Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
54
result(s) for
"سعيد، سامح محمد محمد"
Sort by:
المنطق الإعلامي بين العالمية والعولمة
يحتوى الكتاب على الفصل الأول الدليل المنطقى للإعلام العالمى الفصل الثانى السياق الثقافي والإعلام الفصل الثالث الديمقراطية ودور الدولة الفصل الرابع احتكار مصادر الأنباء الفصل الخامس العولمة الإعلامية الفصل السادس مخاطر وسائل الإعلام على الأسرة.
Book
تقييم أثر استراتيجيات التدريب على إدارة المواهب
هدف البحث إلى التعرف على اثر استراتيجيات التدريب التي تتضمن كل من (تحديد حاجات العاملين التدريبية، إعداد التدريب الجيد، إعداد المدرب الجيد، تقييم التدريب) في تحقيق إدارة المواهب بأبعادها المختلفة أي كل من (استكشاف المواهب- الاستفادة من المواهب- تقييم بالمواهب- الاحتفاظ بالمواهب)، وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي، وطبقت استبانة على عينة عشوائية بلغ قوامها (411) من المتدربين الموهوبين في مركز صباح الأحمد للموهبة والإبداع في دولة الكويت، وقد توصلت الدراسة في نتائجها إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لكل من تحديد حاجات العاملين التدريبية، إعداد التدريب الجيد، إعداد المدرب الجيد، تقييم التدريب) في تحقيق إدارة المواهب بأبعادها المختلفة أي كل من (استكشاف المواهب- الاستفادة من المواهب- تقييم بالمواهب- الاحتفاظ بالمواهب.
Journal Article
معوقات التقدم الوظيفي للمرأة في المناصب الإدارية العليا
استهدف البحث الحالي التعرف على معوقات التقدم الوظيفي التي تواجه المرأة في تولي المناصب الإدارية العليا، وذلك من خلال قياس درجة تأثير المعوقات التنظيمية، المعوقات الشخصية والمعوقات الاجتماعية على التقدم الوظيفي للمرأة في المناصب الإدارية العليا في المنظمات محل البحث. وبمراجعة الدراسات السابقة المتعلقة في هذا الصدد، فقد تم تصميم نموذج مقترح لفروض البحث ويوضح العلاقات السببية بين متغيراته، وقد تم الاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS لإجراء التحليل الإحصائي لبيانات البحث، وقد تم الاعتماد على بعض الأساليب الإحصائية كمعامل ألفا كرونباخ، الإحصاءات الوصفية، مصفوفة الارتباطات لبيرسون، نموذج الانحدار الخطي البسيط، واختبار (ت)، تحليل التباين (الأنوفا)، اختبار مان ويتني واختبار كروسكال والاس. ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم إجراء الدراسة الميدانية من خلال تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة، وقد طبقت الدراسة على عينة طبقية عشوائية قوامها (۲۱۰) مفردة من العاملين بالإدارة الدنيا والوسطى والعليا بكلية التجارة جامعة بنها ومديرية الزراعة بمحافظة القليوبية والبريد المصري بمدينة بنها، بنسبة استجابة 72.9% من إجمالي القوائم الموزعة والبالغة ۲۸۸ قائمة استقصاء. وكان من أبرز نتائج البحث وجود تأثير سلبي ذو دلالة إحصائية للمعوقات التي تواجه المرأة على التقدم الوظيفي لها في المناصب الإدارية العليا في المنظمات محل البحث، حيث يوجد تأثير سلبي ذو دلالة إحصائية للمعوقات التنظيمية والاجتماعية والشخصية على التقدم الوظيفي للمرأة في المناصب الإدارية العليا في المنظمات محل البحث، بالإضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك المستقصي منهم للمعوقات التي تواجه المرأة وفق المتغيرات (النوع والمستوى الإداري)، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك المستقصي منهم للتقدم الوظيفي للمرأة وفق المتغيرات (النوع والمستوى الإداري).
Journal Article
