Explore the vast range of titles available.

شهد الاقتصاد العالمي خلال العقود الأخيرة تحولات عميقة، جعلت التنويع الاقتصادي مطلب وضرورة لعديد الدول سيما أحادية الاقتصاد منها، في هذا السياق تنامى وتزايد دور الدولة في إرساء معالمه معتمدة في ذلك على سياستها الإنفاقية التي تعد الخيار الاستراتيجي في ذلك، لما تسهم به من تكييف للنشاط الإنتاجي ليس بغرض تلبية الاحتياجات المحلية وحسب، بل ولضمان زيادة القدرة التنافسية في التجارة الدولية من خلال ترقية وتنويع صادراتها، معتمدة في سبيل ذلك ما تحويه من نفقات كانت استثمارية اجتماعية أو حتى عسكرية، وما تقدمه من امتيازات ضريبية وإعانات تستهدف المستثمرين المحليين والأجانب على حد سواء. وكمثال على ذلك نستعرض تجربة دولة الإمارات العربية المتحدة في التنويع الاقتصادي، والذي يعد نموذجا ناجحا يمكن للدول النفطية الاستفادة منه.

تهدف هذه الدراسة للوقوف على واحدة من أكبر المعضلات التي تواجه الدول النفطية، لما تخلفه انتكاسات أسعار النفط من آثار سلبية على اقتصاداتها. وذلك بالوقوف أمام أهم المحطات التي مرت بها أسعار النفط والأسباب التي ساهمت في تغييرها وما لهذا التغيير من آثار. كما سنحاول من خلال هذه الدراسة الوصول لأنجع السبل الكفيلة بالتقليل من التأثير السلبي لارتباط اقتصاديات الدول النفطية بالإيرادات النفطية، سيما أحادية المورد بأخذ الجزائر كعينة عن هذه الاقتصاديات وذلك بما يكفل التخفيف من حدة مخلفات الانتكاسات البترولية وتحرير اقتصاديات هذه الدول.

تهدف هذه الورقة البحثية لتقييم مدى فعالية مختلف أنماط الرقابة المطبقة على أداء الجامعات الجزائرية، وذلك بالنظر للظروف الاقتصادية الراهنة التي يمر بها الاقتصاد الجزائري، والتي تستدعي أكثر من أي وقت مضى التسيير الرشيد للموارد المتاحة. وهذا قصد تحديد نقاط القوة لتثمينها ونقاط الضعف لتجاوزها مستقبلاً. ولتحديد ذلك قمنا بدراسة ميدانية عن طريق الاعتماد على الاستبيان كأداة منهجية، حيث تم تحليل إجابات 100 موظف إداري يعملون في: جامعة قسنطينة 2 عبد الحميد مهري، جامعة قسنطينة 1 وجامعة الأمير عبد القادر. ولقد خلصت الدراسة إلى أنه على الرغم من الدور الفعال المقبول الذي تمارسه الرقابة على أداء مؤسسات عينة الدراسة، إلا أنه يمكن تطوريها من خلال اعتماد آليات عمل جديدة من شأنها الرفع من مستوى العمل الرقابي بشقيه الإداري والمالي وخلق ديناميكية عمل تكفل تخليصها من النظم التقليدية في إداراتها، وتوجهها نحو النظم المعاصرة.

تمكُن وظيفة إدارة الموارد البشرية من خلالها عملياتها (التخطيط، التوظيف، التدريب... الخ)، من لعب دورها كمؤثر في مؤشرات الأداء التنظيمي، يكون من خلال الاهتمام الذي توليه إدارة المنظمة لكيفية إدارة كل واحدة من عمليات الوظيفة؛ ومن هذا المنطلق جاءت دراستنا والتي نحاول من خلالها تقييم مدى توافق عمليات إدارة الموارد البشرية والأطر المرجعية لإدارة هذه العمليات في مؤسسة اقتصادية جزائرية. وقد اعتمدنا من أجل بلوغ هدف البحث الرئيسي على استمارة استبيان، تضمنت مجموعة من المقاييس هدفت إلى تقييم عينة من أبرز عمليات إدارة الموارد البشرية داخل الفرع الإنتاجي SOMATEL. وقد أشارت النتائج المتوصل إليها إلى وجود اهتمام بمختلف العمليات على مستوى الفرع الإنتاجي مجال الدراسة الميدانية، وفقا لآراء مفردات عينة الدراسة.