل هي وسيلة القائد في مواجهه الشدائد، وفي بناء ثقافة جديدة عظيمة، وفي تطوير فريق ملتزم يسير نحو التميز والتفوق من خلال التركيز على مواطن القوة والمواهب والسمات الإيجابية والخروج من المنافسة بين القطاعات إلى التميز. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في: كيف يمكن تجنب القصور في تبني وإدراك مفهوم القيادة الإيجابية واستدراك آثارها في قطاع البنوك على النبذ في مكان العمل؟ وتهدف الدراسة إلى: تأثير القيادة الإيجابية على النبذ في مكان العمل في البنك الأهلي المصري بجمهورية مصر العربية محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - الاهتمام بالتقنيات الحديثة وأساليب الاختيار عند تعين المرشح لمنصب القائد الإداري. - تحديد الأدوار المناسبة للمنصب، والابتعاد عن التشتيت وعدم الوضوح للمهام. - تفعيل نظام ال quota المبنية على النوع والجنس. - تطبيق أليات تقيم ال ٣٦٠ درجة بحيث يسمح للمرؤوسين تقيم الرؤساء (التقييم inversed pyramid) يبقي. - تدعيم القادة بالمعلومات الخاصة بالمرؤوسين، لتبني التحيز الإيجابي، وبث روح التفائل بدلا من روح التشائم والتركيز على نقاط القوة، والاهتمام بالتواصل الداعم بدلا من الانتقاد والسلبية في الدعم.

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الذكاء الأخلاقي في البراعة التنظيمية، للعاملين لتحديد طبيعة العلاقة بين الذكاء الأخلاقي والبراعة التنظيمية في الشركات محل الدراسة، وأخيرا اختبار أثر الذكاء الأخلاقي على البراعة التنظيمية في الشركات محل الدراسة من خلال عينة عشوائية بسيطة من العاملين بشركات التسويق الإلكتروني. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - الكشف عن السلوكيات السلبية والعمل على التطوير لمواجهة هذه السلوكيات. - تعزيز التواصل الفعال بين العاملين والإدارة. - العمل على التفويض والتمكين. - تنمية وتحديث المعرفة ومهارات العاملين. - تقوية المحبة والترابط بين العاملين.

يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة تأثير الذكاء الأخلاقي، والتعرف على مدى توافر التنمر في مكان العمل وانتهاك العقد النفسي، وتحديد طبيعة العلاقة بين الذكاء الأخلاقي والتنمر في مكان العمل وانتهاك العقد النفسي بشركات الأدوية المدرجة في البورصة المصرية، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع البحث في العاملين بشركات الأدوية المدرجة في البورصة المصرية، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت ٣٨١ مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بالذكاء الأخلاقي، وأن التنمر في مكان العمل وانتهاك العقد النفسي بشركات الأدوية المدرجة في البورصة المصرية متوفر بدرجة منخفضة، وأن هناك ارتباط بين الذكاء الأخلاقي وكلا من التنمر في مكان العمل وانتهاك العقد النفسي، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الذكاء الأخلاقي والتنمر في مكان العمل وبين الذكاء الأخلاقي وانتهاك العقد النفسي بشركات الأدوية المدرجة في البورصة المصرية.

تستثمر كثير من الشركات العالمية بشكل متزايد في المبادرات الخضراء؛ بسبب الوعي المتزايد بالتأثير البيئي السلبي للشركات وتأثيرها على تغيير المناخ، الأمر، الذي يتطلب من الشركات تعزيز الممارسات المستدامة، حيث تعتبر المسؤولية البيئية هي استراتيجية عمل تتضمن التزام الشركات للحد من تأثير عملياتها الإنتاجية والتنظيمية على البيئة والمجتمع(Wong et al., 2018)، وتعتبر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من المجالات التنظيمية التي تهدف إلى التحول إلى البيئة الخضراء وتحقيق الأهداف البيئية للمنظمة وتعزيز المسؤولية البيئية (Norton, 2017)، لذلك هدفت هذه الدراسة إلى: بحث دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المسؤولية البيئية لشركات الصناعات الغذائية في مصر وتقليل بصمتها الكربونية. ولقد خلصت نتائج الدراسة إلى: وجود توافر بدرجة متوسطة لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات الصناعات الغذائية محل الدراسة، كما أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط طردي وقوي وكذلك أثر ذو دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمسؤولية البيئية لشركات الصناعات الغذائية في مصر محل الدراسة، وأوصت الدراسة بالاهتمام بتوفير التدريب والتطوير الأخضر للعاملين لمواءمة الشركات مع أهداف تعزيز المسؤولية البيئية.