Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
2
result(s) for
"زيارة، سهيلة حسان مؤلف"
Sort by:
السلوك التنظيمي : مدخل متكامل : حالات دراسية وتطبيقات = Organizational behavior : an integrated perspective, case studies and applications
جمع المؤلفون في كتابهم هذا بين الحداثة والتجديد في مجال مفاهيم وتطبيقات الفكر الإداري في السلوك التنظيمي من خلال التطرق إلى الإمكانيات التطبيقية والحالات الدراسية على المستوى المحلي والعربي وتضمن الكتاب 29 فصلا توزعت على أربعة أجزاء رئيسية مكملة بعضها البعض ضمن محتوى ومكونات كل فصل من فصوله مما يساعد الباحثون والقراء والمتخصصين في فهم كيفية عمل المنظمات في ظل مكوناتها الداخلية (الأفراد) ويتناول الكتاب المحتويات التالية : الجزء الأول : نظرة في السلوك التنظيمي، الفصل الأول : مقدمة في السلوك التنظيمي، الفصل الثاني : سوء السلوك التنظيمي، الفصل الثالث : التعقيد في السلوك التنظيمي، الجزء الثاني : السلوك الفردي، الفصل الرابع : الشخصية، الفصل الخامس : العواطف والأمزجة، الفصل السادس : القدرات، الفصل السابع : المواقف في مكان العمل، الفصل الثامن : القيم في مكان العمل، الفصل التاسع : إدارة التنوع في مكان العمل، الفصل العاشر : الأخلاق والسلوك الأخلاقي، الفصل الحادي عشر : الإدراك، الفصل الثاني عشر : الإجهاد التنظيمي، الجزء الثالث : إدارة المجموعات وفرق العمل، الفصل الثالث عشر : أساسيات سلوك المجموعة، الفصل الرابع عشر : سلوك فرق العمل، الفصل الخامس عشر : الصراع التنظيمي، الفصل السادس عشر : التعلم التنظيمي، الفصل العشرون : القيادة، الفصل الحادي والعشرون : السياسات التنظيمية، الفصل الثاني والعشرون : التفاوض في المنظمات، الفصل الثالث والعشرون : النفوذ في المنظمات، الفصل الرابع والعشرون : المناخ التنظيمي، الفصل الخامس والعشرون : الثقافة التنظيمية، الفصل السادس والعشرون : التغيير التنظيمي، الفصل السابع والعشرون : الاتصالات التنظيمية، ثم انتهى بقائمة المراجع.
Book
إدارة السلوك التنظيمي : تكامل الأفراد والمجموعات والمنظمات = Managing organizational behavior : an integrating individuals, groups, and organizations, cases and applications
كتب هذا الكتاب في سياق أماكن العمل الواقعية والذي يشرح كيف أن العواطف كدليل الدوافع العمال ومواقفهم وقراراتهم، وكيف أن القيم أصبحت موارد جديدة لتشكيل السلوك في مكان العمل وكيف أن الهوية الاجتماعية للشخص لها علاقة بحركية الفرق والثقافة التنظيمية وألى التغيير التنظيمي. كذلك فإن الكتاب يعرض الحقيقة الجديدة بأن السلوك التنظيمي ليس مهما فقط للمدراء فهو يعود بالفائدة لأي فرد في سواء أكان داخل المنظمة أو قريبا منها. إن هذا الكتاب ببساطة يجمع ما بين الحداثة والتجديد في مجال مفاهيم وتطبيقات الفكر الإداري في السلوك التنظيمي، ليس في محتواه فقط، وإنما في الإمكانيات التطبيقية والحالات الدراسية على المستوى المحلي والعربي. وجاءت فصول هذا الكتاب على أربعة أجزاء رئيسة كل جزء يكون مكملا للأجزاء الأخرى ضمن محتوى ومكونات كل فصل من فصوله مما يساعد القارئ والمتخصص في أن يفهم كيف تعمل المنظمات في ظل مكوناتها الداخلية (الأفراد) سواء على الصعيد الفردي أو المجموعات وحتى على مستوى العمليات المنظمية، مما يوفر الأساس المنطقي لكل أوجه الكتاب، ابتداء من المحتوى النظري المعزز بالحالات الدراسية والأمثلة إلى إعادة تشكيل المفاهيم في الواقع المحلي والعربي وتجارب المنظمات العالمية التي وردت ببعض المؤلفات الأجنبية والتي ترجمت بتصرف.
Book